米国の多くの人々は仕事を通して健康保険を取得しています。その結果、就労損失は収入の損失だけでなく、貴重な医療給付の喪失にもつながります。医療費の支払いは単なる高額ではありません。あなたが健康保険の範囲内で休憩を取っている場合、それは道のりをカバーすることをより困難にすることができます。この問題を緩和し、仕事を失う労働者のための移行を提供するために、COBRAプログラムを使用して、あなたの会社の健康計画にアクセスすることが可能です。しかし、さまざまな条件と時間制限があります。ほとんどの従業員はCOBRAを最大18ヶ月間しか利用できません。
しかし、COBRAの問題の1つは、雇用主から支払った報酬の一部を受け取るのではなく、保険料全体を支払わなければならないということでした。これは、失業によって所得が減少した人には、COBRAを手頃なものにすることができます。最近の景気後退の中で雇用を失った人々を援助するために、議会は解雇された労働者に対して65％の補助金を渡した。このようにして、労働者は仕事を探している間に15ヶ月間コブラ保険料を支払う援助を受けることができました。最後の3ヶ月は解雇された従業員によって支払われた。この補助金は2010年6月1日に失効しました。これは、5月末以降に解雇された人にはこの補助金がないことを意味します。 COBRA保険は、雇用者の健康計画にアクセスしたい人にはまだ利用可能ですが、補助金は2回以上延長されています。
COBRAの補助金は議会での支持を失う
COBRAの補助金は今議会で多くの支持を得ていない。それはあまりにもずっと前に、ハウスの雇用法案の一部であったが、広範囲に支持されずに、法案から削除された。これまでのところ、上院は雇用法案の一部として補助金を延長することを考慮していない。助成金を引き上げようとする努力が他にも進められている。 COBRAの補助金の延長を別の法案に付けることは極めて困難であるため、上院のCOBRA補助金のための完全に別々の法案を作成するという話がいくつかあります。
別の法案は、解雇された労働者が2010年6月1日まで遡ってCOBRA支払いを6ヶ月間行う助けを受けることを可能にする。しかし、税制を廃止することによってそれ自身を支払う別の法律でさえ、パス。立法者は財政的に慎重に思えますが、多くは連邦政府の財政赤字に懸念しています。
コブラ・インシュアランスのオプション
あなたが解雇されていて、医療保険に損害を与えたくない場合でも、あなたはまだコブラを得ることができます。しかし、雇用者がタブの一部を拾わなければ、保険料が高くなることがあります。あなたがまだコブラを買う余裕があれば、それは暫定的に維持するものかもしれません。
あなたがコブラ保険を買う余裕がない場合は、あなたの他の選択肢を考慮してください。健康保険プランを比較するのに役立つウェブサイトや保険ブローカーがあります。また、コブラよりも安い個人または家族プランを見つけることも可能です。あなたの仕事に縛られていません。あなたの雇用主に高い控除制度があり、健康貯蓄口座を利用している場合は、これをタップして費用を払うことができます。また、貯蓄口座を確認して、医療費の額を確認することもできます。
ヘルスケアのための支払いは、常に高価な命題であり、コブラの補助金はなく、延長はありません。健康上の利点を持つ別の仕事を見つけるまでは、あなたができることを見ることはあなた次第です。
これはゲスト投稿です。 Miranda Marquitは、ジャーナリストとして訓練されたフリーランスの作家であり、家庭で働くプロのブロガーです。彼女はMainstreet.com、個人配当および他のいくつかのサイトの寄稿者です。ミランダは、LPLフィナンシャルと提携しておらず、裏書もしていません。この資料に記載されている意見は、一般的な情報のためのものであり、特定のアドバイスや勧告を行うことを意図していません。
写真のクレジット：zoomar
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