すでに並んでいる仕事で大学を卒業し、あなたの分野で仕事をすることは、それほどではありません。すぐに卒業する卒業生の夢です。
その夢を現実のものにするためには、業界の知識、実際の経験、価値あるつながりの組み合わせが必要です。
インターンシップは、これらの高額なインターンシップのうちの1つに悩まされれば、それ以上のものをすべて得ることができます（かなり甘い給料を含む）。しかし、もしあなたが本当のゲッターゲッターならば、 どのようにして インターンシップを仕事に変える 卒業後。
私たちは、自分の話を分かち合った5人の最近の卒業生に尋ね、各卒業生の戦略を評価するために、さまざまな業界のマネージャー、キャリアスペシャリスト、募集担当者に尋ねました。
我々は知りたかった：
- これらのスマートな動きはすべてのインターンに留意する必要がありますか？
- 企業のタイプによっては、これらの戦略は危険でしたか？
- これらのプロは他の野心的なインターンに同様の動きを勧めますか？
彼らが私たちに語ったことは...
1. Beau Walker、アソシエイト・アソシエイト・マーケティング・データ・サイエンティスト フィッシュ＆ツァン、LLP
「私は現在、カリフォルニア州オレンジカウンティの知的財産法律事務所であるFish＆Tsang LLPの仲間ですが、私は最初の1年間の法律学士の学生であったが、ほぼ3年前にここからインターンとして始めた。
「1Lとして、有給インターンシップを見つけることは非常に困難です。事実上誰も1年間の法律訓練をしている人に払いたいとは思わない。有料のポジションは、会社がそれを提供していても、通常2年または3年生のために予約されています。
「法律学校に入学したとき、私には家族（妻と2人の子供）がいたので、無料で働くことは私の選択肢ではありませんでした。私たちの学校のキャリア開発事務所は、法律学校のトップであっても、初年度の給与を得る可能性は非常に低いと述べています。確かに、それは私のクラスメートの経験のほとんどでした。
"だから、私は自分の手に問題を持ち込んだ。 私はIP法を実践している南カリフォルニアの100社以上の企業と法律事務所を調査し、連絡を取りました 私が知的財産法で練習したがっている理由、雇用者を知っているかどうかを尋ねた。
「私が得た回答の数に驚きました。ほとんどの人は、当時は雇用していないと言いましたが、誰もがフレンドリーでした。 私はこのプロセスからいくつかのインタビューを確保した。
「法律事務所との最初のインタビューの前に、自分のウェブサイトに基づいてできる限り多くの調査をしました。その結果、インタビューは非常にうまく行きました。そして、私はその会社で私が現在働いている会社であるという立場を受け入れることになりました。
「私は過去3年間、インターンからマーケティングディレクター、そして現在は弁護士になっています。実際には、 私はまだ法律学校にいたのですが、給料がかかった従業員になりました。これは事実上聞いていません。
「これを実現させるためにいくつかのことがあります：
- 私は宿題をしたので、大きな印象を受けました。
- 私はここで私の最初の印象を揺さぶるために何もしませんでした - つまり、私は懸命に働き、尋ねられたことをいつもしました。私は会社で重要なことを学びました。
- 私は何かを理解していないときに常に質問をしました。
- 私は自分自身を会社の重要な部分にしました。私はイニシアチブを取って、私に聞かれたこと以外の領域で価値を提供することでこれを行いました。これはインターンでも可能です。私はそれを学んだ あなたの価値とイニシアチブを証明できるときは、ほとんどの上司がそれを愛しています。 セルフ・スターターである人を管理するのはずっと簡単で、小さな方向で問題を効果的に解決したり、管理者が気づいていない問題を特定することさえできます。
エキスパートの体重測定
彼が何をしたのか：
“Beauは答えのためにnoを取っていませんでした。米国の現在の経済状況は過去8〜10年の間にあまり改善されていないため、求職者は目立つようにしなければなりません。
"ボーがしたことは正しかったが、危険だった。 彼は彼のキャリアを確保するためのイニシアチブをとったので正しかった。彼は個人的なブランドや価値のステートメントが間違っていると伝えれば、将来的に彼を雇うことはないので、危険です。
- Fairleigh Dickinson UniversityのSilberman College of Businessのキャリアスペシャリスト、Marc DeBoer
"彼は自分の行動（すなわち、研究、仕事を得るための企業への調査、好奇心旺盛でイニシアチブ）を通じ、自分のスキルを実証しました。多くの場合、候補者はこれらのスキルを身につけていると言いますが、潜在的な雇用者を示すときはそれは長い道のりです。
「上司は、自立した人と小さな方向で働くことができる人が大好きです。これの素晴らしい例は、インターンが「どうすれば助けますか？」と尋ねるときです。
"それは良いインターンですが、 際立っているのは、研究をして上司に行く人です 「来週のチームミーティングを主導していることがわかります。先週の会議と今週行われたプロジェクトに基づいて議題をまとめ、レビューと編集のためにあなたに送ってもらえれば助けになりますか？
"あなたの尋問で一般的になることは、あなたを遠くにさせることはありません。"
- Alina Tubman、キャンパスプログラムスペシャリストとキャリアコンサルタント
"不都合な状況で解決しなかった。私は、Beauが今日の世界で（まだ）非常にまれな献身のレベルを示したので、この話のために2つの盛り上がりを与えています。
「今日の失業者と求職者間の競争が激しいため、 彼が来た最初の機会を受け入れるだけではなかったという事実は、彼が望んでいたことを知っていて、それを後にしたことを示している」
- 国際的なスチーム洗浄供給会社Duprayのヒューマンリソースディレクター、Pierre Tremblay
「彼はインターンシップを見つけるために一生懸命働いていて、答えを得ることはできませんでした。セルフスターターであり、彼の価値を証明するという彼のコメントは重要です。企業はしばしばインターンという考え方が好きですが、現実には多くの仕事をしており、価値を生み出さずに巨額の時間を費やすことができます。
“セルフスターターになることで、私はこの会社が彼をさらに発展させるために時間を投資する意思があると確信しています。 彼の就職前研究は、ほとんどの応募者がこれをやっていないので印象的です」
- Mary E（ "Mickey"）Swortzel、CFO、ハイテク企業New Eagleの採用マネージャー
彼はもっとうまくいくかもしれない：
“彼はキャリアコンサルタントやキャリア開発オフィスで働いていなかったので、A-を受け取ります。あなたが大学を卒業したときでも、あなたのキャリア開発オフィスには、あなたが卒業生として提供できるサービスがあります。
- DeBoer
“彼は間違って何もしなかった。私はちょうどインターンを思い出させ、上を行き来するようにします。 あなたは、尋ねられたすべてのことをやった優秀なインターンだけではなく、偉大なインターンとして記憶されたいと思っています。
- Tubman
"該当なし"
- トランブラン
「なぜ彼はマーケティングのポジションを取ってから弁護士になったのだろうと思ったのですか？それは彼が法律について真剣ではないことを示す貧しい動きとみなされていた可能性があります。
- スウォルツェル
グレード（A-Fのスケールで）： A-（DeBoer）; A（Tubman）; A ++（Tremblay）; A（スウォルトゼル）
2. Carrie Kirk、デジタルマーケティングアソシエイト マジョーマーケティング
「昨年の秋、私はMajuxに連絡を取り、開かれたインターンシップの機会について問い合わせました。私はマーケティング分野での経験はありませんでしたが、私は彼らの会社が業界で成功するためには、自分ができることを学ぶことにどれくらい興味があってオープンであるかを表現しました。
"私はインタビューのために持ち込まれ、その場でポジションを提示した。私は本当にこの機会を与えることが私の誠実さと学ぶ意欲が重要だと思っています。
"私が始めた2月に早送り。 私は耳を傾け、メモを取って、最も重要なのは質問をするようにしました。
「現時点では、私は学部の一部としてデジタルマーケティングコースを受講していました。私は授業で学んだコンセプトを持ち込み、これらのコンセプトがどのように現実世界に適用されるのか教えてもらうように頼んだ。 5月に卒業したとき、私はフルタイムの職を得ました。
「インターンシップを有料のポジションに活用したいと思っている人は、 いつも新しいことを学び、試してみてください。 潜在的な雇用主に、成功するために必要なことをして喜んで会社を成功させることを示すことができれば、長期的には恩恵を受けるために役立ちます。
エキスパートの体重測定
彼女が何をしたのか：
“キャリーは彼女に体験学習を提供するインターンシップを取得するためのイニシアチブを取った。
- DeBoer
「会社が学びたいと思う人を雇い、成功するためには何をするのか、それ以上は同意できない」
- Tubman
"学ぶ意欲を表明した。インタビューでは、通常、守られる傾向があります。彼女が興味と熱意を示したという事実は、おそらく彼女が現場でポジションを取った理由の一部であったでしょう。
- トランブラン
「彼女はインターンシップを受けるためのベースラインを行っているようです。彼女は学び、成長する意欲があると言いますが、これは本当に余計に行われているようではなく、本当に目立っているのとは対照的に、仕事のオファーはされているようです。
- スウォルツェル
彼女はもっとうまくいくかもしれない：
“キャリーの欠陥は、彼女が雇用主に「喜んで学ぶ」と言ったことであった。彼女のケースでは彼女は幸運だった。 「私は喜んで学ぶ」という声明を使って、仕事をする経験がないことを暗示しています。
代わりに、彼女はプロジェクトや課外活動からの教室での彼女の経験を指摘していたかもしれません。このため、学部生がクラブ、ギリシャ人の生活、陸上競技などのグループに参加することは非常に重要です。 これらのそれぞれには、実践的な経験を提供できるリーダーシップポジションがあります。
「この経験で、彼女は自分のwix.comやLinkedInのページを作って、この経験を強調することができたので、会社を正当化することを正当化することができました。
- DeBoer
「あなたの質問に誰が行くべきかを知っておくことをお勧めします。 質問をすることは、会社のネットワークを構築する絶好の機会であり、人々の適切な質問をしているかどうかを確認したいことです。
"あなたは上級マネージャーに、仕事/生活のバランスが後輩の役割であることを尋ねることは望ましくありません。あなたは、この会社などで成功するためにどのスキルが必要なのか、比較的短期間、中学生または会社にいた人に尋ねることは望ましくありません。
- Tubman
「無関係な原則を適用できない状況（例えば、クラスで学んだ概念が必ずしも現実の言葉に当てはまるとはかぎらない）にすばやく持ち込まないでください。
- トランブラン
「何も間違ってはいません。
- スウォルツェル
グレード： A-（DeBoer）; B（Tubman）; B +（トランブラン）; B（スウォルトゼル）
3.ホリー・ステフルジュニア・メディア・コーチ メディア地雷
「私は現在、私が大学に通う前の夏、メディア・ミーフィールド（Media Minefield）の会社に拘束されました。私は卒業準備をしていましたが、私はMedia Minefieldで仕事に応募し、フルタイムの職に就きました。私のインターンシップを仕事に変えた経験があります。
“まず、インターンシップをインターンシップとして見ることはできません。あなたはそれを長時間の面接と考える必要があります。 あなたは、インターンとして真剣に過ごす時間を取って、あなたの仕事を価値あるものと見なさなければなりません。懸命に働き、質問をして、あなたがそこにいることを示して、会社のために良い仕事をしてください。
「私のトリックは 私の仕事のすべてがCEOの机の上で行われていたかのように思っています - 私は彼女に何を見せたいでしょうか？
「第二に、あなたは外部者のように感じずに、会社の文化に飛び乗る必要があります。インターンとしての最初の1週間、Wacky Dress Up Dayがその金曜日に予定されていました。私は専門家のままにして、金曜日の典型的なビジネスカジュアルに登場することを選ぶことができましたが、代わりに私はツトゥと不器用な眼鏡を着ました。
"私はその日、オフィスの他のみんなと比べてかなり服を着ていましたが、私は同僚の愛する伝統にまだ参加していました。
"私は、インターンシップを有給の仕事に変えようとするときにできる最も重要なことは、つながりを作ることだと思います。 あなたは、あなたがインターンシップを通して働いている各人と個人的かつ専門的な関係を結ぶ必要があります。
「あなたが働いている人々と良い関係を築くなら、長期的に働くことを彼らが想像するのを助けることができます。あなたの仕事、あなたのアイデアやチームワークのスキルが貴重であることを証明すれば、次に何が起こるかは決して分かりません。
私の最後の一日、私はインターンシップで、私が教えてくれたすべてのものと一緒に働いてくれた人それぞれに感謝し、私と一緒に働いてくれたことに個人的に感謝しました。 私はまた、インターンシップが終わってからと言って、みんなに追いついてから数ヶ月後に帰ってきて、オフィスに行った。
「私はインターンシップの初日から、私が大学を卒業してから仕事をしたいと思っていた場所であることを知っていました。だから私は熱心に働き、ネットワーク化し、そこにいる間にできる限り学びました。
"そして、私は仕事に応募したときに私が作ったつながりを保ちました。そして、私は非常に感謝してMedia Minefieldに戻りました。私はもっと幸せになれませんでした。
エキスパートの体重測定
彼女が何をしたのか：
“ホーリーはそれを粉砕した！彼女は正しい姿勢を持ち、彼女にすべてを与えました。彼女のアドバイスは素晴らしいです。「私の仕事は、すべての仕事がCEOの机に向かっているように考えることでした。私は彼女に何を見てもらいたいですか？」
"あなたがこの態度で行くなら、どんな会社もあなたを雇いたいと思うでしょう。"
- DeBoer
"すべて！注意すべき2つの事項：
"1）企業は、インターンのスキルを評価するだけでなく、社内の文化と連携しているかどうかを評価しています。
「このイベントに参加することで、ホリーは彼女の仕事の一部でありたいと思っていました。 これは企業にとって非常に重要です。
"2）また、ネットワークを構築することは非常に重要であり、彼女は完璧にそれを処理した。 現時点では機会がない場合でも、橋を燃やすことは決してありません。
「あなたがチームに肯定的な印象を残し、あなたが本当にこの仕事をしたいと知っていれば、あなたはそれが現れたときにあなたを考えるでしょうが、あなたは学年中にあなたを忘れることもできません。心の）。インターンシップが終わった後、オフィスを訪れることで、ホリーは物事をうまく処理しました。
- Tubman
「みなさんに個人的に感謝し、個人的な関係を深めていくことで、あなたは思い出深い人になります。仕事が提供されるときには、思い出に残ることが重要です。ホリーは個人的な関係を育んだ。それは会社の記憶を維持するための長い道のりです」
- トランブラン
CEOがそれを見ていたかのように働き、彼女はその文化に飛びつき、長いインタビューであることを認識しました。ネットワーキングに焦点を当て、プロフェッショナルなつながりがすべて長期的な機会につながることに気づきました。
- スウォルツェル
彼女はもっとうまくいくかもしれない：
“これは厳しいものですが、私はただただニックピッキングしかしません。彼女はインターンシップの終わりに近づいていたので、彼女の意図を明確にすることができました。 彼女の上司に卒業し、フルタイムの仕事を探していることを話しています。
"このシナリオでは、会社がインターンシップ後にフルタイムの仕事を提供し、彼女を確保する可能性があります。彼女はこれをしなかったので、彼女は他の仕事にも適用されたようです。すべての卵を一つのバスケットに入れないでください！
- DeBoer
"何もない！"
- Tubman
"私は彼女が彼女と一緒に仕事をしていない人といくつかのつながりを作るのが好きだったでしょう。あなたは垂直的なサポート（階層的）と水平的なサポート（異なる部門）の両方が必要です。
- トランブラン
「彼女は自分がポジションを楽しんだことを強調しているが、彼女の行動や態度は、会社に焦点を当てるのではなく、自己奉仕として取ることができる。彼女が過度に政治的で、仕事をする代わりに自分のキャリア開発に集中しすぎているのだろうか」
- スウォルツェル
グレード： A（DeBoer）; A +（Tubman）; A-（トランブラン）; A（スウォルトゼル）
4. Kelly Jacobson、ジュニアコンテンツクリエイター、ソーシャルメディアマネージャー Illumine8マーケティング＆PR
「2015年12月、ペンシルベニア州インディアナ大学でジャーナリズムと広報の学位を取得しました。私は今、Illumine8マーケティング＆PRで、夏期インターンシップを完了した後で働いています。
「私の3年生の春には、 私は夏のインターンシップのために私の今の上司を冷やしました。 私は遅れていると思っていたので、私は素早いエレベータースピーチをしました。エレベーターのピッチは非常に急だった。私は練習したことを覚えていないことが恥ずかしいので少しでも笑ったかもしれないと思う。振り返ってみると、それはおそらくやや緊張したように思えるかもしれませんが、私は機会を真剣に考えていました。
「私は基本的に彼女に電話で私の履歴書を与え、できるだけシンプルに保った。私はどこに学校に通ったのか、私は何を学んだのか、自分のキャリアで何をしたいのか、彼女に話しました。
"彼女は私がインターンシップについて聞いたところで私に尋ねたところ、実際にインターンシップを宣伝していたことは知らなかったので、ショックを受けました。私はちょうど彼女の会社をgoogled。本当に自分自身を証明するチャンスだったので、私の電話に彼女を引き寄せたのは私の研究の欠如でした。
「私は2回のインタビュー、いくつかの執筆サンプル、そして私が大学で作成した偽のPRキャンペーンを共有した後、インターンシップに上陸しました。私は夏にブロガーとして働きました。上司は上級学期に遠隔で働くためにアルバイトを雇っていました。卒業後、彼女はコンテンツクリエイターとソーシャルメディアマネージャーとして私にフルタイムの仕事を提供しました。
"インターンシップの中から就職の機会を作りたいと思っている学生には、 質問するのを恐れないでください。 多くの上司は、大学生はビジネス界にとって新しいことを理解しているので、アドバイスを共有することができます。彼らの間違いから学ぶ。
"また、ハードワークはめったに気づかれない。インターンは怠け者であるために悪い評判を持っているので、あなたのスキルセットを向上させる新しいタスクを積極的に求めて、より貴重なものにすることでステレオタイプを破ります。
エキスパートの体重測定
彼女が何をしたのか：
"ケリーは幸運だった。彼女はイニシアチブを示す会社を冷たく呼んだ。大多数の学生は、そのような電話をかけるための大胆さを持っていないので、それのために彼女は際立っていました。
- DeBoer
"彼女が望んでいたものを追いかけ、冷たい呼び出し。誰もがそれをすることはできませんし、彼らが袖を巻いて手を汚していることを示すことができます。
- Tubman
外出して機会を捜すことでイニシアティブを示しました。冷たい呼び出しは勇気と献身を取る。
- トランブラン
彼女はインターンシップで一生懸命働き、個人的に学び成長し、会社に貢献するチャンスと考えていたようです。
- スウォルツェル
彼女はもっとうまくいくかもしれない：
彼女は実際にインターンシップを探すのにはあまりにも長い間待っていました。研究の実施は101です。
- DeBoer
「電話を受ける前に会社に関する研究をすることは重要です。インタビューのようにあらゆる会話を扱います！ "
- Tubman
「同社の情報がないと、あなたは仕事をしたいだけで、この仕事ではないことが人々に示されている」
- トランブラン
"彼女は運が良かった。準備ができておらず、印象的だと考えることは間違いです。」
- スウォルツェル
グレード： B（DeBoer）; B（Tubman）; B-（Tremblay）; B（スウォルトゼル）
5. Danny Garcia、マーケティングオペレーションマネージャー スタックリスト
"現在、私はStacklist.comのマーケティングオペレーションマネージャーです。スタートアップが成功して他の起業家がツールのより迅速でより良い決定を下すのを助けるために使用したツールを文書化しています。
「私はニューヨークのクイーンズにあるセントジョンズ大学の最近の卒業生です（今年5月）。私はB.S.を専攻しました。マーケティングで私はすぐに大学で働き始めました。私は卒業前の3ヶ月の間、Stacklistのためにインターンシップしていたので、そこにすばらしいタイミングがありました。
「私はどのようにしてインターンシップを仕事に変えましたか？ 私は慌てた。 私のCEOは、最近、私が急速に動いて、空腹になり、懸命に働いている特定の「スタートアップの品質」を持っていると私に説明しました。
"それは私が与えることができる最高のアドバイスです：大学の誰もが自分の時間を賢明に使用していることを確認するには、クラスに座って宿題をするだけでなく、労働力を経験する必要があります。 ネットワーク、インターネットサーフィン、あなたの成長を学び、加速するのに役立つ場所を探しましょう。
「私は卒業時に仕事をしている学生になるとは思っていませんでした。率直に言えば、私はひどい学生でした。私は18クレジット、1週間に35時間働いていたアルバイトのアルバイト、Stacklist（私は週20時間インターンをしていた）でのインターンシップを悩ましていました。私が午前8時までに課題を終了する必要があったので、私が寝なかった無数の日があった。
「私のCEOは、私が（私が宿題や外の仕事をしなければならなかった限られた時間をかけて）働いていたことを知っていて、彼女が私を信じることができることを知っていました。インターンをしている人のために、私は言うことができます： お腹が減る.
"一生懸命働いて、すべてに賛成し、何か新しいことを学ぶのを助けない何かであなたの時間を無駄にしないでください。インターンシップを探しているなら、私は個人的にスタートアップでインターンシップを勧めます。ここではペースが速く、チームの重要な部分になります。
インターンシップをしていても仕事にならなかった場合は、その経験を活かし、申請した企業の文化やニーズに合わせて、あなたが行ったことを何でも捻じしてください」
エキスパートの体重測定
彼が何をしたのか：
“どんな会社でもあなたを熟練したスキルで訓練することができますが、勤勉に働き、良い仕事倫理を育てることはできません。ダニーが言ったように、彼は慌てた。 "
- DeBoer
"すべてのことを言った！ go-getterであり、学習して物事を終わらせる能力があることを示すことが重要です。
"私はまたダニーが大学で時間を無駄にしないことに同意する。私たちは一日に24時間あり、それは重要なことであり、私たちの話を伝えるその時をどのように使うのか」
- Tubman
"その学校がすべての答えを持っているわけではない。あなたが実生活体験をしていなければ、辛い、苦しいレッスンを学ぶつもりです。
- トランブラン
"彼は、彼が仕事に学んでいるものを適用することの価値を理解しています。私はスタートアップカルチャーについて彼が指摘する属性は、どの会社のインターンにも当てはまると考えています。企業がインターンに注ぎ込まれた時間を補うことが分かったら、それは気づいた人を得ることができる」
- スウォルツェル
彼はもっとうまくいくかもしれない：
"彼は大学全般に自分のスキルを軽視した。彼がキャリア開発に早期に出会ったならば、彼はインターンシップを持っていた可能性があり、インターンシップを受けて別のインターンシップになり、最終的には仕事につながりました。彼はもっと自信を持っていたでしょう。
「スタートアップは素晴らしいですが、それは間違いありませんが、通常はあなたの最初の仕事ではありません。あなたはあなたの呼び出しを見つけるために周りを移動することができます大きな会社で開始することを目指している必要があります。その後、あなたのスキルを磨き、専門分野を持つと、スタートアップに行くことができます。
- DeBoer
"あまりにも多くを取っていない。あなたは過度の誇張や過小配信を望んではいけません。空腹になって喜んで学び、熱心に働くのはすばらしいことですが、あなたは自分の身を引き伸ばすことを望んでいないので、あなたの約束を果たすことができません。
「私はまた、どのようにしてすべてのことをやっているのかを確かに信じています。もし彼が「ひどい学生」であり、彼が学んでいるだけで、あまりジャグリングしていないとすれば、それを説明することができます。
- Tubman
「70時間の週は長期的には持続可能ではありません！」
- トランブラン
"成績は重要です。私は大学生が仕事の経験から恩恵を受けることに同意しますが、必ずしもGPAの悪さを補うわけではありません。
- スウォルツェル
グレード： B +（DeBoer）; B（Tubman）; B +（トランブラン）; B（スウォルトゼル）
あなたのターン：現在のインターン、インターンシップをフルタイムの仕事に変えることができますか？これらの話からどのような摘要があなたの状況に適用されますか？元インターン、あなたはどんなアドバイスをしますか？
Kelly Gurnettは、ブログ「Cordelia Calls It Quits」のブログを運営するフリー・ブロガー、作家、編集者です。彼女は、問題のないことを自分の人生から排除し、より多くのことに集中しようとしています。 Twitter @CordeliaCallsItで彼女に従ってください。
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