給料日前に稼いだ給料に従業員がアクセスできるようにするウォルマート計画

私たちの多くは、給与に生計費の心配と、次の給与が回るまでに2週間を待たなければならないという不満に精通しています。

ウォルマートは140万人を超える従業員にその苦痛を和らげ、追加の財政援助を提供しようとしています。

大手小売業者は、Financial Technologyの新興企業であるEvenとPayActivと協力して従業員にEvenアプリへのアクセスを提供し、従業員 給与が分配される前に収益の一部を得る同社は水曜日に発表した。

労働者は「Instapay」機能を無償で年間8回まで使用することができます。 これ以上のものはない。彼らはウォルマートが助成するチャージに直面するだろう、と同社は言った。

Instapay機能を含む偶数プラスサブスクリプションは、偶数のサイトのよくある質問によれば、月に6ドルかかります。

ウォルマートは、小切手のどの部分を事前に受け取ることができるのか正確には公表しなかったが、給与計算の終了前にアクセスした金額は、今後の給与から差し引かれる。

WalmartとEvenとの提携により、労働者は他の財務ツールを利用することができます。 アプリ内のマネー管理機能は、予想される請求書を危険にさらすことなく、次回の給与の前にどれくらい安心して過ごすことができるかをユーザーに示します。

金融危機への潜在的な解決策

何年もの間、金融サービスイノベーションセンターは、収入の変動と、予算立案や計画立案の際に労働者が直面する苦労について研究してきました。さらに、CFSIの金融ソリューションラボ（Financial Solutions Lab）の一員となる最初の専門家の中には、米国の財務健全性を改善するイノベーションを模索するプログラムもありました。

CFSIのシニアバイスプレジデント、ジョン・トンプソン（John Thompson）は、The Penny Hoarder 労働者はあまりにも頻繁に直面しています。 高リスク借入 法案やその他の金銭的責任を争うために

彼は、市場が、これらの闘争のより良い解決策が必要であるという事実を認めていることを知ることは素晴らしいことだと言った。

Thompson氏はWalmartにもサービスを提供すると述べています。「この種の革新が起こるのを見てうれしく思います。しかし、彼はまた、右のガードレールが適切な位置になければならないと述べ、労働者が収益にアクセスするこの新しい機会を与えられれば、財政管理に苦労しないようにすると述べた。

コンシューマー・フェデリック・アメリカ・アメリカのアドボカシー・アウトリーチ担当ディレクター、マイケル・ベスト氏は、この感想を反響した。 "唯一の注意点は、これが他の問題を引き起こすかどうかです。 労働者が月末に融資に回っていることに気付かない意図しない結果がある、 彼はブルームバーグに語った。

ニューヨーク・タイムズ紙もウォルマートの新しい金融商品について報じたが、 同社の最小開始賃金（1時間当たり9ドル）は、コスコとターゲットを含む同様のビッグボックス小売業者よりも低い。

これはウォルマートがより高い賃金に焦点を当てるべきか、労働者に給料が支払われるたびに大きな給与を家に持ち帰るのに十分な時間を労働者に与えるべきかどうか疑問に思う人もいる。

Nicole DowはThe Penny Hoarderのスタッフ執筆者です。