GFC 032に尋ねる：401（k）権利確定の仕組みはどうですか？ 💲💲💲

ここでは、Good Financial Centsの退職計画についてたくさん話していますが、十分に議論していない退職者の一部は、401（k）の権利確定です。

すべての計画がそれを持っているわけではありませんが、多くはそうしますそしていくつかは非常に寛大な雇用主のマッチを持っており、重要なものが確定した401（k）の問題になっています。

アン GFCに尋ねる 読者は次の質問をしました：

私は401 kプランの参加者で、6年間の権利確定スケジュールを持っています。私は4年間を終え、2005年以来同社と仕事をしていません。私は55歳です。雇用者の拠出額に100％の権利がありますか？

私は読者の質問に対する答えに素早く飛びついていくつもりで、その答えの詳細を説明します。

読者は6年間の段階的な権利確定スケジュールを持ち、4年間の勤務のみを完了した計画にあったため、彼の計画にどのように貢献したかに応じて雇用主の60％または80％に権利が与えられる雇用者は勤続年数を数えます。

それがどのように起こるかの詳細についてみましょう。

401（k）権利確定とは何ですか？

401（k）権利確定は単に、退職制度の中での資金の所有権を意味する。退職制度に対する従業員の拠出額は、常に100％確定しています。つまり、従業員の拠出金は、従業員に全額従属しています。その貢献は従業員自身の収入から行われるので、そうするべきです。

しかし、401（k）権利確定の問題は、雇用者が計画に一致した拠出を提供したときに方程式に入る。

多くの雇用者は、計画の一致を提供し、特定の条件は各計画によって異なります。たとえば、従業員の最初の6％の給与拠出額の50％を1つの制度が提示する場合があります。従業員が給与の6％を401（k）制度に拠出する場合、雇用主は従業員の給与の3％まで合計9％をマッチさせます。

他の企業は従業員の給与の100％、つまり従業員の給与の8％または10％に相当する可能性があります。

これは、従業員の制度への貢献ではなく、通常は401（k）の権利確定条項の対象となる、雇用主の合致である。

401（k）権利確定スケジュールとは何ですか？

401（k）の権利確定にはさまざまな方法があります。そしてそれが機械的に働く正確な方法は、退職制度そのものの規定に依存します。これはかなり稀ですが、雇用主がマッチングするすべての雇用者の即時100％権利確定を提供することさえ可能です。

より多くの場合、401（k）権利確定は権利確定スケジュールの対象となります。このスケジュールは、崖の権利確定と段階的な権利確定の2つの形式のいずれかをとる。

クリフベスト

クリフベスト その言葉が意味するところはかなりです。つまり、すべての権利確定は、権利確定スケジュールの特定の時点で行われます。たとえば、従業員がプログラムに参加した最初の2年間は、雇用主にマッチする拠出金は完全に権利が与えられていない可能性があります。しかし、その2年の期間の後、従業員は年番号3に権利が確定します。

クリフ権利確定には、2年間の非権利確定時間が過ぎる前に雇用者を離れると、雇用主のマッチを完全に失うことになるという欠点があります。

スペクトルの反対側では、権利確定されていない期間をクリアすると、雇用主のマッチの100％が、あなたの資金の唯一の所有者として権利が与えられます。