あなたが最後に自分がグーグルをしたのはいつですか？
練習は無駄になり、自己嫌悪感を感じるかもしれません。しかし、あなたが仕事のために市場にいる場合、あなたの履歴書を更新し、カバーレターを磨くことが必要な場合があります。
潜在的な雇用者が読んでいる可能性があるため、オンラインプレゼンスとソーシャルメディアがあなたに話す話を知る必要があります。
しかし、過去10年間で、その話の重要性は指数関数的に増加しました。
雇用主があなたのソーシャルメディアをチェックしています
雇用主の60％がソーシャルネットワーキングサイトを利用して求職者を調査しています、CareerBuilderの年間調査によると、これは2006年のわずか11％に過ぎません。
ほとんどの人が59％を占めています。あなたが仕事を申請したときに検索エンジンであなたを見つけます。
CareerBuilderの最高人事担当者、ローズマリー・ハフナー（Lawemary Haefner）は、「FacebookやTwitterなどのツールは、雇用者が誰の候補者が履歴書やカバーレターの範囲外であるかを垣間見ることを可能にします。
私たちは長年にわたってキャリア専門家からのこれらの慣行について聞いてきました。 その結果、多くの求職者はオンライン上の存在を劇的に制限していました。
あなたがオンラインになる可能性がある最大の間違い
しかし、あなたのオンラインプレゼンスを完全に守ることによってあなたの個人的な人生を隠している場合、潜在的な雇用者とのチャンスを傷つける可能性があります。
雇用者の驚くべき41％は、オンラインであなたに関する情報が見つからないと、あなたにインタビューする可能性が低いと答えています。
だからあなたはあまりにも少なすぎるよりも共有する方が良いかもしれません。
パニックに陥ってFacebookの写真を再掲載する前に、良いニュースがあります。
ほとんどの雇用主 - 60％ - あなたの仕事の資格を裏付ける情報を探しています...あなたを犯す方法を模索していません。
結果は肯定的なものになります。 ソーシャルネットワークを介して候補者を選別したと言った雇用者の約3分の1は、以下を含む：
- あなたの仕事の資格を支える背景情報
- プロ意識
- 企業文化にふさわしい個性
- 範囲の証明
- 優れたコミュニケーションスキル
しかし、21％は彼らが理由を探していると認めている ない あなたを雇う。候補者を選別するためにソーシャルメディアを利用している雇用管理者の半分は、候補者を雇うことができない何かを見つけました。 Yikes。
しかし、マネージャーを雇っているものは、あなたのオンラインでのターンオフを挙げてもショックではありません。
- 挑発的で不適切な写真、ビデオ、その他の情報
- 飲酒または薬物使用
- 差別的なコメント
- 仲間の従業員や元社員について悪い話をする
- コミュニケーション能力が低い
雇用者が愛するオンラインプレゼンスの作成方法
だから、雇用管理者はほとんど間違いなくオンラインであなたを探しています、そして、あなたは彼らが何かを見つけたことを確認することをお勧めします。
あなたは彼らがどのようなものを見つけるのをどのようにして確実にしますか
1.あなたのために働く会社のタイプにあなたのオンラインプレゼンスを調整する
まず、完璧なソーシャルメディアが存在するという魔法の式はありません。
それはあなたの性格を反映しているので、あなたが誰で、どのような仕事をしたいのかに合っている必要があります。
私は、1つは、私のオンラインの正気を感謝していない人のために働くことを望んでいないだろう。
他の雇用者は逆の方向に傾きます。あなたは推測するかもしれません。
2. LinkedInに焦点を当てる
あなたが不明な場合は、今のところLinkedInに固執してください。
そのネットワーク上で現在アクティブであることは、あまりにも多くを明らかにせずに就職活動について真剣に考えている潜在的な雇用主を示すことができます。
そして、挑発的な写真やコメントであなたのプロフィールを搾取する、不機嫌な友人や怒っているいとこのチャンスはほとんどありません。
3.プライバシー設定を戦略的に使用する
あなたの個人的なブランドをより確実にし、潜在的な雇用者がFacebookやInstagramのようなより個人的なサイトであなたを看護するようにしたい場合は、プライバシーの特徴を知ることができます。
たとえば、Facebookでは、投稿ごとにあなたのコンテンツを見ることができます。あなたが公開するコンテンツと最も暴力的な投稿を共有している友人のグループについて、賢明に考えてください。
4.あなたが共有していることを確認する 何か
あなたはおそらく、すべてのものを隠すよりも、仲間入りして、いくつかのコンテンツを公開する方が良いでしょう。
ソーシャルメディアを使ってスクリーニングする雇用主の36％が、あなたのアカウントがプライベートであってもあなたに友だちのリクエストを送ることを心から知りたいと思っています。
受け入れるかどうかを決めるのは厄介なことになるかもしれません！戦略的な投稿を公開して避けてください。
5. Google自身 - 頻繁に
あなたの名前をオンラインで検索するときに誰が見つけられるかを知る最良の方法は、あなたが推測できますか？ - あなたの名前をオンラインで検索します。
Facebookは自分のプロフィールをあなたが選んだ誰とでも見られるようにします。あなたのお母さんが見ているもの、あなたの友人が見ているもの、そしてあなたのプロフィールに上陸したときに見えるものを見ることができます。
Googleは、私的なまたはシークレットウィンドウで、見知らぬ人が見えるものを見つけることができます。
また、あなたの名前のGoogleアラートを設定し、オンラインで表示する場所を毎日または毎週レポートしたり、IceRocketで自分の名前を検索して、ブログやTwitterで誰があなたのことを話しているかを確認することもできます。
ソーシャルメディアの審査が成長を続ける
「ソーシャルメディアを使用する人が増えているため、募集の利用状況も同様に拡大することは珍しいことではありません」とHaefner氏は述べています。
使い方は年々伸びています。ソーシャルメディアを通じた雇用主のシェアは、2006年の11％から2008年の22％へと昨年52％にまで上昇しました。
私たちが時間、人格、歴史の多くをオンラインで提供していく中で、これらの数字は今後も増え続けるでしょう。
あなたが積極的に仕事を探しているかどうかにかかわらず、あなたが提示している話を気に留めておいてください。それが遅すぎるときにあなたを噛んでくることはありません。
あなたのターン：ソーシャルメディアのために就職の機会に受け入れられたり、拒否されたりしましたか？
Dana Sitar（@danasitar）はThe Penny Hoarderのスタッフライターです。彼女はHuffington Post、Entrepreneur.com、Writer's Digestなどのために書かれています。どこでもユーモアを試すことができます。
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