401（k）と403bの違いは何ですか？ 💲💲💲

退職を計画するのは早すぎることはありません。

実際、米国では平均年齢は66歳であるため、20代前半であっても計画を立てるのは難しいことではありません。

それについて考えてみてください - もしあなたが現在25歳であれば、すでに退職に達するために生きていた年数の2倍未満です。

それらの41年は本当にすぐに来るでしょう！

だからどこから始めますか？

米国で働く大人の大部分にとって、財政的安定性を持って引退する計画は、通常、あなたが仕事に転じるときに貢献し、ロールオーバーする401Kプランから始まります。

しかし、そこにすべてがありますか？

今日のポストでは、人気のある401kの退職プランと、それほど知られていないいとこ、しかし同様に重要ないとこ、403bプランとを比較して比較します。

403b対401k：違いは何ですか？

401kプランは、営利目的の組織の従業員に提供される退職プランです。

一方、403bプランは、公立学校、特定の教会、病院などの非課税/非営利団体の従業員に提供される退職プランです。

2つの計画の間にはいくつかの類似点があります。

それは、401kプランと403bプランの間の類似点です。

相違点

誰がそれを提供しているのか（免税組織）、403bプランは管理コストを低くする必要があります。

第二に、401bと比較して、403bプランの貢献度の制限が異なっています。

チェック
すべての従業員に年間18,000ドルの基本的な貢献があります。
チェック
50歳以上の従業員は、合計金額を年間24,000ドルに引き上げるために追いつくためには、年間6,000ドルの追加拠出を選ぶことができます。
チェックさらに、「15年ルール」と呼ばれるIRSルールがあります。この規則に従えば、従業員が同じ資格を持つ403b雇用者と15年間働いていた場合、さらに3,000ドルを退職計画に拠出することができます。

403bプランには、投資の選択肢も限られています。しかし、それは401k計画よりも強力ではありません。

最も重要なことは、あなたが積極的にそれに貢献していることです。

一方、401k計画では、あなたの雇用主の管理コストが高くなります。

403bプランとは異なり、多数の投資オプションにアクセスできます。

401kには「15年ルール」はありません。

作成できる唯一の貢献は、最初の18,000ドルと50歳以上の個人のための追加の "追いつき" $ 6,000です。

まれですが、一部の401Kプランでは、年間の給与が270,000ドルに達した時点で、あなたの寄付金が停止されることが求められます。

この場合、年間401Kに1万8000ドルの貢献をしていなくても、27万ドルの報酬を受け取っている限り、翌年までは401Kアカウントには入金できません。

私は403Bまたは401K計画を持っています。どのように私は退職のために保存することができますか？

私はこの記事の冒頭で述べたように、退職のための節約は遠くの贅沢ではありません。

あなたが見ることができるように、年間24000〜27000ドル（あなたの雇用主と一致した場合は48,000ドル〜54,000ドル）を節約すると、退職時にあなたをサポートするには十分ではないかもしれません。

それに加えて、緊急事態に遭遇し、いずれかの口座からお金を取り出そうとすると、あなたは過度に課税される可能性に直面します。