あなたの小さなスタートアップの成長：あなたが成功するために必要なもの 💲💲💲

成長する時間

中小企業を立ち上げることは難しい命題です。成功率を見てみましょう。あなたが20人未満の人を雇用すれば、生存率はわずか37％です。

あなたがそのように見ても統計はあまり望ましくない。

良いニュースがあります - 失敗した64％と成功した37％にいることの違いは、あなたが何を求めているのかを知り、それに応じて計画することです。

あなたの会社に4年目以降の成功の可能性を最大限に引き出すために必要ないくつかのステップがあります。スタートアップの成長を促進するためのヒントを次に示します。

健全な事業計画を策定する

計画は不可欠です。明確な計画がなければ、良いビジネス上の決定はほとんど不可能です。何か行動を起こす前に、会社の目的、マーケティング戦略、経営管理の詳細を含む、あなたのビジネスのための書面による計画を作成して作成してください。競合他社のリストを作成し、資金調達のためのアイデアも含める必要があります。既に消耗品と備品がある場合は、後で参照できるようにこれらの品目の元帳を作成してください。

事業計画には、計画のすべての側面に関する多くの裏付け文書を含める必要があります。後援者を募集して資金を確保する場合、計画には過去3年間のすべてのパートナーの財務諸表と税務申告書のコピーが含まれている必要があります。あなたのビジネスがフランチャイズの場合は、フランチャイズ契約も含めてください。最後に、ビジネスプランには、会社に関連するすべてのリース契約、ライセンスまたはその他の法的文書のコピーが含まれている必要があります。

ファイナンスを得る

事業主は、外部からの支援を受けることなくスタートアップに資金を提供することはできません。あなたの新しい会社のための資金調達は、助成金やローン、ベンチャーキャピタル、またはビジネスのパートナーからの投資の形で行われるかもしれません。

最善の助成金の中には、連邦政府が提供するものがあります。政府からの助成金を申請するには、政府があなたの会社を特定するために使用するDUNS番号（9桁の番号）を取得する必要があります。

一方、ビジネスローンを探している場合は、ほとんどの銀行や信用組合で申請することができます。これらの同じ機関はしばしば提供するものです ビジネスクレジットカード 同じように。しかし、中小企業の新興企業は、伝統的なローンや信用供与の資格を得ることが困難なことがよくあります。

標準的なビジネスローンの資格がない場合や、提供されているローンの条件に不満がある場合は、 SBAローン。ローンは米国中小企業局によって保証されているため、入手が容易です。多くの場合、SBAローンは金利の低下を特徴としています。

構造の選択

新しいビジネスを開始するときは、以下を含むいくつかの構造の1つを選択できます。 有限責任会社（LLC）、パートナーシップ、企業、S企業または個人事業主。組織の各タイプには、異なる税務申告の要件と影響があります。たとえば、あなたが単独の所有権を所有している場合、あなたのビジネス収入はすべてあなたの個人所得税還付に含まれます。

ただし、ビジネスをパートナーシップとして構築する場合は、毎年、フォーム1065を提出して収入をIRSに報告する必要があります。同様に、企業や S社法人税申告用紙1120を提出する必要があります。最後に、LLCは内部構造に応じて、単独の所有権、法人またはパートナーシップとしての収入を報告する責任があります。

地方税および州税の登録

新しい事業を連邦政府に登録した後も、税金、労働者災害補償、障害保険、失業目的のために、地方政府や州政府に適切な書類を提出しなければなりません。ほとんどの州では、顧客が販売税を徴収する前に、州の税務機関に登録する必要があります。ほとんどの場合、あなたのビジネスは州の所得税と雇用税を支払うために登録する必要があります。ロードアイランド、ニューヨーク、ニュージャージー、ハワイおよびカリフォルニア州を含む特定の州では、従業員を含む企業に一時的な障害保険の保険金を支払う必要があります。

免許を申請する

合法的に事業を開始する前に、必要なライセンスと許可を申請する必要があります。すべての事業者は、基本的な営業許可証を申請しなければなりません。連邦規制のある活動に関わっている場合は、その特定の活動の許可証または免許証を取得する必要があります。事故の際に賠償責任保険を受けることを検討することも良い考えです。

連邦規制のある活動には、

ラジオとテレビ放送
原子力エネルギーで働く
鉱業と掘削
海上輸送
商業漁業
農業
アルコール飲料のサービスおよび販売
航空
銃器、弾薬、爆発物の製造、輸入、販売
野生動物を扱う。

場合によっては、あなたのビジネスには州や地方の許可が必要な場合があります。詳細は地域の規制当局にお尋ねください。

あなたの雇用主としての責任について学ぶ

あなたのビジネスが成功するために従業員を雇うつもりなら、まず適切な雇用、報告および管理手順を学ばなければなりません。

雇用プロセスの第一歩は、IRSから雇用主識別番号（EIN）を取得することです。この番号は税務目的で、また従業員に関する情報をあなたの国に報告するために必要です。雇用者は、W-4のフォームに記載されている情報に基づいて、従業員の賃金から所得税を控除しなければなりません。また、W-2フォームを毎年IRSに提出して、各従業員の所得および年間の源泉徴収額を報告する必要があります。あなたの州によっては、所得税を源泉徴収する必要があるかもしれません。

あなたが雇用する各従業員は、米国で働く資格を確認するために、雇用の3日以内にI-9票を記入しなければなりません。雇用者は、これらの書類をファイルに保管しなければなりません。また、従業員の傷害保険金から身を守るために、労働者補償保険の保険金を支払う必要があります。

雇用主にとって最も重要な責任の1つは、労働者の権利を守ることです。連邦法および州法では、雇用者は、現行の労働法および労働者の責任において、従業員に自分の権利を知らせるポスターを職場に展示するよう要求しています。雇用者は、従業員との取引においても、これらの法律を遵守する必要があります。

たとえば、ある州では、一定時間労働した後に休憩を取らなければならないという義務があります。さらに、すべての州では、1週間に40時間を超えて働くすべての時間に対して、通常の時間料金の1.5倍以上を従業員に支払う必要があります。これらの法律を遵守しない場合、罰金、罰金、訴訟が発生する可能性があります。

組織化を続ける

あなたがビジネスを所有している場合、あなたは多くの書類を処理します。あなたには、多くの責任と義務もあります。あなたが常に連邦法および州法を遵守するためには、会社が成立するとすぐに重要な文書を整理するためのシステムを開発してください。さらに、納税申告日やライセンスの更新など、年間を通してあなたの義務をすべて記録しておく必要があります。

新しいビジネスの冒険で最高の運があります。 37％を構成する企業は、意思決定に賢明であり、成功するために必要なものを知っていた企業です。