グッドニュース、悪いニュース：ウォルマート、有料にしてサムズクラブストアを閉鎖

米国最大の私営雇用者であるウォルマートは、 それを発表した 米国内のすべての従業員に対してエントリーレベルの給料を1時間に11ドルに引き上げる。また、$ 1,000までのボーナスを出す予定です。

ロールバックに誇りを持っている会社にとっては、この給与は何でもあります。

この変更は、ウォルマートが発表した同日に行われます 全米63のサムズクラブ店舗を閉鎖.

小売業の巨人は、最近の税制改革への賃金引き上げを信用しており、法人税率は35％から21％に引き下げられている。同社は賃金の引き上げにより年間3億ドルの費用を追加する予定であるが、新しい法案のおかげで何十億もの節約に見える。

ウォルマートは、減税後の従業員の賃金引き上げを発表するのは初めてではない。ウェルズ・ファーゴは最低賃金を1時間に15ドルに引き上げており、AT＆T社はほとんどの米国従業員にボーナスを出す予定です。

これらの変更を誰が見ますか？

だから誰が正確にこれらの利点を享受しますか？

米国内のフルタイムおよびパートタイムのすべての時間従業員は、1回限りのボーナスを受け取ることができます1,000ドルを上限とする。受け取った金額は、従業員が会社に滞在した期間に基づいています。少なくとも20年間そこにいた人は、$ 1,000を完全に得るでしょう。

ウォルマートは、米国で150万人以上の従業員を抱えており、今年は4億ドルをボーナスに費やす予定です。

1時間あたり10ドルからの最低賃金の引き上げは、2018年2月に開始され、すべての時間従業員に適用されます。 現在のフルタイムウォルマートの従業員は1時間に平均13.85ドルの収入を上げていますが、この給与引き上げは14.50ドルになります。

労働者の競争のおかげで、ウォルマートが最低賃金を引き上げたのは2年後の3回目です。全国の都市や州では、ここ数年で毎時賃金が引き上げられており、2018年はそれほど異なるとは思われません。

利点を育む

毎時賃金の引き上げと賞与の分配に加えて、 ウォルマートは、その利点の一部を強化する動きがあり、 育児休暇に関するポリシー.

フルタイムの時間従業員 10週間の全額出産育児休暇を取得できるようになりました、8週間から。さらに、有給の育児休暇は6週間に延長されました。

同社はまた、採用しようとしている人にも資金援助を提供している。フルタイムの時間給与従業員は、児童1人につき最大5,000ドルを徴収することができ、養子縁組や裁判費用などの養子縁組に伴う費用に費やすことができます。

Kaitlyn BlountはThe Penny Hoarderのジュニアスタッフライターです。