キャプテン明白：新しい学生は学生ローンのヘルプを提供する仕事を愛するだろう 💲💲💲

スタートアップが企業文化の頂点であり、特典の支配権が最高にある専門家の世界では、ビール・冷蔵庫やエア・ホッケー・テーブルにアクセスできない限り、若者は仕事に満足しないというこの神話があるようです。

（完全開示：我々はここペニー・ホーダーの本拠地にいるはかなり素晴らしい。）

それでも、かなり最近の学年のように、私は、寛大な401（k）マッチや包括的な健康保険のような、スナックやゲームよりも価値があるいくつかの特典や利点を考えることができます。

しかし、Millennial Personal Financeの人たちからの新しい調査によると、最近の卒業生には別の利点があります。伝統的な9対5の特典について考えるとき、最初に気になるものではありません。

学生ローン援助は401（k）以来最もホットなものか？

フルタイムで働いていた学生ローン債務を有する500人の最近の大学卒業者の調査では、 若い専門家は、多くの伝統的な従業員の利益を捨てて 学生ローン返済プログラム.

実際には、回答者の23％が、雇用主が支払った学生ローン返済援助のためにヘルスケアの恩恵を喜んで放棄すると回答した。別の38％は、雇用主がローン返済に協力することを意味するならば、歯科給付を放棄し、33％は同じ給与に対して退職給付をあきらめると答えた。

調査によると、 若手専門家の46％が、学生ローン援助を利用することができれば、時間を無駄にするのをやめてしまうと言いました - それは意味をなさない若い人たちが退職勘定を払うことや、学生ローン債務の山を見下ろしているときに旅行を控えてしまうことは、しばしば難しいことです。

卒業生のための良いニュースは、学生ローンの返済の利点は実際にプロの世界の周りにポップアップし始めているということです。実際には、 調査対象者の19％が現在、雇用主から何らかの形で学生ローン返済給付を受けていると答えている - トレンドは拡大しているようです。

2016年に元Googleの従業員であったLaurel Taylorは、企業が学生に学生ローン返済のメリットを提供するのを支援するサービスを開始しました。テイラー氏は、この特定の仕事特典は、若い労働者の雇用を奨励し、今日プロの世界で見られている仕事ホッピングの傾向を軽減すると主張しています。

驚くことではないが、Millennial Personal Financeが調査した最近の卒業生の84％は、雇用者が学生ローンのメリットを提供した場合、

しかし、一部の専門家は、この新しいシステムは、弾丸の穴にバンドエイドを置くようなものだと主張している - 問題の根本は高等教育の費用であり、若い人はエントリーレベルの給与。

それでも、職場給付としての学生ローン返済は、すぐに停止するようには見えません。今年初めに議会に導入された新しい法案は、新しい職場に雇用者と従業員をより魅力的なものにするために、401（k）計画と同様に、ローン返済拠出を非課税にすることを目指している。

だから、それは長期的な大学のコストの問題に対する長期的な解決策ではありませんが、雇用者支援のローン返済給付の概念は今のところ固執しているようです。問題の根本について何かが行われるまで、最も魅力的な特典を求めて若い人たちを責めていると私は言う。

Grace SchweizerはThe Penny Hoarderのジュニア作家です。