その最初の仕事のための給与を交渉することによって高額給与尺度に卒業する 💲💲💲

キャップとガウンの群衆のための良いニュース：あなたはあなたの最初の仕事を開始する前に給料を得ることができます。

The Harris Pollによる最近の調査によると、 雇用主の74％が、最近の大学卒業者に求人情報を提供する際に給与を交渉する意思があると言います.

また、米国の失業率が今月4％を下回ったことで、大学卒業生は雇用市場に参入したときに少し浮き沈みを感じていた。

華やかさと情熱のためのさらに良いニュース：最初のインタビューに向かうグラードは、より良い最初のオファーを受け取る良い機会を持っています。 雇用主の47％が、昨年よりも高い給与を提供しようとしていると言いますが、 CareerBuilderに代わって実施された調査によると、彼らのうち3分の1は5万ドル以上を提供すると答えている。

しかし、新しい雇用者にあなたにお金を見せなければならないことを要求する前に、ニューヨークのトレーニング＆リーダーシップ・サクセスのCEOであるキャリア・コーチのローレン・マルゴリスは、おなじみのようなアドバイスをしています。

「あなたは研究をしなければなりません」とマーゴリスは言います。 "あなたが業界の他の部分に支払うためにインタビューしている仕事を知っています... 間違いなく競合他社に関するあなたの研究を行う その組織の。

これらの数字を調べると、大学院は大学に向かって見えるはずだとMargolisは示唆しています。

“あなたは組み込むことができるネットワークを持っていますあなたのクラスメートと話をし、教授や学生クラブ、そしてもちろんあなたのキャリア開発やキャリアサービスオフィスと話をしてください」とマーゴリスは言います。「うまくいけば、あなたはすでにその会社で働いている同窓生に手を差し伸べるだろう」

ミョウバンは、特定の給与を明らかにしたくないかもしれないが、一般的には業界と会社に尋ねると、あなたの給与がどのように比較されているかを知ることができるという。

「問題は、私自身の養成のために、業界の出発点がどんなものになるのかということはどういうものだろうか」とMargolisは言います。 "そして、あなたが見ているものから...それは競争力のある給料ですか？"

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あなたの最初の日を始める前に、給料バンプを尋ねるのにまだ少し怖いですか？ Margolisは遅れた満足感を考慮します。

「年末評価の代わりに交渉したいかもしれないことの1つに、6ヶ月間のレビューがあります」とマーゴス氏は言います。だから、レイティングを獲得したりパフォーマンスレビューを受けるのに12ヶ月間待っているのではなく、それが半分の時間で起こるように交渉してください。

結局のところ、タッセルは面倒な価値がありました。

Tiffany Wendeln ConnorsはThe Penny Hoarderのスタッフライターです。彼女は追加のチーズを交渉している。