あなたの会社は新しいお母さんをどう助けますか？このワンはコンシェルジュサービスを提供しています

ママを働く新しいママは多くの課題に直面しています。

本当に自分で何もできない新しい乳児のすべてのニーズを処理しながら、典型的な作業負荷に追いつくことは、大きなジャグリング行為を提示します。

そして時にはボールが落ちることもあります。

多くの人にとって、そのジャグリング行為を扱うことは、しばしば、一定期間労働力をオプトアウトしたり、賃金や昇進の機会を失うなど、キャリアの終わりに犠牲を払うことを意味します。

だから、会社が従業員福利厚生パッケージを通して新しいお母さんの特別支援を提供するとき、それは祝われるべきことです。それは彼らが良い労働者を保つことに気をつけていることを示している

5番目の銀行で1つのコールが遠ざかりました

オハイオ州シンシナティに本社を置き、10の州に所在するフィフス・サード・バンク 妊娠中、出産休暇中、または単純に1歳未満の児童を持つ従業員のための妊産婦コンシェルジュプログラム。

このサービスは、最近のFast Companyの記事によると、ドライクリーニングや食料品の購入、搾乳器の注文、乳児の保育園の整理、ジェンダー公開や初回誕生会の計画など、幅広い作業に役立ちます。

Teresa Tanner、Fifth Thirdの最高経営責任者、Fast Companyに語った コンシェルジュがしないことはあまりありませんが、 子供やペットを輸送することの外。彼女は同社の本社で2人の常勤コンシェルジュが働いていると述べ、パートタイムコンシェルジュは銀行の他の場所に勤務していると語った。

この給付は従業員にとって無料です。

Fifth Third Bankの副社長兼ポートフォリオマネージャーであるCharnella Grossmanは、マタニティコンシェルジュサービスを利用し、Fast Companyに "それは職場での女性へのコミットメントのショーとして役立ちます経営陣が従業員への投資にコミットしていることを伝えています」

うまくいけば、他の企業が注意を払い、同様の追加を彼らの福利厚生パッケージに加えることを望むでしょう。小さなお手伝いが、新しいお母さんが直面しているすべての需要をじっくりとじっくりと説明してくれるからです。

Nicole DowはThe Penny Hoarderのスタッフ執筆者です。彼女はあまりにもジャグリング行為に精通して働いているお母さんです。