私のネクタイを17回目に調整して、私は神経質にブランチマネージャーの上のサイズのオフィスに入った。私が今までに見たことのある最大のオークのデスクの1つを持つプロフェッショナルによって装飾されたので、私のリーグからさらに多くの気分になりました。支店長はたくさんのお金を稼ぎ、それを示すのを恐れなかった。
Dot-comのバブルがまだ経済に影響を与えていることで雇用市場はまれであり、大学の多くの同級生は仕事を見つけるのに苦労していました。これが私の最初の「本当の」インタビューでした。確かに、私はマクドナルド、様々なモールの仕事、そしてオフィスタイプのポジションはほとんどインタビューを受けていませんでした。しかし、これは私のキャリアだったし、財務顧問になりたかった。
私はオフィスのトッププロデューサーの一人を支持していましたが、ブランチマネージャーの祝福を受ける必要がありました。そのためには面白いインタビューをしなければなりませんでした。
プレッシャーはない！
最初のインタビューでも400回目のインタビューでも、インタビューの質問はいつでもあなたを平手打ちすることができます。インタビューはあなたの将来の雇用者の第一印象であるため、思慮深い1つの答えであっても、あなたが会社で働くことに期待していることはありません。
ここにある 10の一般的な面接の質問、それらに答えるための正しい方法と間違った方法:
1. 自己紹介をお願いします。
これはおそらくすべてのインタビューの質問の中で最も一般的なもので、柔らかいボールのようです。しかし、あなたがこの質問の準備ができていない場合は、あなたの家族についての話と古典的なマッチボックス車の絶えず増え続けるコレクションをあなたのインタビュアーに退屈させるかもしれません。面接の質問と同様に、あなたは準備したいです。
間違った応答： 余りにも個人的なもの、完全に準備ができていないもの、面接者が知る必要のない情報に焦点を当てるものは、このクエリに対する悪い回答の特徴です。あなたの結腸手術があなたが現在昼間のテレビの専門家であるようにあなたが2年間働くことが不可能になった方法の説明を突きとめていると、あなたはこの答えを出しました。
適切な応答： インタビュアーがあなたにこの質問をするとき、彼らが本当に知りたいのはあなたの職業にいる人です。それで、あなたのプロフェッショナルなキャリアに関する1分間の要約だけを準備してください。プロフェッショナルに何らかの影響を与えている場合は、その人に触れてください。たとえば、あなたがジャーナリストとしてのインタビューをしていて、あなたが子供だったのでニュースと政治の仲間になっていた場合、1992年の大統領討論でのロス・ペローの陽気な言葉遊びを聞いても、これはジャーナリズムの学士号に続いて、この分野のX、Y、Zの仕事に続いた。
2.なぜこの仕事に興味がありますか？
これは、面接者が正直な答えを本当に望む人はほとんどいないという質問です。インタビューは誰もがこの質問に「賃金と恩恵は素晴らしい」「食べ物をテーブルに置く必要があるため、現時点では何か仕事をしたい」と回答した場合、ほとんど地面から離れませんでした。組織の文化にどのように適合するかが本当に求められています。
間違った応答： 仕事があなたに与えるものに焦点を当てることは、面接者が聞きたいことではありません。おそらく、彼または彼女はすでに、給料、給付、特典が誰でもポジションをとるために有益であることをすでに知っています。
適切な応答： これは少し宿題を入れる必要があるという質問です。インタビューをしている会社についてできるだけ多くのことを知りたいので、組織の知識をインタビュアーに伝えるだけでなく、そこで働くことが相互に有益であることを明確にすることもできます。たとえば、エンジニアは、自動車メーカーに、自社の自動車を信じていることを知っていることを伝え、そこで働くことは、アメリカ人が効率を改善するために継続的に努力することで、同社は知られています。
あなたはX年のどこで自分を見ますか？
面接者は、あなたの目標や期待が会社の目標や期待と一致しているかどうかを確認するために、この質問を部分的に尋ねます。しかし、インタビュアーをよく知らないので、周りを操るのは難しい質問かもしれません。
例えば、部長のような昇進のために考えられているあなたのキャリアのポイントに到達したいと言っているだけでは、面接官（現在の部長）が間違った方法で擦れているかもしれません。
だからこの潜在的な地雷にどう答えますか？
間違った答え： インタビュアーにあまりにも多くの詳細を提供することは間違いです。したがって、あなたのキャリア全体を事前にマップしていたとしても、それをあなた自身にとどめてください。
正しい答え： この質問は、あなたが面接している仕事に満足しているという証拠を最終的に探していますが、より多くの責任を負う意欲のあるゲッターです。私が今までに見たこの質問に対する最良の答えの1つは、L. BoscoによってWork CoachCaféブログに掲載されました：
「私には特別な計画はありません！私は前進したい。しかし、私は柔軟です。私は自分の現在の仕事を自分の能力の最大限に発揮し、役割を変えることを意味していても、組織内の機会を見て進んでいく。私は新しいことを学び、さまざまな方法で組織の全体的な成功に貢献する用意があります。その "意欲の計画"の中で唯一のことは、機会が私の能力の中にあること、掘り下げて良い仕事をするのに十分興味深いこと、そしてその報酬はポジションの要求に関して合理的な金額を増やすことです。”
4. あなたの最大の弱点は何ですか？
これは公正ではないと思われるインタビューの質問の1つです。それは通常、フォローアップの あなたの最大の強みは何ですか？ しかし、それははるかに難しい質問です。面接者は、「私は、いつ終了するのかわからない超過者です。」という質問には、この質問に対する無回答があります。そのため、回答する正しい方法を知ることは非常に困難です。
間違った答え残忍な誠実さ（「私はひどい遅滞者」）とあなたの歯を横たわっていること（「私にはない！」）は間違いです。
正しい答え： これはあなたが偉大な候補者であるという印象を与えながら、自分自身について正直である機会です。たとえば、以前の雇用主が、より大きな写真をもっと見る必要があるときに、時に詳細に焦点を当てていると述べていたことを、面接官に伝えることができます。しかし、そこに止まらないでください。次に、その欠陥に取り組むために行ったことについて話し合い、この問題に取り組んでいるあなたの主張をバックアップするために履歴書の特定の例を使用してください。あなたは正直のためのポイントを得るでしょう、そして、あなたはこの困難な質問をあなたが何をしたのか、あなたが問題をどのように経験したのかを見直すように変えました。
5. あなたの給料要件は何ですか？
あるビジネスマンは、車の価格を買収してから給料交渉に至るまで、何らかの交渉で数字を挙げた最初の人が敗者だと言った。
だから、この質問は間違いなく難しいものです。しかし、一方で、あなたと面接者はあなたが同じページに財政的にいることを知ることが重要です。
だから答えるには？
間違った答え： 特定の給与額を与えることは、一般にあなたが求人を受け取る前に悪い考えです。具体的には、現在どのくらいの金額をあなたが作りたいと思っているのかをベンチマークとして公開したくはありません。「私は最後の仕事で4万ドルを稼いで、少なくとも4万5千ドルあなたの仕事の必要条件がまだわからないので、これは間違いです。あなたはあなたの価値を低く抑えることができます。その場合、あなたは仕事をすることができますが、あなたが持つことができるよりも少ない収入を得ることができます。その会社のために。
正しい答え： 可能であれば、あなたが求人情報を持っているか、求人情報が出ていることを示す人事部を含む面接に行くまでこの会話を延期してください。延期するためには、面接の過程でさらに公正な給料の期待についての議論が開かれることを面接官に伝えることができます。もし押されたら、具体的な金額ではなく数字の範囲を指定し、あなたのフィールドの給与期待に関する研究の範囲を基礎にしてください。たとえば、「この分野でプログラマーは年間50,000〜60,000ドルの収入を得ることができると私は知っています。私は、この範囲で公平で競争力のある数字が見つかると思います」
6. どのような同僚があなたと仕事が難しいと感じていますか？
これは、あなたがなぜロスターにまだいるのだろうかと疑問に思うもう一つの質問です。インタビュアーは、人々が正直に答えることができないことを知る必要があります。この土地の鉱山周辺では、事前に準備することなく苦労することがあります。
間違った答え： あなたはあまりにも多くの香水婦人、他の人の仕事功労者を抱えています。そして、ここにいるのですか？バトルアックスは気分が良いかもしれませんが、彼らはあなたの履歴書を円形ファイルに入れます。一方、あなたのキャリアの中で一貫して仕事の競合がなかったと主張すると、あなたは信じられないように見えます。
正しい答え： 職場の闘争が起こることを認めてください。しかし、職場の葛藤や回避にどのように取り組んでいるかに焦点を当ててください。たとえば、本当に難しいと思った人と一緒に働いたことはないと言えるかもしれませんが、時折の対人葛藤がいつも学習経験であったことはあなたの経験でした。あなたは、他の人と一緒に働いた小さな紛争の例をフォローアップするかもしれません。面接者は、あなたが職場での必然的な衝突を克服することができるチームプレーヤーであることを見ることができます。
7. 遭遇した問題とそれをどのように解決したか説明してください。
これはかなり簡単な質問ですが、特にあなたがあなたのキャリアの初期段階にある場合には、答えが難しいかもしれません。
インタビュアーは、あなたが批判的に考えることができ、問題の解決法を開発できることを見ています。あなたの質問に対する答えが、あなたがどのような仕事や業種にどれだけ適しているかを示すならば、より良いことです。しかし、例を思い付くことは難しいかもしれません。
間違った答え： "私は何も考えることができません"これはおそらくあなたがこの質問に答えることができる最悪のことです。あなたが説明する問題が、将来の仕事にあなたの任務が関係するものとほとんど関係がなくても、それを取ることは、空白を描くよりはるかに良いでしょう。
正しい答え： 面接を始める前に、あなたのキャリアや学校で遭遇した問題を考えて時間を割いてください。あなたの学期中にアパートのリークを修復することを拒否した不道徳な家主の問題を解決した場合でも、組織のために数千ドルの節約につながった最後の会社の生産上の問題を解決した場合でも、ホーンによって問題を起こすことができる。
8. あなたがこのポジションを取れば、あなたがやる最初の5つのことは何ですか？
これは、あなたにインタビューしている人とその姿勢についてどう感じているかによって、潜在的に危険な可能性のある別の質問です。
間違った答え： ほとんどの人は、この質問に「私の最初の休暇を計画し、コーヒーマシンをスカウトして...」という怠惰な活動のリストで答えようとしています。しかし、逆の方向に進み、部門を見直したり、現在の慣習にもあなたのお尻にあなたをかむことができます。あなたのインタビュアーは、物事がうまくいくと感じたり、あなたのものとは違った変更が必要であることについて具体的なアイディアを持っているかもしれません。
正しい答え： これは、あなたが参加している会社と部門にどのように適合するかに焦点を当てる時です。だから、この質問への答えは、文化と実践を学ぶための時間を取ることから始めるべきです。自分の立場から最も必要なものを学ぶために、XチームまたはY部門に時間を費やすことから始めたいと思うかもしれません。
「私は自分のチームと現在のインフラを知ることから始めたいと思う。大きな意思決定を下す前に、何が働いているのか、何が改善できるのかをよく知りたい。しかし、私はいくつかのアイデアがこれに入っています。たとえば、私があなたの会社について読んだことから、顧客満足度とコスト削減策との間のバランスを見つけることは一貫した問題であることを知っています。その可能性について検討したいと思います... "
そこから、あなたは足を踏み出すことなく、問題を解決するために思いついたアイディアのいくつかを挙げることができます。
9. 異例の質問です。
多くのインタビュアーは、ストレスの多い状況でどのように行動するかを見るために、壁から離れた質問をします。これらの質問のいくつかの例には、 あなたが無生物と比較することができれば、それは何でしょうか？ そして あなたがスーパーヒーローになることができれば、あなたのスーパーパワーは何ですか？
企業は、慣習的でない面接問題に取り組んでいます。なぜなら、面接者に準備をするのがずっと難しく、しばしば面接者に本当に候補者の感覚を与えることができるからです。
間違った答え： あなたは海で完全に感じるかもしれませんが、インタビュアーにあなたの混乱を見せてはいけません。
正しい答え： おそらくあなたはよくある質問をよく準備しているので、これらの質問はあなたを守るために設計されています。だから、答えを出す前に、面接や話し合いのトーンと質問について考えてみましょう。あなたは、 "うわー、その質問は私のための最初のものです。うーん... "と思って少し時間を自分で購入する。軽いユーモアを使うか、ポジションについてのあなたの理解に基づいて真剣に答えてください。面接官は、あなたが落ち着いて創造的な答えを出すことができることに感心します。
10. あなたは私にどんな質問をしていますか？
これは古典的な面接者であり、多くの面で優れたインタビューを受けています。
間違った答え： この質問に間違って答えるには2つの方法があります。最初は質問を準備しないことです。それはあなたが組織に関心がなく、先進的な研究を怠っていることを示しています。第二の問題は自立的な質問だけです。たとえば、利益や休暇、昇進や昇進の可能性について質問すると、あなたのインタビュアーは、会社があなたに提供できるものだけに興味があると思うようになります。
正しい答え： あなたが会社にどのように奉仕することができるかに焦点を当てた質問は、素晴らしいインタビューを重ねるのに役立ちます。例えば、あなたが取り組んでいる特定のプロジェクトについて、あるいはあなたの専門知識をどのように活用するかについて質問するかもしれません。
これらの種類の質問に加えて、会社の運営方法やその職場から期待されることについての詳細は、あなたが宿題をしたことを示し、組織に良い影響を与えることを本当に望んでいることを示している可能性があります。これらの質問には、 あなたの組織の成功には何が関係していますか？ そして なぜこのポジションが開いているのか教えていただけますか？ そして あなたはこのポジションの理想的な候補者を記述できますか？
インタビューの準備
インタビューの準備は、あなたの履歴書を磨き、あなたのベストスーツをドライクリーニングしただけではありません。あなたが一般的な質問にどのように答えていくのかを事前に把握し、答えを練習する時間を取っておくと、群衆から目立つようになり、その職に就くのに役立ちます。
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