生活

米国では3人に1人近くのトランスジェンダー人が貧困に暮らしています。

米国では3人に1人近くのトランスジェンダー人が貧困に暮らしています。

電話のインタビューはマイケルにとってうまくいった。彼と話した監督は、彼の経験は素晴らしく、彼は彼に会うことに興奮していたと語った。

しかし、上司は、彼の履歴書の名前が示唆するように、マイケルは女性であるとも仮定していた。マイケルは男性として特定されていたが、サマーキャンプカウンセラーとしての地位を申請したときは、書類を変更し始めていなかった。 結果として、マイケルの履歴書は彼の古い名前を持っていました。

ミハエルはドレスシャツ、蝶ネクタイ、ズボンを着て到着しました。笑顔と手が伸びたので、彼は面接官に挨拶した。彼はマイケルに行くと彼は男性代名詞を使用すると彼に彼に言った。面接官は彼の手を無視した。

インタビューの間、マイケルは、彼の向かい側に座って、彼の履歴書を見つめて、目の接触を拒否したと言った。彼は彼が彼の経験について彼に尋ねたときにマイケルから離れた。彼は彼の古い名前でミカエルを紹介し、面談の中で彼の古い代名詞を何回も使用しました。

「彼は私から十分に遠くに出ることはできませんでした」と、彼の名によってのみ識別されるように頼んだマイケルは語った。

面接官は、マイケルに次の日の立場を聞いてくれると話した。マイケルは電話をかけることはなかった。

「誰かがあなたに話したくないときには、あなたが言うことができる」 彼は言った。 「私が同じ部屋にいても、誰かが不快だったことを知っていることは、少し荒廃していたことを知っています。

ここでは、多くのトランスジェンダーの人々が職場で直面していることがあります

今日、マイケルは雇用されていますが、彼が働く会社は彼がトランスであることを知らない。

マイケルは自分の経験で一人ではありません。トランスジェンダーのための国立センター(National Center for Transgender Equality)の2015年のトランスジェンダー調査では、27,715人のトランスジェンダーが米国で最も多く調査されています 前年に就職した回答者の53%が、差別を避けるために職場での性同一性を隠していました。 同じ調査によると、過去1年間に就労していた人の30%が、ジェンダーのアイデンティティや表現のために職場での昇進を拒否したり、他の形態の虐待を経験したりしたと報告されています。

そのため、フロリダ州サンクトペテルブルクのメトロウェルネスセンターのトランスジェンダーケアコーディネーター、ルーカス・ウィーレは、「私は私の雇用主には出くわしていません。あなたは何をお勧めしますか?

トランスジェンダーの人間である彼は、移民が法的手続きの変更から適切な保健医療を受けるまでのすべてに必要なリソースを見つけるのを手助けする責任があります。

「私は彼らの雇用主がどのようなものか分からない」とルーカス氏は語った。 「私はものを勧めてもいいが、終わりには、 私の最も安全な勧告は、人々が彼らのアヒルを連続して保有し、最悪の場合に備えることを確実にすることです。恐ろしいことになると思うなら恐ろしいことになるだろう」

ドナルド・トランプ大統領が2017年7月26日に軍に勤務するトランスジェンダーの人員の禁止を発表したとき、約15,500人の現役職員が突然職を失う可能性に直面した。ワシントン・ポスト紙によると、軍は世界最大の移民の雇用者である。

司法省はその後、禁止措置を保留し、トランスジェンダーの人々が軍に入隊できるようにしたが、トランプ政権は複数の訴訟の禁止を続けている。

トライヤ・カサディーン(Taliyah Cassadine、2000年から2004年にかけて軍隊に勤めていた男性)は、トランプ氏が禁止した理由を論じている。トランス人を奉仕させることは、「医療費と混乱を招く"トランスジェンダーの人々は休暇中に身体的に頻繁に移行すると言います。

「トランスの女性やトランスの男性が軍隊で働くことができないと言って、毎年1日と15日にお金を払い、彼らのお金を節約して、それを支払うのは誰だ」タリヤは言いました。 「政府に何かを支払うように依頼したことは誰も言わない。それは最大の問題だと思う」

彼女は、禁止された禁止を「最高の差別」として説明した。

2015年の米国トランスジェンダー調査では、トランスジェンダーコミュニティの失業率は15%と推定されています。調査時点では、それは米国の全失業率より3倍高かった。 失業率が高いことは、トランスコミュニティで貧困率が33% 一般的な米国の人口の2倍の速度です

しかし、貧困層のサイクルは、トランスジェンダーの人が仕事をしようとするずっと前から始まっています。

トランスジェンダーの女性で、LGBTQに優しいチェーンのハンバーガー・メアリー(Hamburger Mary's)のドラマー、T・ヴァン・カルティエ(Delores T. Van-Cartier)は、トランスコミュニティの多くがセックスワークに変わったと言いました。米国トランスジェンダー調査によれば、回答者の1/5がある時点で所得のために地下経済に参加しており、12%が収入と引き換えにセックスをしています。

"彼らは恐怖のため外出して本当の仕事を得ることを恐れている"とヴァン・カルティエは言った。 "彼らは見つけられるのを恐れている。彼らは差別されたり、拒絶されたりすることは望ましくありません。 だから彼らは外に出て、彼らは毎日彼らのオフィスで名前を呼ぶことに対処する必要がない仕事を探します。あなたはこの世で厚い肌を持つ必要があります。

抗トランス差別について何ができますか?

2015年の米国トランスジェンダー調査では、トランスの人々が直面している差別的な差別が明らかにされましたが、受け入れが増えています。

回答者の半数以上が、彼らの家族が彼らがトランスであることを支持していると報告した。同僚に出産した3分の2以上が、彼らが支持的であると述べています。学生の場合、半数以上がクラスメートがそれらをサポートしていると報告した。

立法と差別に直面している人々を代表することによって、トランスジェンダーコミュニティの権利を守るために、アメリカ市民自由連合(American Civil Liberties Union)やラムダ法務(Lambda Legal)のようなグループがトランスジェンダーコミュニティの権利を守る。

「私たちは、トイレを含む雇用、住宅、公共の場所における差別と戦っている。私たちはトランスの人々が必要とする保健医療を受けられるように努めています。身分証明書の性別マーカーを変更し、法的な名称変更を行うことには困難を抱えています」とACLUのウェブサイトの州では述べています。

それでも、トランスジェンダー平等のための国立センターは、 "本の法律は、実際の公正な扱いに必ずしも変わるものではありません。"

Lambda Legalには、雇用者専用のページ全体と、性別に対応したトイレの使用をサポートする、ダイバーシティトレーニングを提供する、健康保険プロバイダーと契約するなどの手段を講じることで、職場を包括的にする方法があります移行関連費用。

しかし残念なことに、差別を扱っているトランスジェンダーコミュニティの人々にとって、 ルーカスが与えることができる最善のアドバイスは、少なくとも一時的に割り当てられた性別で提示することです。

これにより、人々はできるだけ多くのお金を節約し、LGBTQに優しい職場を探し始めることができます。

"それは吸う、私はそれを言うことが嫌いが、時にはそれがあなたができるすべてです"と彼は言った。しかし、あなたが快適になる場所に行くためには、生き残るためにはそれをしなければならないかもしれない」

しかし、 "いくつかの場所では、それらはちょうど存在しません。"

Kelly Anne SmithはThe Penny Hoarderの電子メールコンテンツのスペシャリストです。 Twitterで@keywordkellyにキャッチしてください。

コメントの投稿