我々はすべて、仕事のアプリケーションのボックスを見てきました。
質問は、「あなたは犯罪で有罪判決を受けたことがありますか？
私たちのほとんどは、この問題を簡単に見て、もう一度考えずに「いいえ」をチェックします。
しかし、いくつかの場合、このボックスはパニックを引き起こします。それは、着陸と着陸の違いを意味します。家族のために提供するかどうか。新鮮なものから始まり、世代を超えた地域社会の犯罪と貧困の世代を壊します。
およそ7000万人のアメリカ人が何らかの逮捕または有罪判決を受けています。私たちのうち3人に1人近くが働いています。
あなたはおそらく少なくとも1つを知っているでしょう。
またはあなたは1つです。
その詳細は、あなたの仕事のアプリケーションの他のすべてよりも明るいものでしょうか？
1964年に公権力法が制定されて以来、犯罪記録や拘禁歴のある人に対する雇用差別は米国では不法であった。
それでも、何百万人もの人々が、雇用主にこの箱が何を表すのかという理由で、仕事を探しているときには、意図的でなくても、本質的に直面しています。
議員や活動家は何十年もの間、記録を持つ人々が直面している雇用の障壁を減らすための措置を講じてきました。
今週のホワイトハウスで発表されたフェアチャンスビジネスプレッジは、こうした障壁を解消するというコミットメントを象徴しています。
公正な採用慣行を約束する19社
19日には、米国の主要企業19社が、ホワイトハウスで、有罪判決記録を持つ人々に関して採用慣行を見直すという公約に最初に署名するために集まった。
誰もが、会社に代わって約束書に署名し、世界に伝えます：
私たちは、過去に投獄された個人を含む犯罪記録を持つ個人に、アメリカ経済に参加する公平な機会を提供することを約束します。
FCBPは、「公正な雇用慣行」を提言し続けています。 雇用プロセスの後半まで、犯罪歴への照会を遅らせる。
特に、国家雇用法プロジェクトやオバマ政権などの組織は、雇用からの犯罪歴問題を取り除く "Boxを禁止する"キャンペーンを支持した。
潜在的な雇用者が申請者について学ぶ最後のものの1つである確信を記録する 最初 - 申請者が公平であるとみなされ、その歴史に基づいて拒絶されないことを保証するのに役立ちます。
月曜日に設立された約束の署名者には、
- アメリカン航空
- コカ・コーラカンパニー
- フェイスブック
- ハーシー社
- ジョンズホプキンス病院と保健システム
- ペプシコ
- プルデンシャル
- スターバックス
- ウバー
- アンダーアーマー
- ユニリーバ
- ゼロックス
当事者間の様々な業界や政治指導者の有力企業が公平な雇用慣行を表明していることから、これらの方針を実施する立法支援が拡大することが期待されます。
米国の公正な法律
この10年間に渡された法律により、 米国の人口の半分以上が犯罪記録を持つ人々のために何らかの雇用保護を受けています。
この執筆時点で、21の州は、雇用プロセスの後半まで、犯罪歴の調査を遅らせる法律を可決しました。
これらの規制のうち14件は公的雇用にのみ適用され、7つは公的雇用者と民間雇用者の両方に対して同じ要件を課している。
公正な法律は州ごとに書かれているため、それぞれの言語は少し異なります。
しかし、それぞれの法律は、一般的に3つのカテゴリーのいずれかに分類されます。 いつ 採用プロセスでは、雇用主は犯罪歴について尋ねることができます。
既存の州法の概要を簡単に説明します。
1.ジョブアプリケーションから「ボックスを禁止する」
8州には法律があります 最初の仕事のアプリケーションから犯罪歴に関する質問を取り除く：
- ウィスコンシン州： 州の雇用に適用されます
- バージニア州： 州の雇用に適用されます
- オクラホマ州： 州の雇用に適用されます
- オハイオ州： 州、市および郡を含むすべての公的雇用に適用されます
- ミズーリ州： 州、市および郡を含むすべての公的雇用に適用されます
- マサチューセッツ州： すべての公的および私的雇用に適用されます
- ジョージア州： 州の雇用に適用されます
- カリフォルニア： 州、市および郡を含むすべての公的雇用に適用されます
2.応募者のその他の資格を最初に考慮する
3つの州には、雇用主が犯罪歴を問うことを禁じる法律があります 申請者がそれ以外の資格を有するとみなすまで：
- バーモント州： 州の雇用に適用されます
- ネブラスカ州： 州、市および郡を含むすべての公的雇用に適用されます
- コネチカット州： 州の雇用に適用されます
3.面接後まで待つ
11州には、雇用主が犯罪歴を問うことを禁じる法律があります。 申請者が面接されるまで または仕事を提供した：
- オレゴン： すべての公的および私的雇用に適用されます
- ロードアイランド： すべての公的および私的雇用に適用されます（雇用主は最初のインタビューの間に犯罪歴を問うことができます）。
- ニューメキシコ州： 州、市および郡を含むすべての公的雇用に適用されます（応募者は「ファイナリスト」とみなされなければなりません）。
- ニュージャージー： すべての公的および私的雇用に適用されます
- ミネソタ州： すべての公的および私的雇用に適用されます
- メリーランド州： 州の雇用に適用されます
- イリノイ州： すべての公的および私的雇用に適用されます
- ハワイ： すべての公的および私的雇用に適用されます
- デラウェア州： 州、市および郡を含むすべての公的雇用に適用されます
- コロラド州： 州の雇用に適用されます
ハワイの公正犯罪法は、1998年に最初に受け継がれたものであり、最も強力な法律の一つです。 それは、雇用者が申請者に仕事を提供するまで、有罪判決の履歴を調べることを禁じている。
ニューヨークには法律がないが、昨年9月、アンドリュー・クオモ知事は、住居や雇用に関する反差別審議会の勧告を完全に実施すると発表した。
ニューヨークの方針は州の雇用に適用され、申請者はインタビュー後になるまで申請者が討議または開示する必要はないという約束を含みます。
さらに、州全体の政策の有無にかかわらず、少なくとも100の都市が独自の公正チャンス政策を実施しています。
あなたのターン：あなたの州は公平な雇用慣行法を制定しましたか？
Dana Sitar（@danasitar）はThe Penny Hoarderのスタッフライターです。彼女はHuffington Post、Entrepreneur.com、Writer's Digestなどのために書かれています。どこでもユーモアを試すことができます。
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