給料履歴の質問を回避する方法

いくつかの雇用者は、面接プロセス中に給与履歴について求職者に尋ねるのが標準的な慣行です。

雇用管理者は、この情報を予備スクリーニングツールとして使用したり、申請者が求人を受け入れる可能性を判断することがあります。

しかし、労働者に給与の実績を明らかにするよう求める場合、候補者は交渉上の不利益を被り、男女賃金格差に寄与する。

それは、マサチューセッツ州とニューヨーク市の雇用主が求職者に給与履歴を尋ねることが違法だという理由の一部です。

給料の履歴を提供することはあなたに噛み付くことができる

あなたは将来の雇用主にあなたの給料履歴を提供することは大したことではない、またはそれを漏らすことはあなたをチームプレーヤーのように見えると考えるかもしれません。

もう一度考えて。

あなた自身の給料履歴を維持することで、あなたのお手伝いをすることができます。

1.ローボール提供をやめる

給与履歴を提出すると、雇用主はその情報を使用して求人に含まれる報酬を較正することができます。

たとえば、あなたの最後の4つの仕事で1時間に10ドルを支払った場合、雇用者は、20ドルの予算を出しても、時間当たり12ドルのオファーでジャンプすると仮定することがあります。

確かに、あなたはよりよい賃金のために交渉することができる（そしてそうするべきである）が、 あなたの給料履歴を漏らすことは、あなたの手をポーカーテーブルに示すことと同じです。 その鐘を鳴らすのは難しいです。

2.エリミネーションラウンドを打つ

フリップサイドでは、雇用者は給与履歴情報を使用して、 彼らはあなたがかなり高い賃金を期待していると思う 彼らが提供する用意があるよりも。

多分あなたはキャリアを変えており、経験と引き換えにより少ない賃金で仕事をしたいと思うかもしれません。おそらく、あなたは給料に頼ることが少ない現金勘定を継承したのかもしれません。理由が何であれ、あなたは説明のためにあなたの足を戸口に入れる必要があります。

3.ギャップを閉じる

ジェンダー賃金格差は、米国では十分に文書化されている問題であり、 雇用プロセス中の給与履歴要求は、それと関係があるかもしれません。

女性はすでに男性よりも6.6％少なくなっています。「この格差は、あなたが最初の仕事に就いた瞬間から始めることができ、それはあなたのキャリアを通してあなたに続く。それは決して是正されず、賃金格差自体は決して是正されないだろう」と議員Eleanor Holmes Nortonは指摘する。

4.自分の価値を選ぶ

雇用主は、会社にもたらす価値に基づいて（または少なくともそれをすべきである）誰かがどれだけ多くのことをすべきかを決定します。あなたの給料履歴を分かち合うことで、 "あなたは、適切に、または他の方法で自分自身をブランド化します。"と、人事専門家Liz Ryanは言います。「この新しい雇用機会がどのように異なっていても、まったく異なる雇用主があなたの価値を設定することを許可しました。」

誰も給料の履歴を聞かれることは好きではありませんが、あなたがどこかに住んでいない限り、それは違法です。

それを処理する方法は次のとおりです。