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あなたとあなたのパートナーをLGBTQの賃金ギャップから守る3つの方法

あなたとあなたのパートナーをLGBTQの賃金ギャップから守る3つの方法

私は仕事場に出る前に9年間クローゼットから出ていました。私が言ったことは覚えていませんが、私はカジュアルにしようとしたときに、激しい心と揺れた手を覚えています。私が朝のベーカリーシフトで同僚に私が奇妙であると言った後に持ち上げた負担も覚えています。

誰も気にしたことはありません - これはサンフランシスコで、私は職員のゲイベイカーでさえいませんでしたが、それでも私の仲間の半分以上は境界を越えました。 2014年のHRC調査によると、LGBTQアメリカ人の53%が職場に閉じ込められていることが判明しました。

彼らが誰であるかを誇りに思うことと財務について実践的であることとの間で、リムボーに遭遇すると、奇妙なアメリカ人は、個人的な財政共同体によって取り組まれていないリスクに直面している。 LGBTQは職場で脆弱ですが、財務の安定性を高める方法を模索することが重要です。

LGBTQ労働者は28州で差別を受けている

トランスジェンダー労働者は30州で法的に解雇され、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアルの労働者は28歳で解雇される可能性があります。地方自治体では労働者を保護する地方自治体もありますが、多くのLGBTQはオフィス政治に対して脆弱です。

就職活動をナビゲートするLGBTQ従業員は、この決定が雇用から昇進または昇給を受けるまでのすべてに影響を与える可能性があることを知っているので、面接または仕事に出てくるかどうかを決定する必要があります。

出てこないのは、個人的な質問をしたときにストーリーを検閲するという意味かもしれませんが、出てくるということは、同僚からの侵略的な質問(「2人の女性はどのようにセックスをしていますか?

トランスジェンダーの女性は突然、賃金格差の負けた側にいる。ソフトウェア開発者でありエグゼクティブプライドのメンバーであるAbby Malsonは、「6ヶ月のうちに...約80,000ドルから失業に65,000ドルへと移行した後、仕事場で彼女のフィールド内の別のポジションを見つけようとし、市場レートに達するまでに2年近く費やした」

2012年および2016年に、プルデンシャルはLGBTQの財政的ニーズに関する画期的な調査を開始しました。 2016年調査が見つかりました LGBTQの41%は「終わりを満たす」ことができません。 LGBTQアメリカ人は彼らの基本的人権について心配していないため、プルデンシャルは、他の本質的な懸念(すなわち、自給自足)に焦点を当てることができると示唆している。

平均して、レズビアンは$ 45,606(ストレート女性は$ 51,461を獲得)、ゲイは$ 56,936(ストレート男性は$ 83,469を獲得)を獲得します。

真っ直ぐな既婚女性の低賃金が高収入の男性パートナーによって相殺された場合、レズビアンの夫婦は異性愛者のカップルよりも年間43,718ドルも節約します。

これらの数字は私を驚かせた。 LGBTQの給与は、企業のアメリカでの性別不適合の罰則として、おそらく低い給与を提示されていたのだろうか?自営業者は自営業よりも低所得のキャリアに選んでいましたか?あるいは、安心感を感じた分野で、夢じゃない仕事や給料の安いところで解決したのですか?

LGBTQ労働者が財政的利益を守る3つの方法

LGBTQは自らの財政的能力を強化するための措置を取る必要があります。

ここでは、奇妙なアメリカ人の財政の独立性とオプションを高めることができる3つのヒントがあります。

1.個人金融について学ぶ

LGBTQは、しばしば、消費者として自己識別し、多分、高率の外傷とうつ病に対する応答に欠陥がある。なぜあなたはあなたが持っているとは思わない将来を救うのですか?

スマートマネーマネジメントと良い貯蓄習慣が必要です。教育は最初のステップです。多くの奇妙な人たちは、彼らが過小な収入を得ているし、個人的な金融圏で過小評価されているので、これに反対している, ルールがあなたに当てはまらないように感じるのは簡単です。

ストレートカップルは、人生の目標を考え出したため、退職を計画するのが得策ではなく、厳しい会話を余儀なくされる生涯のマイルストーンを達成したため、退職を計画するのが得意です。

調査されたLGBTQのうち、49%が独身であり、あなたが持たない家族を守るために生命保険に加入することを強いられている人はいません。

PridePlannersとGuideVineは、生命保険から大学の節約まで、マイルストーンの決定に役立つLGBTQに優しい財務アドバイザーを簡単に検索することができます。最近ポッドキャストのQueer Money、LGBTQ財務トピックの関連リソースを見つけました。

2.サイドハッスルを取得する

あなたが職場にいるときや、有毒な職場を離れなければならないときは、サイドハッスルが余分な現金の準備ができています。しかし、経済団体を分かち合うことで、あなたを同性愛者と密接に結び付けることができ、リスクが高まります。

元乗り物運転手のエヴァン・カイルは、当初ガールフレンドを持っていたかどうかを尋ねた乗客に出かけました。 「私の評価に依存して、アカウントを有効にしておきたい」

心配している低評価は彼に彼の演奏を犠牲にするかもしれない、彼は出てくるかどうかの彼の乗り物の外観と行動から判断して、ケースバイケースで開示し始めた。たとえば、南北戦争の旗のシャツに乗った酔った男が、カイルの乗り物の1つである不適切な発言をしても、カイルの個人的な快適さと彼のサイドギグのセキュリティの両方について、真実を学ぶことはできません。

私は旅行中に私の個人的な安全のためにAirBnBに出ました。私は自分のセクシュアリティについて前向きになっていることが、同性愛者の身体的または口頭による攻撃の被害者になる可能性を減らすと考えました。私は自宅で快適ではない同性愛者のゲストを抑えるためのホストとして残っています。私は否定的な経験はありませんでしたが、レビューなしでいつでも旅行者が私の部屋を予約することを心配しています。

3.あなたの権利とリソースを学ぶ

職場でのあなたの権利を知ることで、ストレスが軽減されます。

移民平等のための国立センターは、あなたの会社内の問題を解決することから法的援助を得るまで、雇用差別に関する簡潔なガイドを持っています。

緊急財政上の必要がある場合は、社会福祉機関が助けることができます。 2-1-1、ユナイテッドウェイプロジェクトでは、緊急食品、避難所を検索したり、公共サービスの支払いを手伝ったりできます。

Lambda Legalは、面接で出てくることから仕事場の差別を処理するまでのすべての秘密の法的権利情報を提供しています。

物事が変わらなければ、LGBTQは退職と老化の方向に進むにつれて危機に瀕するでしょう。より良いお金の習慣を開発し、安全なネットを構築することで、まずあなたの未来を確保し、仕事で出ているかLGBTQの友人と強い仲間であるかに関わらず、奇妙なコミュニティの立ち上がりを助けることができます。

Lindsey Danis(@lindseydanis)は、食品、LGBT、旅行、エッセイ&解説を扱うハドソン渓谷に住んでいる作家です。

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