私が娘を出産する前に、できる限り私は母乳育児に専念しました。
母乳は栄養源としても健康上のメリットだけでなく、 母乳は 比較的自由、数式はそうではありません。 そして、財政的なリソースのない単一のお母さんとして、それは私にとって重要でした。
アメリカ小児科学会は、母親が生後6ヶ月間乳児のみを母乳育児にし、相補的な食品を紹介しながら乳児が少なくとも1歳になるまで母乳育児を続けることを推奨しています。世界保健機関（WHO）は、2歳以上までの母乳育児を推奨しています。
私の母乳育児の経験はかなり成功しましたが、娘がいて10週間後に仕事に戻らなければなりませんでした。それは私が苦労したときです。
私は働いていたオフィスの唯一のプライベートスペースである恐ろしい外観の浴室で、1日2回程度ポンプを掛けました。私は、その長さの間に十分な量の牛乳を生産せず、処方に回らなければならなかったが、10分または15分より長く汲み上げることについては、常に退治的でした。
私は、私の雇用主に、私が波を作りたくないので、より良いポンプスペースを持つ権利について話しませんでした。さらに私は、私のソリューションが私的空間を利用できる会社内の別のオフィスに移転することになるのではないかと心配していましたが、それは自宅の新生児からの通勤時間がはるかに長いことを意味します。
私の経験は、残念なことに、多くの胸をポンピングするホラーストーリーの一つにすぎません。
幸運なことに、労働者の権利を守り、職場でのポンピングをストレスの少ない経験にする法律が存在します。 あなたの家族のためにお金を稼ぐために働くことは、あなたがあなたの小さな栄養をどのように提供するかを犠牲にすることを意味するものではありません。
法律の執行
アメリカの母乳育児委員会のシニア職場プログラムマネージャーと政策アナリスト、シェリル・レベヴェッチ（Cheryl Lebedevitch）は、職場でミルクを表現する必要のある勤務先の母親の権利を保護する2つの連邦法の概要を教えてくれました。
2010年に発効した看護師の休憩時間法は、公正労働基準法の規定です。
「雇用者は、特定の労働者が誕生後1年間労働日の間にポンプ輸送するために、浴室以外の非公開のスペースで妥当な休憩時間を設ける必要があります。 Lebedevitchは説明する。
公正労働基準法の中でどのように包まれているのかは、非課税とみなされ、残業代を支払うことができる従業員のみを対象としています。それは意味する 看護師の法律の休憩時間は、一般的に、給与を受け取るが給与を支払わない従業員を対象とします 残業代を免除する。
次に、授乳中のお母さんに追加の雇用保護を与える市民権法のタイトルⅦがあります。
1964年に成立した市民権法は、性別に基づく差別を禁止している、とLebedevitchは説明する。 1978年に、妊娠差別措置法は、妊娠、出産および関連する病状を含むように性別の定義を拡大した。
しかし、法の存在の大部分について、泌乳は関連する病状とはみなされないとLebedevitchは述べている。
それはすべて約5年前に変わった。
「2013年に、授乳期に基づいて従業員に対して発砲や差別をしたことが、妊娠に関連した差別であると判明した訴訟がありました」とLebedevitch氏は言います。 「米国の平等雇用機会委員会が特に授乳令を含むように強制措置指針を更新するよう促した他の高等裁判所の事件があった」
さまざまな労働者の保護
Lebedevitchは、平均的なお母さんが理解し、解釈するためには、どちらの法律も難しいと言います。そういうわけで、USBCは教育と意識啓発に貢献しています。
「職場で赤ちゃんを母乳で育てる方法を見つけ出す弁護士になる必要はありません」 Lebedevitchは言う。
我々は、いくつかの異なるシナリオで働く母親が期待できることについて話し合った。
例えば、従業員がパートタイムで働く場合、看護師の法律の休憩時間は、その労働者が非課税と分類され、残業手当を受ける資格がある限り、依然として適用されます。残業時間は実際には必要ありません。
旅行のために旅行する必要のある母親は保護されています。 Lebedevitchによると、労働省は、従業員が他のスペースに収容されていることを確認することは、雇用者の責任であると述べていると述べている。
新しい従業員は、1日目から看護師の法律の休憩時間の恩恵を受けることができます。カバレッジを開始するために一定の時間を要している必要はありません。
Lebedevitchはそれが法律の一般的な誤った側面であると言っていますが、中小企業の労働者でさえカバーされています。
「FLSAが対象とするすべての非課税従業員は、雇用主の規模にかかわらず保護されています。 「法律の中で、50人以下の従業員を雇用している企業には免除がある」
免除では、過度の苦難が発生した場合に相当な費用が発生したり、事業運営上の妨げとなったりする場合、雇用主はこれらの要件を免除されるとみなされる可能性があるとLebedevitch氏は述べています。
しかしながら、 彼女は、雇用主に過度の苦難免除が与えられた場合を知らない。 彼女は法律に書かれている時間と空間の柔軟性のために企業が資格を得るのは難しいかもしれないと述べた。
市民権法第7条に基づく保護は、15人以上の従業員を有する雇用主に適用されます。
仕事場でのポンピングが給与とスケジュールに与える影響
時間を割く権利があるにもかかわらず、 授乳中の母親は、牛乳を汲む時間を取って払うことはできません。
雇用者はこの休憩時間に労働者に給料を支払う必要はない、とLebedevitchは言います。しかし、授乳中の従業員が休憩中に授乳中の義務から完全に解放されていない場合、勤務時間として補償する必要があります。
雇用主は、法的にどのくらいの期間、どのくらいの頻度で働く母親が休憩を取ることができるかを指示することはできません。
「捜査の際、従業員が必要とする毎回の基準を満たさない何らかの制限を設定しようとした場合、法律を遵守しているとはみなされませんでした」とLebedevitch氏は言います。
看護師の法律の休憩時間は、「合理的な時間」が何であるかを定義するものではありません。 法律の漠然とした恩恵の一つは、母親の搾乳ニーズが異なることである、と彼女は説明する。
そして、汲み上げられたすべての牛乳はどうなりますか？汲み上げたミルクを安全に保管するためのスペースを確保することは非常に重要です。
しかし、それは必ずしも専用スペース付きの冷蔵庫がなければならないということを意味するわけではない、と彼女は言う。労働者が職場で何らかのクーラーを持てるようにすることが解決策になるかもしれません。
より良いもののための機会
現行の連邦法はすべての授乳中の母親を対象とするわけではないかもしれませんが、新しい法律は変化をもたらす可能性があります。
「就労支援ママ支援法」と呼ばれるいくつかの議会で、私たちが取り組んできた法案があります。 "これは公正労働基準法を改正し、給与労働者も同様にカバーするようにする。"
彼女は法案が委員会から外されたわけではないが、支援を得ていると述べた。
個々の州には、牛乳を職場で搾り取る権利に関する独自の法律もあります。 州法が連邦法よりも強力な場合、州法は立つだろうが、 Lebedevitchは言う。
USBCはすべての州法の目録を作成し、その情報を母乳育児従業員の権利に関する一連の州ガイドにまとめた。
確かに働く母親を養う
Lebedevitchは言う 雇用主の母乳育児支援は、より高い忠誠心、より良い生産性、低い医療費およびより低い売上高をもたらすことが示されている。
しかし、あなたが出産後に労働力に戻ってきた新しいお母さんである場合、雇用主と必要なものを話し合うことは難しいかもしれません。
授乳専用の看護室を建設するなど、極端である必要はありません。
「費用対効果の高い、または費用対効果の高いソリューションは、実際には非常に簡単に見つかります」とLebedevitch氏は言います。
Office of Women's Healthは、職場で働く母親をサポートするリソースを開発しました。これは、さまざまな業界の全国各地の企業がどのように母乳育児従業員のための調整を行ったかの例を示しています。
職場でのポンピングのニーズについて話し合う際、Lebedevitchはあなたの上司のための潜在的な解決策を用意するよう勧めます。 彼女は「これは私が必要とするもので、私のニーズとビジネスのニーズの両方を満たすことができると思う」
あなたの雇用主が法律を遵守していない場合、Lebedevitchは、女性が対象となるすべての法律について各機関に苦情を提起するよう助言します。
USBCには、女性が助けに行く場所を指すことができるリソースと紹介ガイドがあります。雇用者の法的遵守に挑戦するための法的支援が必要な人は、米国市民自由連合、より良い収支、またはワークライフ法のセンターなどの組織に転向することができます。
Nicole DowはThe Penny Hoarderのスタッフ執筆者です。彼女は子育てとお金について書いています。
コメントの投稿