私たちは、Netflixが、ビン・ウォッチのチャンスよりもクールなものを提供したとは思わなかった オレンジは新しい黒です または ギルモアーガールズ。私たちは間違っていた。
Netflixは、1年間の家族休暇を持つすべての従業員をサポートする前例のない動きで、ゲームを強化しました。
同社のチーフタレントオフィサーであるTawni Cranzは、新しいポリシーにより、新しいママと父親が「子供の出産や養子縁組後最初の1年間に、できるだけ多くの時間を離れることができます。従業員は、パートタイムまたはフルタイムを返すかどうかを選択できます。また、その年の後半に戻ってからさらに時間を取ることもできます。
よりクーラーでも、Netflixはいつものように新しい親を払っていきます 彼らは州や障害者の給料に切り替えるという面倒を扱う必要はありません。つまり、新しい親が家庭で家族と過ごすだけの時間には、フォームやアプリケーションがなく、余計な頭痛がないことを意味します。
なぜNetflixはこのポリシーを開始しましたか？
米国の企業は、育児休暇を与える必要はありません。それではなぜですか？
優れたプレスブーストと、「自由と責任」を重視する仕事文化についての多くの話とは別に、Cranzは次のように説明しています。
経験によれば、人々は自宅を心配していないときに仕事でより良いパフォーマンスを発揮します。この新しい方針と無制限の休暇を組み合わせることで、従業員は自分の人生の変化の間にサポートされ、より集中的かつ献身的な仕事に戻ることができます。
また、より柔軟なポリシーを使用して企業に船を派遣する可能性がある従業員を維持するのに役立つ可能性があります。
Netflixはどのようにスタックアップしていますか？
ブルームバーグによると、Facebookは両方の両親に「4ヵ月間の休暇をプラスし、「ベビーキャッシュ」に4,000ドルを追加し、Google Inc.には最大18週間を与える」。
マイクロソフトは賃金を12週間に延長したばかりだが、アドビは新しい母親が26週間の有給休暇を取得すると発表したが、「プライマリケアと新親は16週間かかる」とロイター通信は報じている。
ハイテク企業が主要な特典や紹介ボーナスで才能を競うようになるにつれ、Netflixの発表は彼らに募集競争の最前線をもたらしてくれるでしょう。
しかし、これは正しい方向への大きな動きでもあります。 米国は義務的な有給妊産婦休暇のない唯一の先進国として、世界で最悪の育児休業制度の1つを提供していることが知られています。他の企業がNetflixをリードしてくれることを願っています。
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あなたのターン：これらの新しい発表はどう思いますか？彼らはあなたがNetflixまたはこれらの会社の別の会社で働きたいのですか？
Marian Schembariは、サンフランシスコを経由してドイツのデュッセルドルフに拠点を置く作家とブロガーです。彼女は旅行や創造性について書いていて、インターネット上で時間を過ごしています。
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