ペイ・ギャップ：未払いの女性が自分を責める 💲💲💲

ただ、私はフェミニストです。私は女性の平等な権利を信じています。私は、少女たちは、彼らが世界にいたいと思うことができると言わなければならないと信ずるべきですが、私の人生では、女性が不足している理由の一部に遭遇しました。

お金について話すことは 恐ろしい。募集の依頼は 感情の。少なくとも私のために、これはビジネスだけではありません。

私の個人的な洞察力をペイ・ギャップに

私の上司は、私に、「ちょうど始める」という、1時間の料金とパーセンテージの手数料を加えたものを引用しています。これは、私たちが何パーセントかベースのどちらかを増やすという話をしていることを意味していますポイント。代わりに、私の時間が増えました。私はパートタイムの従業員からフルタイムの従業員になりました。私は営業部門で働いています。私は会社のこの腕が利益を上げる理由だと私が言うとき、私は自慢していません。私たちは最初の年の負の収入から、2年後の給料を支払うのに十分な金額以上を、大まかな経済の中で持ち込むことに行きました。

そして、今、私たちはさらに良くなっています。しかし、私はまだ3年半前に引用されたのと同じ金額を出します。私は賃金格差の犠牲者です。私は未払いの女性です。

それは誰ですか？鉱山.

確かに、私たちはより多くのお金を持ってきたとき、私の給料の手数料セグメントが大きくなった。しかし、私はかつて一度ももっとお金を払うという考えを持ち出したことはありません。 一度もない.

問題への取り組み

先週、私は私の非常に良い友人と相談しました（彼自身が大したことです）。彼は私の上司に、私が会社をさらに成長させる素晴らしい計画を持っていることを伝え、私が達成したことの具体的な例を挙げて、私が望むものを求めていく必要があると言いました。

私はまだそれをやっていない。

単なるアイデアは、私の胸の締め付けを私に与えます。私は正直なところ、これが性のことだと感じています。私の同僚は、彼は6ヶ月ごとに募金を求めると言った。 "あなたはまったく尋ねていませんか？"彼は驚いたことに言った。

いいえ。私はそうではありません。職場における平等について話す。

しかし、私は行くつもりです！私の友人の1人は雇用マネージャーです（実際に私の友人のいくつかは経営者を雇っています - あなたはポートランドで就職したいのですか？）と彼女は言った、 "聞けば、あなたは彼と話をしなければなりません。私の従業員の一人が賃金に不満を持っているかどうかを知りたいです。あなたの上司は、もっとお金を払うことを恐れていたので、あなたがもっと支払った何か他のものを見つけたので、あなたが去ることを望んでいません。

彼女は正しいです。私必要私自身の賃金格差の状況に対処する。

私がレイズを求めるためにやっている10のこと

それは個人的ではありません。私は個人的な好意を求めていません。
私は私の会社に価値をもたらします。この場合、私はそれにドルの数字を入れることができます。
彼がいいえと言うのは大丈夫です。
聞くのは大丈夫です。私は募金を求めることについて悪く感じる必要はありません。
快適に尋ねるために、私は過去3年間に得た財政的利益を調査するために数分を費やす必要があります。
私は非感情的な方法でレイズのためのケースを提示することができます。
私は、彼が言っていることに基づいて、どこか別のものを見ることを決めることができます。私はここで働くことをあきらめています。私は賃金格差に苦しんでいる未払いの女性である必要はありません。
怖いのは大丈夫です。
合理的である方が良いです。
それを短くしてください。私は正当化する必要はありません。余分な言葉が不安定であることが明らかであります。

だから、ここに私の計画です：