このWalmart Return-To-Workプログラムは、技術に精通した介護者を対象としています

あなたの家族のために何年もの世話をした後にキャリアに復帰する準備はできていますか？

ウォルマートはあなたと話したい。そして、いいえ、挨拶の仕事ではありません。

小売大手は、同社の技術部門、 ウォルマート研究所、非営利団体と提携しています フォワードパス 16週間の有償の「リターンシップ」、つまりリターン・ツー・ワーク研修プログラムを作成しました。

この秋から始まるこのプログラムは、少なくとも5年間の専門的な経験を持ち、介護の責任のために少なくとも2年間労働力を使い果たした女性および男性に開放されています。

カリフォルニア州サンブルーノとサニーベールのウォルマートのオフィスで利用可能なこのプログラムは、ソフトウェアエンジニアリングや製品管理などの分野でワークショップを開催します。 同社は、研修を終えた後、参加者に仕事を提供する可能性があると述べている。

職場復帰申請書はpathforward.orgで入手できます。これは現在、技術分野に7つの雇用機会があります。利用可能なポジションの総数は示されておらず、ウォルマートのメディア関係は情報の要求に対応していませんでした。

このプログラムは、サンフランシスコとパロアルトでのPath Forward情報セミナーで7月に始まります。

リターンシップのニュースは、ウォルマートが発表した 大学の学位を取得していない従業員のための.

ウォルマートの努力は、企業が才能を引きつけ、維持する熱を感じていることのさらなる証拠である - 労働省は、4月の3.9％から失業率が3.8％であったと発表した。

Tiffany Wendeln ConnorsはThe Penny Hoarderのスタッフライターです。