私のようなデータ・オタクにとってはエキサイティングな1週間です。特に仕事や雇用に関する記事を扱うデータオタクです。
ニューヨークの連邦準備銀行（FRB）（ニューヨーク州）は、米国の雇用情勢について新たな光を放つ新鮮な労働市場調査を発表した。2014年までの回答が約1,300人の調査から200以上の変数が集められている。（重い呼吸をキューに入れる。）
しかし、新しい数字は実際にはかなり落ち込んでいる - 特に女性のために - 。
調査された女性の7％以上が4月から6月に就職した - 消費者期待調査「労働市場調査」によると、新しいものを見つける予定はない。ニューヨーク連邦準備制度が2014年にデータ収集を開始して以来の最高額です。
これは、労働市場から逃れた女性とアメリカの生産性に及ぼす影響についての懸念を再確認するものです。つまり、20歳以上で、6月現在の仕事に興味がない5100万人以上の女性がいるということです。
なぜ多くの女性が労働を離れるのですか？
ブラウン大学の5月の演説で、連邦準備制度理事会の議長を務めるジャネット・ヨレン（Janet Yellen）氏は、労働者の女性問題に取り組んだ。
「私は、国として、女性が経済において果たした役割の増大から大きな利益を得ていることをこれまでのところ論じてきた」と彼女は語った。 しかし、証拠によれば、女性の継続的な進歩に対する障壁は残っている。
確かに、人口の高齢化に伴い、労働力全体が縮小しているように見えます。しかし、近年、男性の労働力率は88％に止まり、女性の割合は75％前後で横ばいとなっている、と彼女は説明した。
Yellenは、進歩の機会の欠如と家庭と職場生活のバランスのとれた闘争は、主に責任があると主張した。
データは確かに存在しません。
私が以前に唾液を流していた新しい調査では、41％の女性だけが現在の仕事の中で昇進の機会に満足していると答えただけです。 その合計は昨年の同じ時期より12％以上ダウンしており、男性は同じ質問にどのように答えているかを6ポイント下回っています。
あなたの州でどのくらいの育児費用が必要かを知りたい場合は、経済政策研究所の礼儀でこれらの数字をチェックしてください。 毎年子供を育てるためには22,000ドルの費用がかかります。これは、新しい母親が労働者を離れる方が良い選択になることを意味します。
悲しいことに、ほとんどの人は、子供がいるときに苦しんでいる財政的な状況に備えて準備ができていません。
女性が仕事に就くのを助けるいくつかの解決策はありますか
現在、5つの州だけが労働者の給料を保証しています。
これは問題であり、国際労働時間は労働参加率の低下を報告しています。
コーネルのエコノミスト、ローレンス・カーン氏は、「労働者は昔の仕事に戻ってくる資格があるので、賃金引き上げは労働市場への再入国を容易にする」と語った。しかし、実際には、子供がいる前でさえ、女性が労働市場に参入することを奨励しています。なぜなら、あなたが仕事をしていれば、あなたが資格を得ることができるからです。この利益は、実際に人々を労働市場に連れて来るので、まずは利益のために資格を得ることができます」
米国が有料の育児休暇の規定を制定すると、遅れた参加数が増える可能性がある。それはまた、国をもたらすだろう ほとんどの世界に沿って.
進歩の欠如に対処するために、LeanIn.orgとMcKinseyの報告書では、2016年の職場での女性について、企業が社内昇進の候補者を多様にするよう勧告しています。昨年、半数以下の企業がそのような要件を報告しました。
1つのことは確かです - 何かを与える必要があります。
Yellenがブラウン会長の発言で述べたように、「これらの障害が続くと、人口の高齢化や生産性の低下が起こっている時に、多くの市民の潜在能力を浪費し、経済の生産能力を大幅に損なうことになる。すでに経済成長を重視している」と述べた。
Alex MahadevanはThe Penny Hoarderのデータジャーナリストです。
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