職場におけるセクシュアルハラスメントは法律違反ですが、それが起こることを阻止するものではありません。
研究は示す すべての女性の少なくとも4分の1 そして 男性の15％ 彼らは職場で性的嫌がらせを受けていると言います。
正規の従業員は違反者を人事部に報告することができますが、フリーランサー、独立請負業者、サイドギグの従業員には通常その選択肢はありません。
しかし、法的保護が欠如しているということは、ギグ経済労働者が回ることがどこにもないということを意味するものではありません。
どのGig-Economyプラットフォームがハラスメントを処理するのか
ギグの労働者を日常的に雇う企業の中には、ハラスメント対策を施行しているものがあります。その他？そうではありません。
フリーランサーや独立系請負業者に人気のある企業のうち、セクハラの方針と労働者を守るためにどのような措置を講じるかについて学びました。
ここに私が発見したものがあります。
Care.com
介護者と介護者のコミュニケーションの多くは、Care.comのウェブサイトで行われます。プラットフォームのメッセージングシステムは、不快な単語やその他の不適切なコンテンツを見つけて、受信者に届く前に停止するように設計されています。
メッセージ、求人情報、およびメンバープロファイルにはすべて、「Report to Care.com」ボタンが含まれており、ユーザーは不適切な対話を簡単に報告できます。
Care.comの安全FAQウェブページによると、「Care.comは、メンバーが安全でないかもしれないことや、不適切な行為をしたことを知った場合、すぐにCare.comからそのメンバーを削除します。
同社は、私たちのメンバーによって示されたすべてのコンテンツを調査する専用の安全チームです。 フラグが受信されると、安全チームはケースバイケースで調査を行います。コンテンツが当社の条件に違反した場合は、すぐにユーザーのアカウントを閉鎖します。
Care.comの安全センターでは、介護者に特化したヒントやリソースも提供しています。
Care.comの副社長であるNancy Bushkinは、「介護者は、大手の労働力の大部分を占めており、Care.comの従業員ではありませんが、コミュニティのメンバーであり、その安全は私たちにとって非常に重要です。グローバルな広報と企業のコミュニケーションの
Fiverr
Fiverrの利用規約は "嫌がらせ"を非難し、 "他のユーザーに対する虐待や嫌がらせに関与するユーザーには容認しません"。
Fiverrの広報担当上級マネージャーであるSam Katzenは、同社は不適切な行為の申し立てを真剣に受け止めていると言いました。当社の市場のデジタル性により、当社の信託および安全チームは、問題が発生した場合に速やかに調査し、対応することができます。
「あらゆる種類の嫌がらせのための懲戒処分には、市場からの即時の取締りと勘定の停止が含まれる可能性があります。
Lyft
Lyftの利用規約によれば、ライダーとドライバーは、そのプラットフォームを使用して誰かを嫌うことはできません。
しかし、Lyftは、「あなたが提供した情報を利用して、あなたに嫌がらせや害を与えるためにその情報を使用することは可能である」とし、行動の形式にかかわらず、すべての責任を否認しますまたは他のユーザーの省略。
Lyftは、ドライバーと乗客が「あなたの個人的な安全を脅かすと思われる事件に関与している場合」に電話するクリティカル・レスポンス・ラインを提供しています。
運転手がホットラインに電話した後に何が起こるかを聞くためLyftに連絡したが、会社は応答しなかった。
Shiftgig
Shiftgigのウェブサイトでは、Shiftgigの割り当て作業中に嫌がらせに遭遇した場合、どのような作業をすべきかについての情報は提供されていないため、私は同社に連絡を取りました。
「職場での嫌がらせから当社の専門家を守るために、 新しいスペシャリストがShiftgigプラットフォームに乗っているときに、私たちは嫌がらせの方針とトレーニングコースを共有します"と、同社のソーシャルメディアおよびPRマネージャーであるShelby Eversole氏は述べています。 「嫌がらせ訓練を雇用後に定期的に審査するようスペシャリストに勧めます。」
Eversoleは、ポリシーとトレーニングコースに含まれる内容については詳細を提供していませんでした。
Eversoleによれば、Shiftgigは、嫌がらせに関連する問題を含め、必要に応じて従業員を支援するため、週7日、Specialist Successホットラインにスタッフを派遣しています。
Taskrabbit
Taskrabbitの利用規約は、ユーザーが他のユーザーを嫌がらせすることは許可されていないと言います。
しかしながら、 TOSはまた、ユーザが、ユーザの行為に責任を負うTaskrabbitを保持しないことに同意することをユーザに要求し、 "ストーキング、セクシュアルまたはそれ以外の嫌がらせを含む。"
Taskrabbitのサポートリソースは、Taskersとして登録されていない人には利用できないので、私は会社に電子メールを送って、その嫌がらせの方針と手順について質問しました。
Taskrabbitは応答しませんでした。
ウバー
Uber、UberEATS、UberRUSHのコミュニティガイドラインでは、「ドライバーとライダーの間の性行為」は明確に禁じられています。Uberは、このポリシーに違反してUberへのアクセスを失う可能性があるとアドバイスしています。または無礼です。
運転手は、Uberアプリの「ヘルプ」ボタンをタップして乗車中に発生した事故を報告し、その顧客サポートチームが「フォローアップ」できるようにすることができます。
報告書が会社に提出された後に何が起こるかを尋ねるためにUberに連絡を取りましたが、回答しませんでした。
フリーランス中に性的嫌がらせをした場合の対処方法
私は、Stayson University College of Lawの準教授であるJason Bentと、人事部が選択肢ではないときにどこに向かうべきかについてのヒントを調べました。
もちろん、すべてのセクシャルハラスメントの状況は異なり、独自のアプローチが必要です。
「仕事中に独立した請負業者がセクシャルハラスメントにどのように対応すべきかについては、どれも一応の答えはありません。
注：ベント教授の所見は法的助言と見なされるべきではありません。あなたが性的嫌がらせを受けた場合は、弁護士に相談して相談してください。
インシデントを報告する
ギグの作業中に性的嫌がらせをしている場合、最優先事項は安全が確保され、状況が正しければ911に電話することです。
次に、できるだけ早くフリーランスしている会社にインシデントを報告します。
セクシュアルハラスメントレポートを提出することは非常に困難なことがありますので、信頼できる友人や家族に電話をするのをためらうことはありません。
慎重な記録を保持する
あなたのセクシャルハラスメントのケースに関連すると思われるものはすべて文書化してください。
- 電子メールやテキストメッセージ、請求書、インシデントレポートのコピーをお待ちしています。
- お使いのコンピュータや携帯電話からインシデント関連のコンテンツをダウンロードするのが難しい場合は、代わりにスクリーンショットを撮ってください。
- 経験がまだあなたの心の中で新鮮な間に何が起こったのかメモを取る。
「一般に言えば、 独立した請負業者はセクシュアルハラスメントと見なされる可能性のあることを慎重に記録するためにはおそらくうまくいくでしょう」 と語った。
その後の法的事件やクライアントの調査では、嫌がらせ行為の詳細が重要になります。良い記録は、捜査や訴訟において、請負業者を助けるだろう」
州および地方の法律を確認する
残念ながら、セクシュアルハラスメント事件を企業に報告しても、それが調査されることは保証されません。
あなたの状況が処理された方法に満足していない場合は、 法的措置が次の選択肢になる可能性があります。
ベントは、連邦雇用法は、独立した請負業者をセクシャルハラスメントから守り、犠牲者に何らかの手段を提供するものではありませんが、 いくつかの州または地方の法律があります。 弁護士が確かにあなたに言うことができます。
自分を大事にして下さい
職場でのセクシュアルハラスメントは、特に雇用法や人事部の保護から逃れられないときには、難しい経験になることがあります。
あなた一人じゃありません。
座って、精神保健カウンセラーと話をすることができます。保険に加入していない場合、メンタルヘルスケアサービスにアクセスするための手頃な方法や無料の方法があります。
あなたが危機の襲撃の被害者であり、すぐに援助が必要な場合は、National Sexual Assault Hotline（800-656-HOPE）（4673）に電話してください。
Lisa McGreevyはThe Penny Hoarderのスタッフライターです。
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