カリフォルニア州の雇用者は仕事のシーカに尋ねることができなくなるこの恐ろしい質問

今年の初めから、カリフォルニア州の求職者は、申請時に記入するセクションが1つ少なくなり、潜在的な雇用主と会う際に心配する面接質問が1つ少なくなります。

先週、ジェリー・ブラウン知事は給与プライバシー法案に署名し、 雇用主が雇用者に以前の給与と給付について尋ねることを違法にしている、オレンジカウンティの登録簿。法律は1月1日に施行されます。

これは過去にどれくらいの金額を払ったかに基づいて判断すべきではないと信じている人にとっては良いことです。

以前より低い賃金を受け入れた従業員は、所得上限を超えて苦しんではいけません。給与を削減しようとしている労働者は、より多くのお金を稼ぐために使用したという理由だけで、彼らが望む立場に制限されるべきではありません。

また、法律の主張者は、男女間の賃金格差の縮小に役立つと述べている。

カリフォルニア州議会議員のスーザン・タラマンテス・エッグマン（Susan Talamantes Eggman）氏は、「賃金格差の歴史を全面的に争う必要はない」と述べた。

雇用者が給与履歴を求めることを禁止する法律は、すでにマサチューセッツ州、オレゴン州、デラウェア州で受け継がれているニューヨーク市、サンフランシスコ、フィラデルフィア、ピッツバーグなどのいくつかの都市でも同じことが言われています。

カリフォルニア州の新しい法律では、潜在的な雇用者は、申請者がそれについて尋ねるならば、問題の仕事の給与の範囲を開示する必要があります、SFGateレポート。

これは、給料交渉になると求職者に優位を与えます。なぜなら、企業がその職にどれくらいの予算を割り当てているかを知っているからです。

あなたがカリフォルニアに住んでいない場合（または給与履歴に関する法律違反をしている他の場所）、これらのヒントは次回の就職面談でその恐ろしい質問を処理するのに役立ちます。

Nicole DowはThe Penny Hoarderのスタッフ執筆者です。