私は最近あなたの仕事をやめるためにフリーランスキャリアを成長させるためのヒントを共有しました。そのポストでは、私は完全に辞めるために十分なフリーランス収入が得られるまで、私が一週間以下で働くことによって、私がフルタイムの仕事から徐々に「ステップダウン」した方法について議論しました。
私たちはペニー・ホーダーの読者からいくつかの質問を受けました。 どうやって あなたの勤務時間を短縮するために交渉することができます。 あなたが雇用主と話しているすべての会話のうち、「私は自分の仕事を少なくするために働きたい」という会話は、最も苦しんでいるものの1つです。
そこで、私は自分の経験や雇用の専門家やフリーランサーのアドバイスから、この神経を痛めつけている状況であなたを助けるために、9つの実践的なヒントを紹介します。
1.あなたが必要とするものを知る
あなたの上司のオフィスに入る前に、あなたが求めていることをしっかり考えなければなりません。 "私はあまり仕事をしたくない"それをカットしません。
あなたの毎月の予算とあなたの予想されるサイドギグ所得に座って、雇用主から必要なものを正確に尋ねてください。
- どのくらいのお金があなたの手形を支払うのを助けるでしょうか?
- 週に半日働くか、何日か働いて、他の休暇を取ることができますか?
- あなたは家で仕事をすることができますか?あなたはそこでもっとやり遂げることができることを知っています。
あなたの雇用者は、あなたが求めるものは何でもカウンターを提供する可能性がありますが、あなたはどれくらい揺れることができるか、そしてどのものを売り手にするかを知る必要があります。さもなければ、あなたは視覚障害を交渉している。
2.時間をあなたの要求
あなたのチャンスを殺す最も簡単な方法は、悪い日に上司をつかむことです。
私の直属の上司のカレンダーを守っていたので、大きなデッドラインや大規模な会議のスケジュールのために、どの日にストレスがかかるのか分かっていました。私はまた、週末の旅行に出る直前の金曜日の午後のような、最高の気分になる傾向がある日も知っていました。
そのような内部知識がない場合は、あなたの上司の助手のような別の同僚に仲間入りしてみてください。
"あなたが最近の目標に達するまで待ってください" UptoworkのCEOで共同設立者であるKuba Koziej氏にお勧めします。あなたは強さの位置からあなたの上司に接近していることを確認したい:
あなたが話す準備ができたら、あなたの人生のバランスをとるための変更の必要性を強調してください。より良いワークライフバランスが、より幸せで生産的になるという事実に焦点を当ててください。スケジュールの変更が役立つと思います。あなたが達成した目標の例や、あなたが満たした目標の例をいくつか紹介してください。
この種の議論は、あなたが成果を出ているときに強いです。最近1つまたは2つの目標を逃した場合は、パフォーマンスを上げて交渉力を増やすまで待つ方が良いでしょう。
3.あなたの雇用主のように考える
New EagleのCFOであるMickey Swortzelは、従業員が個人的なプロジェクトを進めるために時間を節約するように求めています。彼女はアドバイス:
これを両当事者が勝つようにするための鍵は、従業員が会社の視点から財務およびワークロードの問題を考えることです。
会話を開始するのに役立つ質問には、次のようなものがあります。この調整されたスケジュールのタイムラインは何ですか?あなたの現在の雇用契約のもとでは、これはどのように機能しますか?
あなたの雇用主の場所に身を置いて、あなたの提案が鼓舞する恐れや懸念が何であるかを考えましょう。
SD Equity Partnersの共同創設者兼HRディレクターのEvan Harris氏は、あなたの雇用主は「あなたが会社を利用しようとしていないことを確認したいと思うでしょう。あなたの拠点をカバーし、雇用者があなたに持っていく前に、雇用主がその移行に持つ可能性のある問題について話し合おうとします。
4.あなたの上司の利益を強調する
はい、それはあなたのために良いことになるので、新しい取り決めをしたい - しかし あなたの雇用主のためにその中に何が入っているかを示すような形でそれを枠に入れる必要があります。
研究によると、家庭で仕事をしている従業員はより生産的です。従業員は自分の仕事にもっと満足しています。あなたが求めている新しいスケジュールが実際にあなたがより良い仕事をするのに役立つことを強調してください。
「目標を達成することを雇用者に説得できるのであれば、目標を達成するだけです」とKoziejは言います。彼が説明しているように、あなたは雇用主に言うことができるようにしたいと思います。「私が生産的なときのように見えます。今、私はスケジュールでもっと幸せだと想像してください。」
私が辞任する際に交渉したとき、私は上司に、私ができるだけの請求可能なパラリーガルレベルの仕事と基本的な管理業務にどれくらい費やしたかを見積もった。
私は彼が私に支払ったよりもはるかに低い時間当たりのレートのために、これらのあまり重要でない仕事をするためにパートタイムのアシスタントを雇うことができると提案しました。
仕事はまだ終わり、会社はお金を節約するでしょう。 私の計画をこれらのドルとセントの言葉に入れておくと、彼の方がはるかに美味しくなりました。
5.計画に入る...
あなたが提供できる具体的なものが多いほど良いでしょう。
具体的な計画を提示すると、あなたは本当にあなたの提案について考える時間を費やし、あなたの上司が「もしあれば?」の懸念を生み出す能力を低下させることを示しています。
「計画を立てれば、会社に専念し、雇用主にいくつかの選択肢を提示することが示されます」とHarris氏は言います。 "しばしば、雇用者は自分の解決策を作りたいと思うが、オプションを2つ提示することによって、会話を自分が望む方向に向けることができる」
プロフェッショナルレジュメの作家でフェザーコミュニケーションズのオーナーであるDr. Heather Rothbauer-Wanishも同意します:
サイドハッスルに集中するために時間を要するときは、これがあなたの現在の仕事に影響しないことを会社に知らせることは非常に重要です。たとえば、同じ時間を維持するための別のスケジュールを実行する意思があることを示すことが重要です。
別のスケジュールを尋ねるときは、会社やマネージャーに直接的な褒め言葉を加えることは、会話に入る良い方法です。
次に例を示します。
「ABCカンパニーで私のポジションが大好きです。ご存知のように、私は{ここにサイドビジネスを挿入}しており、その機会に時間を割きたいと思っています。 1週間に2日遅く2時間以内に来ることは可能ですか?それと引き換えに、私は午後または週末にその時間を喜んで喜んでいます」
6. ...しかし、選択肢を開く
“原則として、どの交渉においても、」とConnected Recruiting Ltd.のTrevor Lamson氏は述べています。
"これを実現させるために、あなたは何をしたいのですか?これがあなたの雇用者にどのような影響を与えているのかを考え、その日の家で仕事を調整したり、スケジュールを分割したりするアイディアを持っています。クリエイティブに;常に交渉の成功をもたらすソリューションを持っている」
Aviva Legattは、ペンシルベニア大学の管理職からの辞退を交渉して、副業を立ち上げ、博士論文を完成させようと試みました。彼女は明確な要求を出してきましたが、うまく動かなかったときにピボットできるほど柔軟でした。
私は仕事のリスト、家からできること、仕事の割合と私のフルタイム給与との間にどのくらいの金額が適切と思われるかを書きました。このような取り決めが私の部署ではうまくいかないことを知ったとき、私は高性能なチームファシリテーターとして別の部署の役職に就きました。
7.利点を検討する
スケジュールを減らすことを求めているときは、多くの雇用主があなたがパートタイムに行くと、フルタイムの給付を引き延ばすという考えに不安を感じます あなたが週に少なくとも30時間働いていて、50人以上の従業員を雇っている場合、彼らは健康保険を提供する必要があります。
あなたの収入を増やすことを心配している場合は、有料のバケーションや401(k)のマッチを含むメリットのいくつかを維持する代わりに、より低い給与または時間料金を含むようにオファーを調整することを検討してください。
また、パートナーのプランに加入するなど、代替医療保険の選択肢を検討することもできます。レガットはまだPh.D.学生はペンシルバニア大学の学生で、仕事が少なくて済むように頼んだので、もはやスタッフを利用できなくなったときに学生保険プランに切り替えることができました。
8.試用期間を提供する
あなたの勤務時間を短縮することを要求することの打撃を和らげる最良の方法の1つは、雇用者に退出を提案することです。
私の上司は、定期的なチェックインを行い、新しい契約が引き続き両当事者にとって有効であることを確認するよう求めました。私は同意して喜んでいました。それは彼を安心させ、私のビジネスの存続可能性の試練をするチャンスを与えました。
最初は、プロジェクトの負荷と今後の期限について議論するために2週間おきに会いました。 2回のチェックインの後、私は仕事を終えていて、残りのチームからの苦情はなかったので、あまり頻繁に会ったことはありませんでした。
私は、私が上司の心を安心させるために、私が何をしているのか、今後の仕事にどのように取り組むのかの概要とともに、各会議に必ず出席しました。彼は私の同僚に投票して、私の新しい予定が肩に余分な仕事をしていないことを確認していると思っていたので、会議の間に私はすべてのことを終わらせてうまくいった。
あなたの上司が試用期間の後にあなたの新しいスケジュールを突き止めることを決めた場合、あなたは次に何をすべきかを決める間にあなた自身をいくつかの追加の時間を給与計算に買います。
9.透明かどうかを決定する
どのくらいあなたが明らかにすべきか なぜ あなたは別の手配を求めているのですか?私たちの情報源の意見はさまざまでした。
募集人のLamsonは、「これが本当にあなたの願いであれば、ただ前向きにしてください。これは難しい議論です。これを尋ねると、雇用主が懸念に繋がる可能性があるという事実を受け入れる。波及の準備をしてください。
しかし、Resume GeniusのキャリアアドバイザーであるAdam Hatchは、より慎重なアプローチを推奨しています。上司に時間を節約して、サイドビジネスに集中できるようにすることは、自分のことを直接知っています。彼がお勧めするものは次のとおりです。
あなたの脇役に言及することすらありません。あなたの上司がなぜ時間を短くしたいのかを尋ねるなら、そらす。あなたは自分自身を説明する必要はないので、一般的にしてください。あなたの皿にたくさんのものがある、あるいは家族と時間を過ごす必要がある、あるいはあなたが取り組むことを意味してきたいくつかのプロジェクトがあるとします。
しかし、あなたはあまり詳しく説明する必要はありません。しかし、注意してください。あなたは何かを隠しているように見えるのでぴったりとしたものにならないようにしたい...仕事中に何をしているのかを雇用主に知らせる責任はあなたにない」
それはあなたの個人的な仕事状況とリスク許容度に依存します。 あなたの上司との良好な関係がある場合、あなたの会社は従業員に過去の柔軟性を示しているか、リスク許容度が高いです。最も簡単なことは、すべてのカードをテーブルに置くことです。
私の上司は、私が忙しい時に私の執筆に取り掛かっていたことを知っていたので、それについて心配する必要はありませんでした。私は彼の反応を受け入れようとしていましたが、たとえそれが他の場所で別の仕事を見つけることを意味していたとしても。
要するに:あなたの腸を信頼してください。
作業時間の短縮:ケーススタディ
Ron Stefanskiは仕事の中から辞任し、Jobs for Teens HQのようなWebサイトの構築に集中しました。彼の話は、実際のヒントの多くの素晴らしい例です:
私が最初にしたことは、上司に何が起こっているかを正確に伝えることでした。私は彼に、私は副業がうまくいっていると説明し、そのフルタイムで仕事をしたいと思っていました。
最後に私がしたかったのは、従業員として私にとってとてもうれしかったので、会社を悪い立場に置いておきたいということでした。私は、コンサルタントとして、 dが好きです。ここでの鍵は、私が彼らが「いいえ」と言う準備ができていたことでした。しかし、私がお金を必要とするので、彼らが「はい」と言うことを期待していました。
この取り決めには、払い込まれた休暇または健康保険の給付は含まれていませんこれを実現させるためには、コンサルタントになる必要がありました。なぜなら、そうでなければ、私はもはや常勤の従業員ではなかったので、 。
私の上司が経営陣と状況を話し合った後、彼らはこの取り決めがうまくいくことに同意し、私たちは1ヶ月の試用期間を設けることができました。私は、1時間ごとのコンサルティング費用は、フルタイムの従業員よりも20%上回っていました。これは、雇用主がすべての給付に対して給与をどれくらい払っているかを見積もっているためです。
私は自分のプロジェクトで完全に働くことができる終了日を持つことができるように、契約を6ヶ月に制限しました(必要に応じてさらに6ヶ月間署名するオプション付き)。当初、私は彼らから多くの仕事をしていましたが、時間が経つにつれて彼らは私からさらに遠ざかりました。私は、この取り決めが私たちの勝利であったと言います。
あなたの上司が何も言わない場合はどうすればいいですか?
だから、すべての最大の問題: あなたの上司のフラットアウトがあなたを否定するなら、どうでしょうか?
少なくとも、あなたは試してみました。あなたはフルタイムで働いていて、「もしかしたら」と思っていたときよりも悪くありません。今、あなたの夢を実現するための別の方法を見つける時が来ました。
それは別の会社のアルバイトに応募することを意味するかもしれません。それはあなたがあなたの時間をより詳細にコントロールできるように、在宅勤務の仕事に切り替えることを意味するかもしれません。 Etsyに犬を座ったり売ったりするような、一握りのサイドギグを「削る」ことを意味するかもしれません。
複数の方法があります あなたのフリーランスビジネスのための時間を作る起業家になりたいと思っている人はすぐに分かるので、ハッスルは成功するための一部にすぎません。残りの人は決して答えに「ノー」を取らないことを学んでいます。
あなたのターン:あなたはあなたの会社と新たな作業計画を交渉したことがありますか?どのようにしましたか?コメントにあなたのヒントを共有してください!
Kelly Gurnettは、ブログ「Cordelia Calls It Quits」のブログを運営するフリー・ブロガー、作家、編集者です。彼女は、問題のないことを自分の人生から排除し、より多くのことに集中しようとしています。 Twitter @CordeliaCallsItで彼女に従ってください。
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