IBMは有料の保護者退職ゲームをちょうど上回った。あなたの動き、みんな

IBMは他の多くの企業に恥をかかせている。

1つは急落し、 それだけ 倍増 従業員に給与を支払っている育児休暇の額、 同社のブログ記事によると、

Netflix（1年後に新しい親を迎える）やEtsy（6ヶ月を提供する）はありませんが、IBMの新たな政策バンプは、父親、パートナー、養子縁組の両親が新しい子供たちの生活の中に。

育児の母親の場合、授業料は14週間から20週間まで延長されます。 CNNは、6〜8週間の医療障害カバレッジが追加休暇を取ったと報告しています。

ああ、そうではありません：CNNは、その利点がフルタイム そして パートタイムの米国従業員。そして ポリシーは遡及的です 2016年11月から赤ちゃんを歓迎してきた人は、余分な給料を使うことができます。

従業員は、出産または養子縁組の後の最初の1年間に必要な時にいつでも、休暇を利用できる柔軟性を与えられます。

加えて、 IBMは、適格者に対して最高2万ドルの従業員を払い戻すことを約束しています 採用手数料 または代理費用.

これらはすべて、会社が設立したばかりの変更です。 IBMはすでに、託児所の割引や予定やイベントに参加するためのフレックスタイムなど、いくつかの家族向けプログラムを導入しています。

最近のブログ記事 "21世紀の子育てのニーズへの対応"を読んで、従業員がどのように子供を雇って従業員を引き付けるかについて学びましょう。

あなたの雇用主を去らせることに嫉妬とかゆみを感じる場合は、IBMが雇っています。

Nicole DowはThe Penny Hoarderのスタッフ執筆者です。彼女は親子とお金について書いています。