ほとんどの人は、募金を求める挑戦に苦しんでいます。
数え切れないほどのウェブサイトや書籍がコーチに存在し、あなたが望む賞金を手に入れることができます。 しかし、実際にそれを求めずにレイズを手に入れることができればどうでしょうか？
あなたが上司に話すことなく、簡単に手に入ることができる3％の引き上げがあったとお伝えしたらどうでしょうか？
ここに秘密があります： あなたの401（k）プランでの企業の試合です。
私に思い出させる：401（k）とは何ですか？
401（k）プランには2種類あります。 伝統的な そして ロス。それぞれに利点があります。
伝統的な401（k）は税金を払う前のお金を投資することを可能にします。つまり、給与税が計算される前に投資が取り出され、税率が引き下げられます。 あなたは、同じ給与を獲得しながら、税金を少なくします.
たとえば、給与が1,000ドルで、給与の10％（給与の100％）を401（k）に投資すると、源泉徴収税の基礎が1,000ドルから900ドルに引き下げられます。
さらに利点があります： あなたが投資したお金は、あなたがお金を取り出すことを始めるまで、あなたは利益に何らかの税金を払わなくても成長します。、うまくいけば何年も後にあなたが引退する。
Roth 401（k）プランは違っています。あなたの投資は税引前ではありません。あなたは税引き後のドルでそれらを作るので、あなたは 〜する 上記の例で言及された1000ドル全体に源泉徴収税を支払う。しかし、あなたが投資した100ドルは成長し、あなたはそのお金に対して何も課税しません。
あなたが20代や30代に投資しているのなら、その100ドルは何十年も成長するでしょう。 Roth 401（k）に毎週100ドルを投資すると、退職してお金を払うときに税金を払わなくても、何十万ドルもある可能性があります。
あなたの雇用主は401（K）プランを提供していますか？
あなたがアメリカのフルタイムの従業員なら、3月に発表された米国労働統計局の報告書によると、計画にアクセスする可能性が高いだろう。 全体として、民間部門の従業員の66％は、職場での退職計画にアクセスすることができます。
プランを持つ可能性は、あなたの給料水準では低下する傾向があります。あなたが稼ぐお金が少ないほど、あなたの雇用主が401（k）プランを提供する可能性は低くなります。最低所得者の約31％のみが退職制度にアクセスできますが、最高所得者の98％は職場でそのような計画にアクセスできます。
人事部に問い合わせて、雇用主が計画を提供しているかどうかを確認してください。どのくらいの収入を得ても、資格があれば、会社の401（k）を活用することを強くお勧めします。
3％のレイズを得る方法
それでは、3％のレイズを得るのが簡単です： 多くの雇用者は、あなたの401（k）拠出金に企業のマッチを提供します。
最も一般的な試合は、あなたが貢献する最初の6％まで、ドルで50セントです。あなたの401（k）プランの6％の寄付の3％のマッチは、すべての企業で厳しいルールではありませんが、最も一般的なマッチングです。
年に52,000ドル（または週に1,000ドル）を稼ぎ、給料の6％（週に60ドル）を投資するとしましょう。あなたの雇用主はあなたの寄付金の50％、または毎週30ドルと一致します。
これは、あなたの雇用主が 退職プランに毎年1,560ドル、またはあなたの年俸$ 52,000の3％。
この企業のマッチをどうやって得るのですか？あなたの会社の人事部にサインアップして、会社の401（k）プランに貢献するだけです。
寄付をすると、会社は計画がどのように設定されているかに基づいて寄付を自動的に合わせます。可能であれば、企業全体の一致を確保したいと考えています。
無料お金（本当に！）
それは実際にはそれ以上です。もしあなたが思い出すなら、伝統的な401（k）プランへの貢献はあなたの税率を下げ、それによってあなたのポケットにもっと多くのお金を貯めます。それは本当に簡単です。
あなたができるならば、あなたの雇用主のマッチレベル以上に投資してください。 2015年の場合、最大許容寄付額は$ 18,000（50人を超える人々は$ 24,000を寄付することができます）。理想的には、あなたの給料の10％から15％を目指してください。
あなたの投資と企業の一致はオートパイロットで起こります。 投資を設定した後は、自動的に投資され、あなたの雇用者はそれ以上の関わりをせずにマッチします。
そして、あなたがレイズをすると、それの一部はあなたの投資にも向かいます - これは企業のマッチを増やし、効果的にレイズを上げます！
できるだけ早い段階であなたの401（k）への投資を始めましょう。 あなたの投資が成長し化合する時間が長くなればなるほど、あなたが引退したときの金額は増えます。
だから今すぐ始めて、無料で3％のレイズを手に入れましょう。何を待っていますか？
あなたのターン：あなたの会社は401（k）プランを提供していますか？あなたはそれに貢献しますか？
David L. Wrightは引退したCFOです。彼はAmazonベストセラー投資の本の著者であり、残りの人のために投資し、個人的な金融ウェブサイト：DollarBits.comを維持しています。
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