Newsflash：ミレニアムは金融の未来を強調しています。
さて、それはデロイトの最新の調査のうち最も驚くべき事実ではないでしょう 30カ国で8,000件の20-30件
結局のところ、私たちは学生の負債を抱えている、我々は（：アボカドトーストを考える）住宅崩壊の間に成熟し、常に我々の仕事の倫理と支出をdecrying記事の目標です。
しかし、ここには千年紀の世代の頭角を変えるべき事実があります： 私たちは仕事でより安定したものを求めています。
ミレニアル・ジョブ・ホッピングの神話
はい、「ジョブ・ホッピング世代」と呼ばれる年齢層ギャラップ - また、「職場における少なくとも従事世代」たちを呼ばれる2016年報告書では、 - ますますデロイトの調査によると、長期的なキャリアを探しています。
昨年の同じ調査では、何千年もの人々の44％が2年以内に仕事を辞めようとしていると答えた。 今年は38％に落ち込んだ。.
反対に、2016年調査の27％の回答者は、現在の職務で5年以上滞在すると答え、31％は2017年に同じ回答をした。
今年初めからピュー研究所の調査では、実際に実際に、彼らは彼らの古いコホートより長い滞在報告ミレニアル世代が世代Xのそれよりも高いレートでない仕事のホップを行うことを確認しました。
さらに、ギグ経済の時代には、 調査対象のジェネレーションYのメンバーの3分の2が、フルタイムの仕事を好むと答えた。
ミレニアムはなぜ長く周辺に固執していますか？
実際、失望している経済状況に慣れている世代の嗜好は、そのような条件によって絶えず形成されています。
デロイトは、「千年紀は、個人に直接的に影響する、あるいは脅威と不確実性の雰囲気を作り出す問題を特に懸念していると報告している」と分析した。 「この不安は、フリーランスやコンサルタントとしての柔軟で短期間の雇用よりも、常勤フルタイムの仕事を好む傾向があるのかもしれません」
しかし、千年代の企業のロイヤルティに影響を及ぼすのは、世界規模の政治的経済的条件だけではなく、企業自身でもあります。 プロジェクトを開始し、いつ停止する - - 調査対象者の69％は、彼らの雇用主が柔軟な時間の制約を提供すると述べたと67％が自分の上司が彼らに仕事をする自由のいくつかの量を与えると述べました。
こんにちは、パジャマ。さようなら、あなたのドライクリーニングを拾うために熱狂的なラッシュ。 （自宅から働いても面倒な副作用があります。）
だから、世の中の世代のX世代のブーマー達の話を聞いてみると、私たちは怠惰で資格のある世代ではなく、 私たちは異なる仕事倫理を持っていません。私たちは異なった仕事スタイルを持っています。
Deloitteの調査によると、「柔軟な働き方が、より高い生産性と従業員の関わりを維持する一方で、個人の健康、健康、幸福を向上させます。
また、 「これは、他に何もない場合、企業がより柔軟な措置をとることから続く可能性を探るよう促すはずです」
Alex MahadevanはThe Penny Hoarderのデータジャーナリストです。彼は彼の最後の仕事で5年以上を過ごし、老人ペニー・ホーダーとして飛行機で最高のお得な情報を探して退職する予定です。
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