オースティンでそれをうまく保つ：市は今、病人休暇を強制する

オースティンはそれを奇妙に保つことに加えて、それを維持しているように見えます。

少なくとも、オースティン市議会は、それが 米国南部の最初の都市で、民間企業が必要とする法律を可決 有給休暇を提供する.

2018年10月1日から、5人以上の従業員を持つ雇用主は、30時間ごとに1時間の有給休暇を労働者に提供しなければなりません。従業員数が5人以下の雇用者は同じ法律の対象となりますが、2020年10月1日までは有効になりません。

雇用主を保護するために、法律には、労働者が15人を超える企業の場合は64時間、従業員数が15人以下の企業の場合は48時間、労働者が得ることができる休暇の上限が含まれています。

オースティンは、ミネアポリス、ニューヨークシティ、シカゴ、ワシントンD.C.、アリゾナ州、コネチカット州、カリフォルニア州、マサチューセッツ州、オレゴン州、ロードアイランド州、バーモント州、ワシントン州の8州に加盟し、

しかし、テキサス州でこれまでのこの政策に合意した唯一の都市として、オースティンはミルウォーキーと同じ運命に直面する可能性があり、2008年に都市レベルの法律を制定し、ウィスコンシン州知事スコット・ウォーカー氏は、同市の有料病気離職政策は雇用創出の障壁であると主張した。

病気の日を過ごすことの利点は、あなたが知っている健康上の利益に限られるものではありません。また 同僚への病原菌の拡散を減少させる - 私たちが今年楽しんだ特にひどいインフルエンザの時期を考慮して 労働者にとって不可欠かもしれない 生活費を支払う.

だから、南の残りの人たちに、あなたの手を洗って、うまくいくようにしてください。

Tiffany Wendeln ConnorsはThe Penny Hoarderのスタッフライターです。彼女は毎日、有給休暇を提供する会社で働くことに感謝しています。