夏のギグが必要ですか？あなたの履歴書のほこりをなくす - 雇用主が今すぐ採用しています

今年の夏に季節限定の仕事に着手したい場合は、今すぐあなたのアプリケーションに入れておく方がいいでしょう。

CareerBuilderは全国の2,500人以上の雇用者を調査し、約3分の1（34％）は夏の仕事のために雇用を完了すると言います 今月.

ほとんどの人がすでにシーズンの雇用を終了したばかりですが、 20％が6月に夏休みを完了する予定。あなたがゲームに遅れているなら、できるだけ早くあなたの履歴書を一掃してください。

夏の仕事のための雇用は上昇しています

CareerBuilderの調査によると 今年の夏には、雇用者の41％が季節的な役割を果たす予定です 昨年は29％でした。

これらの仕事には、あなたの典型的な夏場が含まれます ホスピタリティ業界の雇用者の約半数、小売業の約3分の1が季節労働者を雇用すると答えています。

マイアミ（66％）、ニューヨーク（58％）、ワシントンDC（46％）、ロサンゼルス（45％）といった季節的な役割を果たしていると報告しています。 ）。

しかし、他の業界も季節労働者を雇っています。 今年の夏には、雇用者の27％がエンジニアリングポジションを計画しており、同じ額でIT専門家を雇用すると言います。 また、11％は銀行業界の新入社員を雇用する予定です。

5人のうち4人が夏期従業員に1時間に少なくとも10ドルを支払う予定です。 19％が1時間に20ドルを支払うと答えている.

一時的な役割以上のもの

夏休みの仕事は、学生やギグ経済のメンバーには最適ですが、新しいグラドルやキャリアを変えて経験を積むための足がかりとして、彼らが仕事を希望している切望された会社の玄関に足を踏み入れることもできますより永続的な基盤。

CareerBuilderの調査によると、 今夏雇用した雇用者の79％は、季節労働者を常勤職 昨年の76％から上昇した。だから、これらの季節の仕事であなたの時間をカウントしてください。

CareerBuilderの最高人事担当官Rosemary Haefnerは、夏の雇用者はあたかも一時的な運営のように彼らの立場を扱わないことを勧めています。

"あなたはそれを長時間の面接と見なすべきだ"と彼女は言った。 「これは、会社があなたを知り、組織にもたらしたことを示すとともに、貴重な資産になる方法を示す機会です。

これらのジョブを見つける場所

あなたは皆、そのことを知っています。それはあなたが知っていることではありません。 誰 ええと。あなたの夏のギグを着陸させるためにあなたのネットワークを叩くことについて恥ずかしがり屋をしないでください。 CareerBuilderの調査によると、雇用者の34％が友人を雇う予定で、30％が家族を雇用し、19％が雇用する。

ここペニー・ホーダーでは、季節に関係なく、あなたと共有する素晴らしい雇用機会を常に探しています。ループに留まるためにFacebookのThe Penny Hoarder Jobsのように！

Nicole DowはThe Penny Hoarderのスタッフ執筆者です。彼女はかつて家族とのつながりで夏の仕事を繰り返していました。彼女はまた、夏のインターンシップを持ち、何年も後に大きなフリーランスになった。