あなたの雇用主とあなたの給料を交渉することに躊躇したことがあるなら、これはあなたに必要なナッジを与えるはずです。
「私は最近、さまざまな理由で自分の仕事から離れることにしたかった」とマイケルは27日、最近のRedditの記事で語った。 「主な理由の1つは、私が過小評価されていると感じたことでした。
"だから多くの研究で...私は58000ドルから85000ドルに行った。"
それは賃金の45％の飛躍です！
明確にする：最終的に、マイケルは新しい仕事をした。しかし、最初に、彼は既存の雇用主に同じ募金を提供しました。
だから彼は彼の会社と同じポジションにとどまるためにテーブル上で45％のオファーを持っていた。
給料チェックを受ける方法
マイケルは、ペニー・ホーダー氏に語った。「私は旅行、必要なスキル、悪い環境、そして自分の仕事をうまくやるために必要な責任はもっと支払うはずだった。
マイケルは、業界で8年間働いていたオートメーションエンジニアです。彼は4.5年間雇用主と一緒にいた。最初の3人はカスタムコントロール技術者だった。
Redditorsが指摘しているように、技術者から技術者への移行は当然の進歩ではありません。これはマイケルの市場よりも低い給料の第一歩であった。
"私は技術的な仕事に飽きていた"と彼は彼の記事の下でコメントで説明した。 「同社のマネージャーの一人に行って、もっと知りたいと思った」
彼は自分の時間に新しい仕事のスキルを学び、YouTubeのビデオを見て、トレーニングコンピュータを仕事から借りていきました。彼はまた、以下のサイトを推奨しています：
- Khan Academy：あらゆる年齢の被験者を対象とした無料の資料
- MIT OpenCourseWare：実際のMITコースの無料オンラインコース教材
- CodeCademy：無料のコーディングクラス
ここに無料のオンラインコースを見つけるためのより多くの場所があります。
彼の雇用主に約1年の努力をしてから、彼は上に行くことを真剣に考えていました。
彼はそれを明示的に言っていないが、自分のキャリアをコントロールするマイケルの能力は確かに彼の成功の要因である。
「提供されている機会を利用し、学習を止めることは決してありません」と同氏は同僚に語った。
しかし、新しい地位に2年間就いた後、彼は次のステップを踏み、資格と仕事に合った報酬を要求しました。
あなたが過小評価されていることを知る方法
イニシアチブは印象的ですが、企業内でのこのような動きは、新たなポジションにふさわしい賃金を求めるのが難しくなります。
RedditのユーザーKybuck83は、「あなたがエンジニアの役割を果たす技術者としてあなたを見て、あなたにそれを支払っていた」と述べています。
最初にプロモーションを獲得するためのイニシアティブを取ったのと同じように、マイケルは、23歳の技術者が4年前に雇用されたことで、彼がまだ彼を見ていた可能性が高いと証明するために必要な作業を開始しました。
第一歩？あなたが正しいことを確認してください。
マイケルはレディット氏に「私は過小評価されていると感じたので、それを証明する必要があった。
彼の前提や同僚からの逸話的な証拠に頼る代わりに、彼は彼の研究を行った。彼は、給与調査のためのこれらのサイトを推奨しています。
- 労働統計局 - 労働展望ハンドブック
- Salary.com
- ガラスのドア
- そして、もちろん、Googleの求人とあなたの立場の典型的な給料。
あなたの位置を覚えておいてください。
マイケルは彼が中西部に住んでいることを指摘しています。中西部では、生活費が安いため、一般的な給料が下がります。野心的ですが現実的です。
PayScaleによると、マイケルのポジション、オートメーションエンジニアの給料の範囲は$ 52,000〜$ 101,000です。地理学は、経験の後に、あなたがスケールに落ちる場所を決める際に2番目に重要な要素です。
マイケルは自分の職業の平均給与が70,000ドルであることを知った。
「だから1番は終わった」と彼はレディット氏に説明した。 「私は過小評価されている。
レバレッジの作成
次はマイケルのリストに別の仕事を見つけることでした。
彼は現在の雇用主からより良い提案を誘うことを決して意味しなかった。代わりに、彼は、自分のスキルを適切に評価した人のために、古い会社を仕事に任せました。
マイケルがこのレベルの地位を獲得したのは初めてのことだったので、就職希望者としてスキルを磨くことから始めました。
就職を探す前でも、彼は一週間を費やしてプロセスを研究しました。
- 適用する方法
- 履歴書の作成方法
- 電話や面談でうまくやる方法
- プロのように話す方法
- 彼の強みを強調する方法
- 面接後のフォローアップ方法
- 給料交渉方法
その後、彼は別の週に仕事を申請し、彼の履歴書を調整して15の異なる会社にアピールしました。
"その週にコンピュータには何時間もありました"と彼は語った。 「私は一日中仕事を休み、10時間をまっすぐに過ごしました。私は毎晩仕事後、時には深夜まで何時間も過ごしました。
彼はCareerBuilder、確かに、GlassdoorとMonsterを通じて仕事を見つけ、申請書を提出しました。
彼はさまざまな業界の雇用に応募しましたが、同じ仕事をしていました。
潜在的な新しい地位と彼の現在の仕事の最大の違いは、旅行の量でした。彼は、彼が家にいるより多くのポジションに応募しました。
「余分な時間の家はそれだけで価値がある」とマイケルは言った
週末までに、彼は3つのインタビューを並べた。 2週間以内に、彼は3社すべてから申し出を受けた。
この提供は二重の目的を果たしました。彼らは、彼の現在の会社が彼を過小評価していたというマイケルの疑惑をさらに強め、彼に価値あるものを求める自由を彼に与えました。
給与交渉
マイケルは、彼の潜在的な雇用主に感銘を受けたインタビュー技術に加えて、彼の給料交渉で大胆でした。
まず、彼は、ある企業が給与額を下回る額を提示している、と彼は言う。彼はそれを断った。
「このままの状態で頑張ってはいけません」 彼はRedditについて説明しました。
2つのインタビューでは、潜在的な雇用者はマイケルに給料の範囲を指定するように頼んだが、彼は最高$ 75,000- $ 85,000を目指していた。
「彼らはそれで大丈夫だと思っていた」と彼は言いました。彼は最初に番号を付けることに躊躇していましたが。
結局のところ、1社は75,000ドルの仕事を提供し、もう1社は82,000ドルを提供しました。
2週間で58,000ドルから82,000ドルへのジャンプはあまりにも控え目ではありません。しかし、それは良くなる。
マイケルは雇用主に、より良い機会を逃すことを計画していると言ったとき、雇用主は更に高い提供額を計上した：85,000ドル。置くために。
あなたが問題を抱えている場合には、マイケルは現在、少なくとも30％の給与を支払ってテーブル上に3つのオファーを持っています。
最終決定
最終的に、マイケルは自分が仕事を辞めて新たにスタートしたいと気づきました。
「私が新しい場所でやっている仕事は、元の雇用主の仕事よりも私の心に近いものでした」と彼はTPHに語った。
「旅行の状況ははるかに良かった。会社はより小さく、それは私にとってより良いものでした。同社はより安定しており、成長しています。
また、82,000ドルを提供していた同社に対抗措置を述べたとき、それはその給与と一致するように提案した。
彼は45％も多くのお金のための新しい、より良い会社で同じ位置と義務に移動するだろう。
「おそらく45％の引き上げをするのは典型的なことではない」と、マイケル氏は同書で認めている。 しかし、よりよいライフスタイルを交渉することは可能であるという事実が残っています。
"それは神経を抱き締め、強く、不安を誘発し、難しくしている"と彼は言った。 "しかし、それは最終的にすべての価値がある。"
確かに、マイケルの状況のビットはユニークです。彼は、あなたの既存の仕事に真剣に負担をかけるこの旅を始めました。あなたのほとんどが それ 状況。
しかし、ほとんどの場合、誰でもマイケルの助言を受けることができます。 最も重要なのは、あなたの前にどんな機会があっても解決する必要はないということです。
あなたが仕事に疲れたら、より良いスキルを得るためのスキルを得る方法を見つけてください。
あなたがあなたのお支払いに失望している場合は、より多くを求める。
常にあなたの研究をしてください。 あなたが望むものを手に入れようと準備するために必要な情報を身に付けてください。
そして、単純に、あきらめないでください。
「あなたのキャリアとあなたの人生で必要とする最も重要なことは、永続性です。 "決して諦めることは、世界で最も賢い人よりもさらにあなたを得るでしょう。"
あなたのターン：賃上げを交渉しましたか？あなたの経験からどのようなヒントを追加できますか？
Dana Sitar（@danasitar）はThe Penny Hoarderのスタッフライターです。彼女はHuffington Post、Entrepreneur.com、Writer's Digestなどのために書かれています。どこでもユーモアを試すことができます。
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