この起業家は、ママが遠隔地の仕事を見つけて、より多くのお金を稼ぐのを助けます

プロフェッショナルな女性は30代半ばでキャリアのピークを迎え、ますます同時代まで待っています。結果？女性は家族とキャリアのバランスを取るために苦労しているので、企業は貴重なチームメンバーを失います。

起業家のKatharine ZaleskiとMilena Berryは、この問題に対処するためにPowerToFlyという会社を立ち上げました。彼らはBuzzFeedやHearstのような企業で、技術産業を中心とした高度に熟練した女性を雇用しています。 伝統的な募集企業とは別にPowerToFlyを設定することは、女性が遠隔地にいると提唱する仕事の100％です。

デュオは、仕事のために多くの注目を集めました。 占い Zaleskiは彼女が彼女をどう扱ったかについて自分の子供を持つ前に、彼女が働いていた女性に謝罪した。 （批評家は、それは報道の自由のための演劇だと言っている）。

それにもかかわらず、ZaleskiとBerryは、あなたがより多くのお金を稼ぐのを助けることができる道に沿って、特にあなたが働いているお母さんの場合は、多くの教訓を学んできました。

なぜ遠隔作業が女性のためのドアを開くのか

Zaleski氏は、「遠隔作業」は、「将来は100パーセント」と述べている。

「それは大きなアイデアだ」と彼女は続けた。 「技術の女性だけに影響を及ぼすのではなく、どこの女性にも影響を与えます。生物学的に私たちは赤ちゃんがいるという点で男性とは非常に異なっています。それはあなたの仕事のパラダイムを変え、特に最初の数か月は変わります。

母性が女性の仕事パラダイムを変えた場合、PowerToFlyは彼らの 職場 パラダイム。 600人以上の企業がPowerToFlyを使用して有資格の遠隔作業従事者を見つけ、世界中の遠隔地で働く女性の給料を200万ドル以上にしました。

誕生から初年度にかけてのスタートアップを生み出したことが、女性についてのザレスキーの教えとなり、潜在的な利益と交渉力を獲得したのは何ですか？

Zaleskiは、女性が自分のキャリアを通じてより多くのお金を稼ぐ方法について、以下の3つのヒントを紹介しています。

1.個人的な生活と仕事を混ぜる

あなたのビジネスライフと個人生活はサイロに存在する必要はありません。 ZaleskiがPowerToFlyを立ち上げるためにBerryと合流したとき、彼女の問題は個人的なものでした。彼女は6週間の娘を自宅に持っていました。彼女は家族とキャリアのどちらかを選ぶ必要はありませんでした。

Zaleskiは、ベリーが彼女にコーヒーを頼んだとき、NowThis Newsの創設編集者として彼女の役割から出産休暇を取っていました。ザレスキーは自分のために2つの道を先に見ました：長い就業日のために彼女の娘を誰かの他のケアに入れ、毎日通勤するか、彼女の仕事を一時停止して娘をフルタイムで育てます。

2人の女性が話し合ったとき、Zaleskiは彼女が「第3の方法」と呼ぶものを見始めました。第1の方法がキャリアベースであり、第2の方法が母親についてのものであれば、 第3の道は遠隔地の仕事を通じてキャリアと母性を一緒に受け入れる方法です。

彼女とベリーは技術の女性にとって "第3の道"をより実行可能な道にするよう働いたが、彼女は多くを学んだ。これらの教訓の1つは、初期投資家Jonah PerettiからのPowerToFlyの最初の1年間でした。ジョーンズ・ペレッティ氏は、創業者たちが解決しようとしている個人的な問題が、最高の企業に反映されていると述べた。その問題は、「本当に毎日私たちを動かすのか」

2.正しい給与を求める

Zaleskiは、毎日、才能豊かで、教育を受けたキャリア形成の女性と仕事をしています。 Zaleskiによると、彼らの多くは、ある給与を獲得したいと言っています。しかし、適切な機会のために、彼らはより少ないために働くだろう。

Zaleskiは、その考え方が女性の能​​力を最大限に引き戻すことを考えていると考えています。 Zaleski氏は、「適切な機会は正しい給与もある」と考えている。

「正しい機会にも適切な給料があります」@kzaleski

悲しいことに、それは女性が喜んで支払ってくれる正しい機会ではありません。 Zaleski氏は、毎日女性が企業に付加価値を与えることを求めていないことを知っていると言います。

"女性は常に自分自身を軽視している"とザレスキーは言う。 "あなたはあなたが何を価値があるか分かっていますが、多くの女性は自信のために仕事を少なくとも20％低めています。"

調査の結果、従業員の女性が企業にとってより良い収益を生むことが示されたとZ​​aleskiは説明しています。女性は、彼らの教育、訓練および経験が雇用主にとって価値があることを理解する必要があります。

3.事実を使って交渉する

ザレスキー氏は、女性が職業献金に沿った賃金交渉をすべきだと述べている。交渉している女性は、同業他社よりも多くの収入を得る可能性が高く、雇用者からさらに敬意を払うことさえあります。

「従業員が給与に関して私と交渉するとき、私は多くの問題でその従業員をより尊敬します」とザレスキーは言います。

彼女とベリーは交渉の力を強く信じて、より良い給料交渉方法についてPowerToFlyの候補者を養成します。給与、遠隔の仕事の特権、またはその他の利益のために交渉したい読者のための彼女の最大のヒントの1つは、 会話は感情ではなく事実に焦点を当ててください。

「人々は、問題の事実ではなく、交渉しているときに個人的な立場を使用すると、いつも困っている」と彼女は説明した。

「もっと儲けたい」などというよりも、 "これは私の仕事の製品に関するものです。 1時間ごとに通勤していないと、私はあなたのチームのほうがずっと効果的なメンバーになるだろうと思う」 Zaleskiは示唆している。

ザレスキーは、交渉、技術、遠隔作業が全て、女性が男性と同等の賃金を獲得するのを助けることに貢献していると考えている。そして、ニューヨークのブルックリンにある自宅のオフィスから、彼女は平等が後ではなく早く来るように彼女の最善を尽くしています。

あなたのターン：遠隔作業や育児とのバランスの取れた在宅勤務を交渉しましたか？

Melissa Gilliam Shawは、フリーランスの作家およびマーケティング担当者です。 MilliGFunkの作成者：旅行、健康的な生活、そしてDIYブログ。 Facebook、Twitter（@MilliGFunk）、Pinterest、LinkedInでMelissaを見つけることができます。