あなたの将来の財政を支配することは、男性にとっては女性にとってより重要なことかもしれません。ただ女性が平均的に長く住んでいるからといって、必ずしも彼らが退職ドルで先に出てくるというわけではありません。男性のカウンターパートと比較して、巣の卵が不足している女性に貢献する多くの要因があります。ここでは女性が積極的に投資して救う必要がある理由があります。
収益ギャップ。
今日でも男性は女性よりも多くの収入を得ています。ヒューイット・アソシエイツ（ヒューイット・アソシエイツ）が実施した2008年の退職貯蓄動向調査では、調査対象の女性の平均年収は57,000ドルで、男性の場合は84,000ドルでした。研究の平均的な男性従業員は、従業員の平均給与が会社の試合を誘発するのに十分なほど高かったのに対し、退職計画にはより多くの給与を差し引く機会がありました。
職場のタイムアウト。
男性は通常、幼い子供（または特別なニーズを持つ家族）の世話のために自分のキャリアを脇に置いていません。伝統的に、女性はこれらの責任のために労働力から時間を奪った人である。
女性が退職後貯蓄を積み立てるための会社の退職計画に頼っている場合、職場からのこの時間外れは財政的な後退につながります。男性従業員は、20年または30年以上にわたって年々401（k）プランに寄付することができ、給与が増えるにつれて寄付レベルが上昇する可能性があります。女性が数年（またはそれ以上）職場を離れると、退職卵はまだ混ざっていますが、401（k）プランへの安定した給与繰り延べは中止されます。彼女が退職するとき、彼女は彼女の主な退職貯蓄ビークルとして会社の退職プランに頼っている場合、彼女は男性のカウンターパートよりも卵の少ないことがあります。
これは、雇用主が後援する退職制度に参加することに加えて、女性が独自の投資ポートフォリオを構築する魅力的な理由です。
離婚はどうですか？
離婚とは、女性が財政的に「やり直す」必要があるということです。多くの女性は、「公平で平等な」和解は公平な和解ではないことに気づいています。夫が妻よりも多くを得たとき、夫婦の給料の安定性、カップルや家族が享受できる住居、子供の学校の在り方など、あらゆる種類の決定が乗ります。その大きな給与がなくなったとき、女性は減少したライフスタイルに直面し、財政の均衡を維持するために彼女の節約に浸るかもしれません。
さらに重要なことに、彼女は夫が持っている収入の可能性がないかもしれません。夫が結婚前に何年も前に事業や専門職業の幹部に就いたときには、特に厳しい状況になることがあります。離婚後、夫は会社を成長させ、育てる上で果たした不可欠な役割にかかわらず、事業と事業資産の大部分を保持することができます。彼女は彼女の元夫と一緒に働きたいですか？おそらくそうではありません。彼女が持っていた安定した仕事は記憶であり、キャリアの変化と動きが次にあるかもしれません。
これは、離婚の財政計画が多くの女性にとって非常に重要な理由です。女性は、「平等」決済だけでなく、投資ポートフォリオとニーズや目標に合わせて個別化された財政計画を持ち、自分たちで富を築くことができるように、離婚を離れる必要があります。
女性は男性よりも長生きします。 平均して、女性は男性よりも5年間長く生きる。実際、労働省は、女性の約90％が夫より長く生計を立て、自分の財政を管理する退職金の一部を費やすと推定しています。
一人で退職する女性は、非常に長い退職に直面する可能性があります。あなたが62歳で仕事を辞めた場合、収入の約30％のみが社会保障からの収入で20年以上続くことがあります。 （それは社会保障がまだあるかどうかです）。
ヒューイット・アソシエイツの調査によると、女性の退職金は平均22年間、男性の場合は19年間と推定されています。医療費の予測される増加を考慮して、最高の貯蓄勘定の1つにある緊急資金とともに、 女性は男性より毎年30％以上2％節約する必要があります 彼らが退職したときの生活水準を維持する。 $ 57,000を稼ぐ女性が2年ではなく30年以上（年に95ドル）の退職年金制度に4％寄付する場合、退職時に$ 81,000が追加されると見積もられています。
セーブ
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