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その最初のインターンシップに着陸するのを助ける必要がありますか?この4ステップガイドを確認する

その最初のインターンシップに着陸するのを助ける必要がありますか?この4ステップガイドを確認する

あなたが大学にいるとき、誰かがインターンシップについて話すことなくコーナーを回ることはできません。

正当な理由があります:インターンシップは、学生が実践的な実践的スキルを習得するための素晴らしい方法です。

競争の激しいインターンシッププログラムの世界では、選択した分野での経験があれば、他の応募者より優位に立つことができます。

しかし、あなたが経験を持っていない場合、それはあなたが運が去っていることを意味しません。それはちょっとだけ働かなければならないかもしれないということを意味します。

このロードマップを使用して、経験が少し薄いが、野心に満ちたインターンシップを着陸させてください。

ステップ1:インタビューを受ける

インターンシップをうろつけることの最も挑戦的な部分は、あなたの足を戸口に入れています。

あなたの履歴書を書く

レジュメは書き込む手間になるかもしれませんが、あなたはほとんど確実に目の前に気付かないでしょう。

あなたの履歴書に追加する多くの仕事経験がない場合は心配しないでください。それを打ち抜くための他の方法があります。

応募しているインターンシップにあなたの履歴書がカスタマイズされていることを確認してください、 "Resume Rescueの専門的な履歴書エディタHolly Harperに助言します。 "ポジションの側面に沿ったコース、プロジェクト、学生組織を強調してください。"

「雇用者の仕事文化がどのようなものかを理解し、関連する関心事について言及することを試みる」とキャリアアドバイスウェブサイトUptoworkのキャリア専門家および編集者、Bart Turczynskiは推薦する。

「将来の雇用者に常に詳細を提供することを忘れないでください」と彼は付け加えます。たとえば、ブログは「単なる趣味」でもかまいません。また、HTML、WordPress、ソーシャルメディアの基本を理解することもできます。

カバーレターを書く

次に、魅惑的なカバーレターを書く時です。

あなたの表紙を輝かせてください! これは感情的な知性を表示するチャンスですこれは、雇用者が、仕事中の経験がないと後になっていることです」とHarper氏は言います。 「あなたが会社に価値をもたらす方法と、なぜインターンシップを通じてこの会社を助けたいのかについての包括的な説明を作成してください。

どこにでも適用

新しく発行された履歴書とカバーレターを持って、あなたの研究分野の野球場でさえ遠隔地にいるどんな会社でもインターンシップを申請してください。

キャリアサービス会社MentatのシニアアドバイザーであるValerie Streif氏は、「アプリケーションの負荷が大きい」と述べています。 「経験がなければ、選択することはできません」

"何らかの形で研究や興味の分野に関連する機会を見つけ、適用、適用、適用してください!"と彼女は付け加えます。

信号ブーストを求める

あなたがインターンシップを探しているという言葉を広めるように人々に依頼することを恥ずかしがります。

「友人、親の友人、その他の人たちに良い言葉を求めてください」とStreifは言います。 「機会を知っている人や、チャンスを与える人とつながっている人は、足を踏み入れる素晴らしい方法です。また、ネットワーキングを開始し、人々に手を差し伸べてポジションを見つける習慣を身に付けられる優れた方法です」

ポーランドのエレベーターピッチ

いつ機会が襲い掛かるかは決して分かりませんので、いつでもどこでもインターンシップの目標を説明できるようにしてください。

「あなたのエレベーターのピッチは、あなたがやったこと、今やっていること、そして5年から10年を望むところから成っているはずです」と、大学準備会社Transizionの創設者であるJason Patelは言います。彼は、非公式会合には15〜25秒のエレベーターピッチを、インターンシップのインタビューには2分のピッチを与えることをお勧めします。

ステップ2:インタビューの準備

インタビューを受けたら、今すぐ準備をしてください。

ドライランをする

インタビューの前に、それを数回リハーサルすることをお勧めします。しかし、目標は、可能な回答を事前に記憶することではありません。

リハーサルは、雇用マネージャーに自分をどのように提示するかというアイデアを提供します 面接スキルを磨く機会を提供します。

あなたの電話にこの会話を録音する必要があると付け加えている、 "友人と座って、完全に非公式の会話で、教室での経験、人生での仕事や仕事での仕事について話してください。

"その後、あなたの会話に耳を傾け、そこから重要な詳細を引き出します。共通のテーマはありますか?あなたは、あなたの履歴書に忘れたことを言いましたか? "

あなたの研究をしてください

応募者ができる最悪のミスの1つは、会社について知らないインタビューのために出すことです。

私はインターンをしているインターンシップに応募した人の数に驚いています。 「誰かが研究をしていないことを知っていれば、彼らの履歴書がどれほど確実であっても、私は彼らを雇わないだろうということをすぐに知っている」

その歴史、文化、使命についてできる限りの情報を収集するために、会社を調査するために時間をかけてください。

インタビューの前にちょうど彼らのうちから地獄を奪っている[B]。 それはあなたが準備され、意欲的であることを示すでしょう」とHarper氏は指摘する。

スコープ・アウト・リンク・イン

ほとんどの雇用マネージャーはあなたのLinkedInプロフィールをインタビューの前にチェックアウトします。

Actualize Consultingの人事・営業担当マネージングディレクターであるケリー・ウェケロ(Kerry Wekelo)は次のように述べています。「あなたにインタビューした人のLinkedInのプロフィールを見直し、以前の仕事や記事を褒められます。

「もう一つの選択肢は、自分の背景について質問することだ」と彼女は付け加えた。たとえば、「あなたはActualize Consultingで13年近く働いていますが、あなたの経験は何だったのですか?また、なぜあなたはその会社に長く滞在したのですか?

ステップ3:インタビューをアシストする

インタビューはほとんど誰もが緊張しています。あなたの過去の悩みを解消し、あなたの最高の足を踏み出すのを助けるヒントをいくつか紹介します。

あなたがそれを作るまで、それを偽る

仕事の経験不足があなたの信頼を揺さぶってはいけません。

グロットマーケティングのオーナーであるキム・グロット(Kim Grotto)氏は、限られた経験を持つ大学時代のインターンや大学卒業者をいくつか雇いました。

「私がインターンで目指す最高の品質は、 彼らは試してみることを恐れていない"とGrotto氏は述べています。 「動機づけられ、行動を起こすことを恐れている人は、私が教えて、ビジネスとキャリアの両方に有益なポジションに立ち上げることができると知っている人だ」

あなたの人格を輝かせる

誰もモノトーン、木製の応答を与える人と話すのは好きではないので、ほんの少しゆるやかなことを恐れないでください。

「単に質問に答えるのではなく、会話に集中する」とGrotto氏は言います。 「より多くのことを理解し、理解を深めることができれば、人生はトランザクションではなく関係についてのものだから、成功するだろう」

あなたの業績を例に

面接者は、あなたがやったことやできることを知りたいので、教えてください。それは自慢していない。あなたが完璧なインターンシップ候補者である理由を理解するのに役立ちます。

あなたが直面した課題の例を提供することによって、あなたの学校の具体的な実例と実務経験を与えることができます。Wekelo氏は、チャレンジをどのように克服したのか、またそこから学んだことを説明できることを付け加えています。 「すべての種類のシナリオを処理できることを知りたい」

ステップ4:インタビューの後にフォローアップ

インタビューが終わったら、何がうまくいったのか、そして今後のインタビューのために何が改善できるのかを見直してください。

雇用マネージャーからの電話を待つことができるまで、もう1つのことが残っています。

あなたの面接者に感謝の意を送ってください。これは、取引を封鎖する重要な最後のステップです。

最終的なノート

インターンシップはあなたのキャリアパスを準備するために必須ではありません。そのため、インターンシップがあなたのためではないと判断した場合は、これらの5つの生産ルートを確認してください。

Lisa McGreevyはThe Penny Hoarderのスタッフライターです。彼女の大学のインターンシップは爆発的だったが、彼女が終わったキャリアとはまったく関係がなかった。

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