繰延報酬制度とは何ですか？

どのDeferred Comp Planがベストですか？

近年、繰延報酬制度の使用は大幅に増加している。これは主に現在の雇用市場に起因しています...雇用者は熟練した従業員を魅了し、維持する新しい方法を模索しています。従業員給付にアプローチする新しい方法を見ることは、それを達成するために働く一つの方法です。従業員ハンドブックを読み、繰延報酬制度の規則を完全に理解していることを確認してください。

繰延報酬制度とは何ですか？

最も簡単な言葉では、繰延報酬制度により、所有者または従業員は、将来の払い戻しのために所得の一部を控除することができます。これらの計画は、2つの基本的なカテゴリーに分かれています：適格計画と非適格計画。それぞれのタイプのプランには一定の利点がありますが、それらの主な違いは、プランにIRSが課税する方法にあります。

非適格計画

非適格制度では、従業員の給付が支払われるまで雇用者は税金控除を受けません。その時点で給付は従業員に課税されます。プラス面では、資格外のプランを設定する方が一般的に安価です。また、雇用主の拠出は制限されておらず、これらの制度には実質的な報告または申請規則がありません。

認定制度

適格な制度では、報告要件がより重要であり、高額給与の従業員は参加が禁止されている可能性があり、雇用者の貢献額は限られている。しかし、適格な制度には、譲渡されるまで繰延税金の繰延べが認められている給付が含まれる。適格な制度は通常、IRAまたはその他の（適格な）制度へのロールオーバーに適格であるため、追加の税金繰り延べも可能です。

どの繰延報酬プランが最適ですか？

まあ、それは難しい質問です。税金の繰り延べは一般に利益として考えられますが、報酬が支払われる前に従業員の税率が引き上げられれば、それは不利になる可能性があります。しかし、税率が上がらない（または下落した）場合、十分に補償された従業員は、ほとんどの場合、所得の一部を繰り延べることによって利益を得る可能性が高い。

税率は、繰延給付制度を検討する際に考慮すべき主要な要素であり、考慮すべき他の側面もあります。最善のことは、あなたのユニークな状況を見て、遅延給付制度を設定することがあなたにとって良い動きになるかどうかを判断するのに役立つ資格のある金融専門家と話すことです。

権利行使

ほとんどの繰延報酬制度には何らかの権利確定スケジュールがあります。かつて私は非常に魅力的な繰延コンプ計画を持っていましたが、唯一のヒッチは9年間のベストスケジュールでした。これは一般に「金の手錠」と呼ばれています。それは素晴らしい利点ですが、あなたが他の場所で魅力的な提案をしたことがある場合は、より厳しい決定を下します。あなたの繰延コンプ計画については、すべての規則を理解してください。