家から仕事をしたいですか？あなたの上司にどのくらいのお金を救うことができるか教えてください 💲💲💲

自宅からの勤労には特典があります。長い通勤の不安を避けて、あなたの昼食を盗む社会主義的な同僚には対処しません。また、雇用主にとっては、あなたの千年の労働者を動機付けます！

Win-win-win、そうですか？ これはおそらく、在宅勤務者の数が2005年から2015年にかけて115％増加した理由ですFlexJobsとGlobal Workplace Analyticsから入手可能な最新データに関するレポートによると、 それは他の人より10倍も速いです。

それほど驚くべきことではないかもしれませんが、米国国勢調査局のデータ分析から得られたかなり興味深いナゲットがあります。

1つは、家庭で働くママだけではなく、在宅勤務者の48％が男性であったことです。これは、米国人全体の51％の女性と49％の男性の内訳とほぼ同じです。 そして、調査によると、2005年以来このようになっています。

そして、在宅勤務者が毎年通常の労働者よりも平均4,000ドルを稼ぐことを考えると、10時間ごとの顧客サービス雇用はすべてではありません。在宅勤務者は、自宅で仕事をしていない人よりも教育を受けているため、年間で41,705ドルの収入を得ています。分析によれば、53％は学士号を持っています。

だからなぜ多くの人々が家から働いているのですか？

あなたが外向的な人でも、家庭のルールから働いている理由の数多くのほかに、今日はもっと多くの機会があります。

雇用主は、自宅から仕事をするオプションを含む、より柔軟な仕事の調整をますます提供しています。 2010年と比較して、2015年に40％以上の企業が柔軟な職場選択肢を提供しました。

どうして？ FlexJobsとGlobal Workplace Analyticsの調査によると、それは2015年に雇用主に440億ドルを節約しました。 はい、その数は「B」です。

そして、技術にも感謝することができます。

「明らかに、技術進歩はいつでもどこでも簡単に作業できるようにする大きな役割を果たしました。 「信じるのは難しいが、2005年の段階でLinkedInは初期段階にあり、Facebookは未だ発達していて、iPhoneはまだ考えられていなかった」

職場からの選択肢は励まされなければならない

これはすばらしいことですが、米国労働統計局の最新データが収集された2015年の時点で、 職場のほんの7％だけが在宅勤務の利益を提供しました。 これは、すべての雇用主が、米国で6200万人の潜在的在宅勤務者に、自宅から仕事をするという選択肢を提供し始めた場合、年間で6,890億ドルの節約を実現することができ、 ハーフタイムの在宅勤務者1人当たり年間11,000ドルです。

それはまた、環境のために膨らんでいる。 これらの機会が拡大すれば、80億台の乗り換え、160億ドルの石油節約、5400万トンの温室効果ガスの大気への吹き飛ばしを意味するだろう。

では、これらの目標を達成するために何ができるでしょうか？この研究では、州や地方自治体は、在宅勤務者の国に住んでいない場合、二重課税につながるような在宅勤務者を処罰するための指導規則を検討すべきであると述べています。しかし、間違いなくあなたが利用できる税額控除があります。

雇用主は、米国のビジネス戦略の効果的な部分になるように、その結果を分析するための在宅勤務制度の追跡を開始する必要があります。従業員は自宅の職場からのプログラムを人事部に提案するべきです。

「次の在宅勤務に重点を置く時期が来た。在宅勤務者に負担をかけるよりもむしろ助けとなる法律の採択を支援すること。実践とビジネス戦略および収益を結びつける企業の在宅勤務制度を形式化する。長期にわたる在宅勤務の有効性を追跡する」と同研究は結論づけている。 「在宅勤務が瞬間的な傾向に過ぎないかどうかに焦点が当てられておらず、広範な受け入れと長期的な持続可能性に焦点を当てています。

Alex MahadevanはThe Penny Hoarderのデータジャーナリストです。彼は家から仕事をしているので、彼は犬のジョゼイと遊ぶことができます。