ポイントに移動しましょう： なぜ郊外の仕事には州の制限があるのですか？
あなたは自宅から仕事をしています。なぜあなたの場所は重要ですか？
私たちは皆さんからこの質問を聞いたことがあります。正直なところ、私たちは少し自分自身を困惑させました。だから私たちはこの問題を掘り下げてあなたの質問に答えたいと思っていました。
勤務先職には州の制限があるのはなぜですか？
先月、私たちはFoodlerと呼ばれるこのすばらしいアプリについて書いた。 13州で働く家庭の顧客サービス担当者を雇用していました。
同社の人事スペシャリストであるLu Nelsonに連絡を取りました。フードラーは請負業者としてその代理人を雇い、ネルソンは、税金、失業手当、ライセンス料などの理由でフードラーに州の制限があると説明した。
「すべての州といくつかの都市（ライセンス料）の料金は異なります」と彼女は言います。 「さまざまな州の仮想従業員を欲しがっている中小企業にとっては、高価なものになる可能性がある」
私はまた、46州でドライバーバーチャルレセプションを雇用しているNexrepの社長、ジョン・スチュアートに連絡を取りました。
フードラーのネルソンのように、彼は請負業者（本質的にフリーランサー）を雇い、それぞれの州の法律が異なると言います。
「断固とした答えはありません。しかし、一部の州では、請負業者を含む友好的な法律がある。
私たちの会話の中で、スチュアートは税金、失業、労働者の報酬に関する法律を指摘しました。私は、州の線を破り、従業員と請負業者を雇うほうが簡単かもしれないかと尋ねました。
それはそうではありません。「従業員」として、多くの職場からの仕事の柔軟性は、家庭の仕事の主役になる傾向があります。
職場での仕事の4つの理由がしばしば州の制限を持っている
いくつかの回答を凍結しようと試みて、私は数百万の柔軟な仕事の機会を特徴とするFlexJobsの上級キャリアスペシャリストであるBrie Reynoldsに連絡を取りました。彼女はいくつかの洞察力を提供することを知っていた。
「あなたが家でできる仕事を探しているときにはちょっと変だけど、ここに住んでいれば「家ではできない」と言われている」レイノルズは言います。読者の欲求不満
彼女は説明する FlexJobに搭載されている在宅勤務者の仕事の約5％だけが州の制限がゼロです.
残念ながら、これは珍しいことではありません。彼女は、これらの制限の主な理由を概説します。
1.雇用税法
レイノルズは、これがこれらの州の制限の最大の理由の1つだと言います。他のすべてのものと同様に、雇用税法は州によって、さらには都市によっても異なります。
「会社が働いている国とは異なる国に雇用するときは、雇用税を徴収するように設定できなければならないため、州、地方、連邦レベルで変化する可能性があります。
2.雇用分類
従業員とフリーランサーまたは契約労働者の違いを考えてみましょう。
あなたの家を塗装するために雇われた画家を考えてください。その人は "フリーランサー"または契約労働者と考えられます。
これは、スチュワートが46州でドライバーの雇用を話していたときの言葉です。彼は契約ベースで労働者を雇う。従業員は自らの時間を選択して選択することはできますが
レイノルズ氏は、「フリーランサーたちは、制限が少なくなっています。 "彼らは基本的にどこからでも雇うことができます。それには、さまざまな州や国際的にも含まれます。だから、フリーランスの役割の下で雇うことができる企業のために、州の線を越えて雇うことはずっと容易になる。
フリーランサーは基本的に自営業者であるため、彼ら自身の税金と社会保障を取り扱います。これらの支払いはすべて給与から引き出されます。
フリーランサーはまた、多くの法律や規制（労働者の報酬、残業補償など）によって保護されていないため、それらを雇用するコストが低下します。
3.作業スペース規則
これは奇妙に聞こえるかもしれませんが、大きなものです。
作業スペースの規則は、必ずしもオフィスがキッチンまたは少なくとも2つのソファを必要とするとは限らない。これは、従業員が休暇を取る前に一定時間労働しなければならない可能性があることを意味します。そして休憩は支払われるか、または支払われないのですか？
レイノルズ氏は、カリフォルニア州は、作業スペースに関するより厳しい法律を持つ国家の素晴らしい例であると述べています。
「各州はそれぞれ独立している」とレイノルズは言う。 「人をさまざまな州に連れて行きたいと思っている雇用者にとって、これは大きな迷路だ」
4.その他の雇用関連規則
法律上の話から抜け出せば、在宅勤務の仕事には制限があるかもしれないという明らかな理由があります。
これには、社内ミーティング、ロケーションベースのクライアント（市またはタイムゾーン）およびオンサイトトレーニング要件が含まれます。あなたの旅行のために誰が支払いをしたいのですか？会社ではありません。おそらく、あなたはしたくないでしょう。
レイノルズはまた、旅行に集中する仕事であれば、大型空港に近づくよう求めている企業に気づいています。
これらの制限に直面しない企業
状態の制限を避けたい場合は、これらのルールは普遍的ではありませんが、いくつかの種類の企業が注目しています。
もちろん、これらの企業は新興企業、新興企業、大企業の2つの端に位置しています。
レイノルズは顕著な点を作ります： 始まった多くの企業は、どの州の従業員も雇用しています。
「多くの小規模な創業企業は「OK、我々はどんな雇用問題でも対処するつもりだ。私たちが始めているときに最高の人々を募りたいだけです」とレイノルズ氏は説明します。
これらの企業が5〜10州の堅実な才能を雇用すると、豊富な法律研究からHRを守るために国家規制が発動する可能性があります。
一方で、内部のHRが巨大な大企業や、国内外の職務規則に対応できる法務チームが存在します。
レイノルズ氏は、「一定のサイズになると、利用可能なリソースが増えたため、より簡単になります」と説明しています。
あなたが望む職場に州の制限がある場合の対処
取得しないでください あまりにも 落胆したレイノルズは、あなたの夢の仕事にまだ適用することを奨励します。
「この問題を抱えている雇用者から聞いたことは、特定の州のために現時点では雇用していないということです。将来的にはそうなるわけではありません」とレイノルズは言います。
だから雇用主を雇って彼女の最大のアドバイス？
“ほとんどの雇用者は、とにかくあなたの情報を自分のシステムに入れると言うその特定の州で雇用を開始すれば、少なくとも彼らはそれを持っています」と彼女は説明します。 "あなたはすでに州にいるでしょう。"
また、仕事の電子メール通知にサインアップできるかどうかを確認してください。会社によっては、州の制限が解除された場合に更新されます。
あなたのターン：あなたは仕事から家までの仕事があまりない状態で暮らしていますか？
Carson Kohler（@CarsonKohler）はThe Penny Hoarderのジュニア作家です。最近大学院を修了した後、彼女はお金を節約することに焦点を当て、両親と一緒に戻って生き残る。
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