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私たちはすでにホームルールから働いていることを知っており、この研究はこれを裏付けています

私たちはすでにホームルールから働いていることを知っており、この研究はこれを裏付けています

私たちは、多くの読者が家を欲しい、必要とする、あるいは家から仕事を好むことが多いことを知っています。

ペニー・ホーダーのスタッフも変わりません。実際、私は今私のホームオフィスからこれを書いています。

私たちは、幸運にも、仕事から家庭の時代は私たちの福利厚生パッケージの一部です(ありがとう、カイル!)しかし、上司の中には依然として説得力が必要です。

あなたのものがそのうちの1つであれば、おそらくこのニュースがそれらを動かすのに役立ちます。

家庭からの恩恵

スタンフォードビジネスの上級編集者シャナリンチは最近、スタンフォードビジネス教授のニコラスブルーム(Nicholas Bloom)が中国の旅行代理店Ctripの従業員を追跡調査し、職場の柔軟性の影響を理解する助けとなる研究の結果について書いた。

「[Ctrip]は労働者のボランティアを募集し、自宅から9ヶ月間半分、仕事をしていた週に1回、仕事をしていたのはオフィスからのみ仕事をしていました」とリンチ氏は説明します。

在宅勤務者の業績は13%上昇しました。

Bloomはその増加を2つの事に帰します。彼は、労働者が自宅で働くときに集中し、通勤、長いランチ、その他の気晴らしを扱っていないときにフルシフトを起こす可能性が高いと言います。

同調査によると、Ctripの退職率は「従業員が自宅で働くことを許可されたときに50%減少した」ということも明らかになった。

だから、要約しましょう。

自宅で仕事をしている従業員は、より良い成績を出し、集中力が増し、気を散らすことが少なくなります。

大規模では、職場からのオプションは、石油を節約し、温室効果ガスの排出を削減し、企業のバケットを節約するのに役立ちます。

(明らかに、従業員が家で働くことができるときは何もできませんし、乾いた肌を和らげ、髪の成長を促進し、口臭を治します。

とにかく、Bloomの調査の結果があなたの上司に自宅で仕事ができるはずであることを納得させるには不十分な場合は、これらの追加の利点をそれらに置いてください。また、自宅で作業することで生産性が向上するという証拠を得ることもできます。

あなたの上司が遠隔操作のために行かない場合は、より短い仕事日に交渉してみてください。

まだ運がない?それはあなたを落とさせてはいけません。現実には、米国の職場の約7%だけが在宅勤務の利点を提供しています。

そして、完璧に正直で言うと、自宅で働くことは必ずしも素晴らしいとは限りません。

それがそうであるときを除いて。

Lisa McGreevyはThe Penny Hoarderのスタッフライターです。彼女は自宅で仕事をするのが大好きですが、カップケーキ、ピザ、または犬を連れて行く日が間違っているとも思っています。

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