あなたの会社に自動的に登録されました401（k）？あなたが知る必要があるものはここにあります

多くのアメリカ人にとっての第1の財政的な後悔は、退職のために早期退職を開始していません。単に行う人でさえ、十分に貯蓄されていません。

それを念頭において、より多くの雇用主があなたのために難しい部分をやっています：彼らは401（k）計画のために自動的に従業員に署名しています。

最近、新しい仕事に着いた場合（おめでとう！）、雇用主が401（k）貯蓄プランのために自動的にあなたに署名したことに気づいたかもしれません。あなたの年齢に基づいて自動的にあなたの資金が割り当てられた計画に気付くかもしれません。あなたの新しい会社は401（k）の寄付の一部と一致する可能性があります。どのような取引！あなたはセットされていますよね？

いいえ。あんまり。

キーは、あなたの新しい雇用主があなたを助けようとしていることを理解することです 始める あなたの退職貯蓄と一緒に。 さて、物事を見て、あなたのために働かせるのはあなたの番です。

ほとんどの雇用主が主催する自動入学401（k）制度の初期寄付は、通常あなたの給与の3％です。それは何もないよりも優れていますが、退職時代になる必要がある場所にあなたを連れて行くには十分ではありません。

それで私は私の401（k）にどれくらい入れなければならないのですか？

最初のステップは、雇用者の一致額を確認することです。 あなたの給与の5％をあなたの給与の一部に合わせたいなら、5％があなたの給料です 最低. あなたの雇用主が一致する資金を提供していない場合は、補償のために拠出額を増やす必要があります。

もちろん、もっと良いです。右？しかし、真実にしよう：あなたはまだ税金の後に残っているいくつかのお金を持っていたい、社会保障と他の控除があなたの小切手から出てくる。これらの質問に答えることで、どんな貢献レベルが正しいかを判断するのに役立ちます：

• どのような退職をしたいですか？庭の静かな夜や世界を旅する？
• どれくらい私は本当に賃貸住宅の給与期間ごとに支払う必要がありますか？
• 私の総賃金の1％はどれくらいですか？退職後の資金調達のためにもう1％を支払わなくてもいいですか？

あなたの給料が増えるにつれ、あなたの貢献もあまりにも高いことに留意してください。 あなたがレイズを獲得した場合は、401（k）の寄付も調整してください。理想的には、ある時点で15〜20％に到達したいと思っていますが、視界を低くして成長に向けて取り組んでください。

従業員を自動的に401（k）に登録する雇用主は悪者ではありません。彼らはうまくやっていて、たとえそうでなくても、退職のために退職する方法を作り出しています。それを最大限に活用するには、あなた自身の手であなたの退職計画を立て、あなたの貢献度を高くても快適な額に設定します。

今、あなたの新しい仕事を楽しんで、貯蓄してください！

タイラー・オモスは、ペニー・ホーダーの上級作家で、太陽を浴びて他者を助ける創造的な方法を見つけるのが大好きです。 @TyomothでTwitterで彼を捕まえる。