マスアピール：ビルは26週間の有給休暇を提供 - 最低賃金上昇もプラス

マサチューセッツ州は、先週H.4640の法案を可決し、従業員が年間26週間の有給家族および医療休暇を受給することを可能にする新しいプログラムを作成し、 最も寛大な家族は国の政策を離れる。このプログラムは2021年に全面的に実施される予定です。

法律はまた、 徐々にマサチューセッツの最低賃金を1時間当たり11ドルから15ドルに引き上げる、と 時間当たり3.75ドルから6.75ドルに上昇した労働者の賃金。両方の増加は、今後5年間で段階的に増加します。

マサチューセッツ州の家族と医療休暇に関する規定

マサチューセッツ州のプログラムは、参加する従業員と自営業者が 年間12週間の有給家族休暇 子供、配偶者、国内パートナー、親、父母、孫、祖父母または兄弟を含む家族の世話をします。

さらに、労働者は最大で 年間20週間の有給休暇 個人的な医療問題に対処する。従業員は家族と医療休暇を組み合わせることができますが、法案には給付年度ごとに26週間の有給家族と医療休暇があると書かれています。

法案はまた、有給休暇を取るときに従業員が仕事を失うのを防ぎ、前職に戻ることができ、同じ給与、年功、および給付で「同等の立場」に戻ることができることを示しています。

休暇中、従業員の給付は平均週給のパーセンテージに基づいて計算され、1週間に850ドルの上限が設定されます。

26週間の最大有給休暇は、軍隊の家族の配備に関連する緊急事態に対処する従業員にも利用可能である。

競争力を維持するグランドバーゲン

Bill H.4640は、グランド・バーゲンとして賞賛され、タイムラインがより速く、より寛大な利益を必要とする投票の取り組みに妥協しました。

マサチューセッツ州は有料の家族休暇を提供するいくつかの州に加わります。カリフォルニア州、ニュージャージー州、ニューヨーク州、ロードアイランド州には現在政策があり、ワシントン州とワシントン州ではそれぞれ2020年に対策が開始されています。

最低賃金の引き上げが始まる頃までに、マサチューセッツ州は、カリフォルニア州、ニューヨーク州、ワシントン州、DC州で最も高い最低賃金率と一致し、他の多くの州では2018年に最低賃金率が引き上げられます。

この法案は、州が熱い労働市場で熟練労働力を引き付けるインセンティブを使用しているというもう一つの兆候である - 6月に、バーモント州では遠隔地の労働者に10,000人まで移動することを提案した。

Tiffany Wendeln ConnorsはThe Penny Hoarderのスタッフライターです。