あなたはおそらく性別の賃金格差について聞いたことがありますが、男性と女性の退職勘定の間には大きなギャップがあることをご存知ですか？
その不一致の言葉があります： ジェンダー投資ギャップ。
女性は今や財務・法人向けのパックの前に進出しています。 2017年、フォーチュン500のリストには、女性CEOの記録的な数 - 正確には32がありました。私たちは今、女性コーチのNFLチームを見て、スタートアップのために何百万人もの人を育てています。
それでは、なぜ退職貯蓄の女性はまだ後退していますか？
ジェンダー投資ギャップとは何ですか？
チャータード・ファイナンシャル・アナリスト（CFA）のAnjali Pradhanは、PIMCOやGoldman Sachsを含む大手銀行の資産運用に携わっていました。彼女は、投資の世界がどのように運営されているのかを直接見て、それが男性のために男性によって作られたと結論づけました。
Pradhan氏によると、金融サービス会社のウェブサイトは「正方形で退屈な」ユーザーエクスペリエンスを生み出す傾向があるという。財務情報は、女性と頻繁に共感しないグラフやグラフで示されます。プラダンは、それ以来、 多くの女性が他の女性の話やアドバイスにうまく反応します 成功した投資。
Pradhanが彼女の大銀行の仕事を落とし、彼女のキャリアを再評価するためにカナダに帰国した後、彼女は50代の女性に会い、和解から投資するお金を持っていたが、彼女の銀行口座に停滞していた。
「彼女は顧問が彼女に話していると私に言った」とプラダンは言った。 「彼は本当に欲しいものを聞いていなかったし、20万ドル以下の大きな口座を持っていなかったので、助けになることを嫌っていた」
女性はPradhanに向かいました。Pradhanは、最初に彼女が教育やアドバイスの経験がなかったので躊躇しました。しかし結局、彼女は同意した。
「私はついに、「どうして私は彼女に何も言わないのですか？」と考えました」とプラダハンは言いました。 「これは彼女にとって絶望的な必要性だったので、私は研究を始めました。女性と投資に関しては、実際に市場に大きな穴があることがわかりました」
彼女はこの「冷静な」統計を見つけました： 女性は 80％高い可能性 退職時の貧困は男性よりも.
Pradhanは女性に彼らのお金を投資する方法を教えることが彼女の次のキャリアの動きであると決めたと決めました。
彼女はダリア・アドバイザリー（Dahlia Advisory）を設立しました。ダリア・アドバイザリーは、女性にワークショップやウェビナーを通じて投資することを教える会社です。
女性と退職に関する恐ろしい真実
ジェンダーの投資ギャップを十分に理解するためには、女性は男性よりも平均して長く生きていることに注意することが重要です。 2015年に、 アメリカの平均寿命は、女性で81.2歳、男性で76.3歳、 疾病管理予防センターによると、より長い人生は、より長い退職を意味し、生き残るためにはより多くのお金が必要です。
女性は高齢者保健研究所の2016年の報告書「退職後の短期：女性の金融の未来への挑戦」によれば、医療費が高く、高価な長期介護を必要とする可能性が高い。
女性はまた、自分のキャリアの中で収入を補う必要があります。米国国勢調査局によると、 フルタイムで働く女性は、2016年に男性が得た額の80.5％ 2014年と2015年には80％から増加する。賃金格差は縮小しているが、それは製造業や採掘業などの男性支配産業の雇用が減少しているためである。女性は高等教育への投資も増えています。
それでも、女性は男性よりも収入が少なく、退職者の口座にはそれが示されます。
NIRSの報告書によると、女性は男性よりも労働時間が短いため、仕事を子供、配偶者、両親の世話に任せていることが多い。これは彼らの収入を そして 保留中の節約。結果として、 女性は退職を遅らせる必要があると男性は言うよりも3分の1多い。
女性は後に人生の節約と投資に追いつくように強制されます。つまり、退職時に生き残るために必要な資金を節約するのに時間がかかります。
女性と男性が同じ金額を稼ぐときに何が起こるか？
はい、男性は女性よりも多くの収入を得た場合、投資して貯蓄する傾向があります。しかし、男性と女性が似た所得を持っていると、そのギャップはほとんどなくなる。
2015年のヴァンガードの報告によると、年間10万ドル未満の収入を得た女性は、同じ金額を稼ぐ男性よりも退職後の勘定残高の中央値が高くなっています。収入が100,000ドルから149,999ドルの場合、男性と女性の中央口座残高はほぼ均等です。
所得管理のため、ジェンダー投資ギャップがほとんどなくなり、 例外的に大人なのです。年間所得が25万ドルを超える人のうち、男性は女性よりも平均退職勘定残高が多い。ヴァンガードのシニア・リサーチ・アナリスト、レポートの著者であるジャン・ヤング氏は、高給職を長引かせているため、高賃金の雇用者の格差が存在する可能性があるとワシントン・ポスト紙に語った。
しかし、ワシントン・ポスト紙はまた、退職給付を提供しない低賃金やアルバイトで働く可能性が高いため、女性が雇用主が後援する制度にアクセスする可能性は低いと報じた。
女性の残高を傷つける別の要因があります
2016年のBlackRock調査によると、女性の42％だけが貯蓄と投資の選択に自信があると答えています。
2017年のフィデリティ報告書によると、女性投資家の9％だけが、投資をして男性よりも優れていると考えていました。しかし、報告書によれば、 女性は平均して男性よりも0.4％優れていた。
フィデリティの報告書によると、女性はリスクを減らす傾向があるという。しかし、それは女性が財務上のリスクを嫌うということではありません。 代わりに、彼らは彼らの年齢、 男性はしばしば全貯蓄を投資しているが、リスクがあまりにも高く、多様化していない可能性がある。
女性はまた、目的に沿って計画し、取引に際して忍耐を実践する傾向があります。
「女性は節約者や投資家としての強みを過小評価することが多い」 フィデリティの女性投資家シニアバイスプレジデントAlexandra Taussigは述べています。 「私たちの能力を祝い、私たちのお金にもっと関わっていくことを約束して、最大限に活用する時です。」
また、フィデリティによると、女性は男性よりも平均的に月収の9％を節約するのに役立ちますが、男性は8.6％を節約するだけです。
女性は貯蓄と投資にどのように追いつくことができますか？
女性は退職貯蓄と投資に遅れているかもしれませんが、それは彼らが永遠にする必要はありません。プラダハンは、すべての年齢の女性が、退職後の貯蓄を追求するためにできることがいくつかあると述べています。
今すぐ始めましょう！ あなたが完璧に投資していないような気がしても、とにかくやってください。 「誰も本当にすべての答えを持っているわけではないので、誰もができるだけ早く開始すべきだ」とプラダン氏は語った。早く始めるほど、あなたのために複合的な関心を働かせる必要があります。
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ロボアドバイザーや新しい投資商品を試すことを恐れないでください。 「最近、顧問なしで投資することは可能だ」とプラダン氏は語った。ロビー・アドバイザーやその他の使いやすい金融商品の登場により、財務先物を自分たちの手に入れて長期的に大きな利益を得ることができます」
ジェンダー投資ギャップは、近い将来いつでも消えないかもしれませんが、どこにいるのかは始まりです。
「女性は依然としてより多くの援助を必要としていると思うが、一般的に、財政の世界では状況がかなり楽観的だと感じている。
「もし事が本当にうまくいくなら、女性は男性に完全に巻き込まれるので、私は仕事から外れるだろう」と彼女は笑って言った。
ケリー・アン・スミスは、ペニー・ホーダーのジュニア作家およびエンゲージメント・スペシャリストです。 Twitterで@keywordkellyにキャッチしてください。
この記事では、一般的な情報とオプションについて説明しますが、投資に関するアドバイスや個人的なご提案ではありません。私たちは読者のために記事をパーソナライズすることはできないので、あなたの状況はここで説明したものと異なる場合があります。税務アドバイス、法律アドバイス、財務計画アドバイス、投資アドバイスについては、ライセンスを受けた専門家にお尋ねください。
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