妊婦の休暇をやり直してください。
雇用主は、母親が新生児の世話をするために家族と医療休暇法のおかげで、未払いの休暇を長い間提供してきました。多くの人が妊産婦休暇を提供し始めています。
しかし、最近では、いくつかの大手企業が同じオプションを働く父親に提供し始めている両方の両親に自分の時間を払う。
それでも、米国労働省によると、労働者の12％だけが雇用主を通じて家族休暇を取る。
新しい父親に少なくとも6週間の有給休暇を提供する13の企業があります。 （その中には、 通年!)
1. Netflix
メディア会社は、さまざまな額の育児休暇を従業員に提供しています。
DVD-by-mail部門の時間労働者は最大12週間の有給休暇を取得し、ストリーミング部門の時間従業員は最大16週間まで働きます。カスタマーサービスの従業員は最大14週間かかります。
給与労働者は、 初年度の無制限の有給休暇 子供の出生または養子縁組後に
2. Amazon
その方針は依然として新しい母親に有利です - 彼らは20週間の有給休暇を取る - アマゾンは提供開始 すべて 労働者（ここではあなた、父親を見ている）は6週間までの育児休暇を取っています。
フルタイムの給与従業員はすべて、育児休暇を利用することができます。
3.アサナ
Facebookのダスティン・モスコビッツとジャスティン・ローゼンタインが創立したこのハイテク企業は、新しい両親のために16週間の有給休暇を提供します。
休暇は、子供の出生または養子縁組後の最初の1年以内に行わなければなりません。同社は、あなたがその有給休暇から帰ったときの柔軟な労働時間も提供しています。
ビル＆メリンダ・ゲイツ財団
ビル＆メリンダ・ゲイツ財団の1,400人の労働者が 支払われた育児休業の52週間 - 1年間 - 生物学的または養子縁組の母親と父親が資格を得る。
「これにより、両親が子どもの生活にもっと十分に参加できるようになると同時に、成長している家族のニーズを満たすために柔軟性と財務的確実性を持たせることができます」と財団の人事担当責任者、Steven Riceは述べました。
5. Etsy
4月に、ピアツーピア電子商取引のウェブサイトは、出生または養子縁組の際に両親になったときに、全従業員に26週間（読書6ヶ月）の有給休暇を提供するようになりました。
従業員は、両親になってから2年以内にいつでも有給休暇を取ることができ、 最初の6ヶ月間は少なくとも8週間は継続していなければなりません。
「私たちは新しい育児休暇の方針をフレキシブルでジェンダーが見えないようにし、無意識の偏見に対抗するように設計しました」とJulia Gorman（文化とエンゲージメント担当ディレクター）はブログ記事で記しています。
「私たちは、性別にかかわらず、両親が成功した企業を育成し、家族を育てる上で平等な役割を果たすことを支援し、可能にしたい」
6.パンドラ
音楽ストリーミング会社は、新生児を世話するために全員に最高12週間の休暇を、有料で提供しています。それはボランティアに1年に40時間の有給休暇のような他のかなりクールな特典に加えてあります。
" パンドラ 私は親になるために謝罪する必要はありません。 Mike Olson（音楽制作担当副社長兼戦略責任者）は、The Museに語った。
"代わりに、私は実際に検証され、私の人生のその部分に抱かれています。"
7. Twitter
ソーシャルメディア会社は、新生児を世話するために、アメリカの全従業員（母親と父親）に最高20週間の有給休暇を提供しています。
それ以前は、妊産婦は20週間の有給休暇を取ることができましたが、父親と養子縁組の親は10週間しかかかりませんでした。
新しいポリシーは5月1日から施行されました。今夏の終わりになるまでには、世界中の3,800人のTwitterの従業員に届きます。
同社の副社長である包括的で多様性のあるジェフリー・シミノフ氏は、4月に「Business Insider」に語った。「私たちは、親子関係にかかわらず、すべての両親に休暇給付を延長することで、伝統的なジェンダーと家族のステレオタイプを取り除いている。
8.ジョンソン＆ジョンソン
鎮痛剤、うがい薬、ベビーオイルを製造する会社は、誕生または養子縁組後の最初の1年間に、12万8000人の労働者に最大8週間の有給休暇を提供しています。
このポリシーは、父親や養子縁組の親を含むすべての新しい親に適用されます。
9.アドビ
ソフトウェア会社は、新しいお母さんとお父さんが子供と付き合う時間を費やすために、最大16週間の有給休暇を提供しています。このポリシーは、出産、代理、養子縁組、または養育制度を通じて両親になった労働者に適用されます。
アドビの従業員の経験であるアドビの執行副社長ドナ・モリス氏は、2015年のポリシーアップデートを発表したブログ記事に「私たちの従業員は私たちの知的財産であり、未来のものです。
「今、私たちは、さまざまな世帯のニーズと状況をさまざまに組み合わせて、さまざまな年齢、性別、経験を通して、それらのすべてをより良くサポートします。
10.トムズ・シューズ
トムズ・シューズの創設者であるブレイク・マイコスキーが夫の新生児のケアを手助けするために休暇を取った後、彼は父親を含めた新しい親に最大8週間の有給休暇を与える全社的な育児休暇のポリシーを制定した。
Mycoskieによれば、従業員は彼らが帰ってくるのを待っている間、柔軟な作業スケジュールを待っています。
「率直に言って、賞金を受け取った家族の休暇が何であるかを把握していない企業が増えている」とGlamour氏は書いている。
11. Change.org
申請ウェブサイトは、親になるすべての従業員に18週間の育児休暇を提供しています。
同社の社長兼最高執行責任者（COO）のジェニファー・ダルスキ氏は、「人々に無給休暇を与えることは、問題の半分しか解決しない」とCNNに語った。 「我々の目標は、すべての両親を支える寛大で平等な休暇政策を作ることだった」
12.アップル
カリフォルニア州に拠点を置くハイテク企業は、非育児の両親（父親と養親）に6週間の育児休暇を提供しています。
フルタイムの米国アップル社員全員がこの休暇の対象となり、同社は2014年10月に提供を開始しました。
13. Facebook
ソーシャルメディア大手は、Facebookの人材派遣および募集担当副社長であるLori Goler氏によると、全従業員に16週間の育児休暇を提供しています。
休暇は、子供の出生または養子縁組後1年までの任意の時点で取ることができます。
「あまりにも長い間、出産をしている母親にのみ授与されています。家族をどのように定義しているかにかかわらず、父親も母親も、家族を始めて成長させるときに、同じレベルの支持を得なければならないと信じています」と彼女は2,300人以上の好きなFacebookの投稿に書いています。
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1人のブロガーが出産休暇の準備に役立つ予算をどのように使用したのかを読むことができ、財政的に大きなストレスなく、母親に移行するのに役立ちました。
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