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あなたの新しい求人検索をめちゃくちゃにしている4つの方法とそれを修正する方法

あなたの新しい求人検索をめちゃくちゃにしている4つの方法とそれを修正する方法

私はそれを言わせてください。就職活動をしていることは、地獄の最悪の遊園地で大きなジェットコースターに乗るようなものです。

私は正しいのですか、そうですか?

しかし、あなたはそのコースターに乗って自分自身をストラップしなければならず、乗りが終わるとあなたはまだ自尊心と知恵を持っていることを願っています。

言うまでもなく、乗り物が終わったら、あなたのスキルや才能を活かした仕事に着陸していなければならず、それは食べ物のような人生の余分なものを払拭するのに十分な金額です。

しかし、誰もあなたに仕事を探す方法を教えてくれたことはないので、正しい仕事はもちろんですが、あなたは間違いを犯して検索を苦労させるでしょう。

そして、「ねじれ」という言葉は、不必要に長引かせることや、適切ではない仕事を着陸させることを意味します。

あなたが仕事に慣れていない場合は、それがどれほど痛みを伴うのか、それがあなたの財政からあなたの個人的な関係まで、あなたの人生のあらゆる領域にどのように影響するのかが分かります。

グッド・ファイナンシャル・セントのブログの読者として、私はあなたが簡潔で共通の、実行可能なアドバイスを好む人だと賭けています。私はあなたの頭をうなずいているのを見ているので、すぐに飛び込みましょう。

あなたが就職活動や熟考をしている場合、それを台無しにする方法はたくさんあります。人事リーダーシップとキャリアコーチングでの私の経験に基づいて、本当に賢い人(もちろんあなたのような人)が自分の仕事の検索を台無しにする5つの方法があります:

あなたは何の考えも企画もせずにすぐに飛びます。

そのアプローチはあなたの財政、退職、またはあなたの休暇でどのように機能しますか?効果的な就職活動の戦略とは何でしょうか?私たちの傾向は、 感じる 私たちは思考なしに行動し、何かを「達成する」ことを望んでいます。

私の本では、 あなたの靴でピーニングをやめてください:あなたの仕事の検索を狂わせた7つの間違いを避ける私はあなたの耐火物を着用せずに火に燃えていると呼んでいます。あなたは燃えてしまいます。

これを行う: 他の計画と同じように検索計画を立てます。あなたの希望の結果を決定し、それからどのように取得するかを後方に追跡します。あなたの時間をどのように構成し、どのイベントに出席し、どの人といつつながりますか、あなたの連絡先からの主要な質問にどのように答えますか、どのように生産性を維持しますか?仕事の妖精はちょうどあなたの玄関先に表示されません。

2. あなたはあなたの価値が雇用主にとって何であるか分かりません。

なぜ雇用主があなたを雇うべきですか?パーティーには何を持ってきますか?あなたは過去に大きな成功を収めましたか?あなたの過去の雇用主は何を評価していますか?あなたが失敗したとき、あなたはそれから何を学びましたか?自己紹介をお願いします。猫はあなたの舌を手に入れましたか?

はい、これは思考、準備、練習が必要な質問です。人々は、これらの質問に答えることができると思う傾向があります。それを勝ち取る計画ではない。あなたが集中できる、魅力的なやり方で、これらすべての質問に答えることができない場合は、可能な限り就職活動を止めてください。

これを行う: あなたの答えをこれらの質問にドラフトし、専門的にあなたをよく知っている人とそれらを見直し、無慈悲にあなたに正直な人と練習してください。

あなたはテクノロジーに頼って対面接触を避けます。

私のインクを読んでください。人々はWord文書の添付ファイルではなく人を雇う。私はあなたを見ることができない、あなたのことを聞く、感謝する、またはあなたのための気分を得ることができない場合、私の職場で本当にあなたを想像するのは非常に難しいです。誰かを紙で、または電子メールで解雇するのは簡単です。

あなたの履歴書が広告に応えて受け取った300の山の中にある場合は、圧倒され過労した状態であなたの上を飛び越えるのがどれほど簡単かと思います。

これを行う: 1対1の会話といくつかのグループイベントの両方を含むようにネットワークをスケジュールします。 1週間に4回から6回のミーティングを持つように週を計画してください。 2/3(またはそれ以上)の人々は、自分が知っている人や検索で出会う人を介して自分の仕事を見つけます。これらの人々は、おそらくあなたを探しに来ることはありません。

あなたは雇用主の欲求とニーズを考慮していません。

あなたが本当に仕事をしたいときは、あなた自身の視点から考えるだけで簡単です。あなたは、特定の質問にどのように答えるか、あなたが着るもの、何を重視するかを考えます。一般的に、求職者はあまりにも多くの話をして、十分なリスニングをしていません。

これを行う: デスクの反対側から考えてみてください。このインタビューの中心的な目的は、この仕事が満たされていないというニーズを満たす正しい人材を見つけることです。 それをもう一度読んでください。職務内容、尋ねられる質問、機会についてのネットワークを通じて発見できたこと、組織のニーズと課題についてどのようなことから推測できますか?そして、あなたはどのようにそれらに対処するのに適していますか?それに答える準備ができていない場合は、家にいてください。

効果的な就職活動にスキルと実績のある技能があるという事実を受け入れることができれば、実際にそのスキルを習得すれば、より効果的になると推測することはできません。キンダのような、まあ、人生のすべて。

そして、求人検索であるジェットコースターの乗り手として、あなたの乗り心地はそれまでになく滑らかになっています。そして、あなたの歯にそれらの厄介なバグがなくて。

ジュリー・バウケは、キャリア・ハピネスに焦点を当てたキャリア・コンサルティング会社、バウケ・グループの社長です。彼女は "あなたの靴をはがすことをやめる:7つの間違いを避けてあなたの仕事を捜索する"の著者です。詳細については、www.thebaukegroup.comまたはwww.facebook.com/thebaukegroupを参照してください。

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