あなたはあなたの会社の特権を最大限に活用していますか？ 💲💲💲

今日のほとんどの企業は、基本給与と並行して多くの特典を提供しています。一部の企業では、報酬水準に基づいてこれらの特典を分類しているものもあれば、全従業員に無料で多くのサービスを提供するものもあります。

私は無料の大ファンで、テーブルにお金を残したくないので、私はいつも自分のメリットを見つけて最大限にしようとします。一部の企業は、利益オプションを簡単に利用できるようにしますが、そうでない企業もあります。あなたの会社の特典を最大限に活用していることを確認するためには、以下の点を考慮する必要があります。

401kマッチ

見るべき最初のことは401kのマッチです。ほとんどの企業は401kプログラムなどを提供しており、多くの企業が従業員にマッチする貢献を提供しています。 401kのマッチはあなたの雇用主があなたに無料のお金を与えているので、これを利用しないのは基本的に給与カットを取ることです！この特典を最大限に活用できるように、雇用主がマッチする金額に貢献していることを確認してください！また、企業は現在、Roth 401ksを提供し始めています。あなたの会社がそうしている場合、これはあなたが検討したいことかもしれません。

ヘルスケアの利点

私は、伝統的な健康保険だけでなく、ほとんどの企業がすぐに提供しなければならない給付について話しています。そうしないと、民間保険会社に手を差し伸べることができなくなります。私は、ウェルネスプランや減量計画などの医療給付について話しています。多くの雇用主は、保健医療従業員がより良い従業員であることに気付き、次のようなインセンティブを提供しています。

無料ウェルネスカウンセリング
無料または割引の減量プログラム
無料またはディスカウントジムメンバーシップ
フリーのインフルエンザのショット
無料のカウンセリングやその他の精神保健サービス

これらの利点のすべては、異なる時に有益であり得る。あなたがフィットするように見ているなら、まずあなたの雇用主に確認してください。

財務計画

多くの雇用者は、従業員にも財務計画のメリットを提供します。一部の企業では、税金ソフトウェアに関する401kのアドバイスや割引、またはH＆Rブロックのような会社を使って、非常に基本的なものにしています。しかし、他の企業は、それを望む従業員にはるかに包括的な財務計画を提供しています。財務アドバイザーのために資金を払う前に、まず雇用主に確認してください。

割引チケット

多くの企業が、様々な遊園地やアトラクションへの従業員への割引券を提供しています。一部の企業は、映画館や他の地元のイベントなどの場所への割引も提供しています。あなたの次の家族の外出や休暇を計画する前に、雇い主に確認して、安いチケットを手に入れてください！

保育と教育

最後に、雇用主は自分自身を発展させたい家族や個人にますます多くの利益を提供しています。育児のために、多くの企業は、オフィスで子供のための施設を提供するか、安価で無料の託児サービスを提供するために地元の提供者と提携しています。これは、育児費用が毎月急速に増える可能性があるため、大幅な節約になる可能性があります。

教育のために、多くの雇用者は従業員が開発してより多くの教育を受けるために支払う。これは、無料のクラスを提供するだけでなく、上級者向けに完全な授業料の払い戻しを提供することができます。学位を取得するために学校に戻る場合は、あなたの会社がそれを支払うかどうかを確認してください！

あなたの雇用主の特典を他にどのように最大限に活用していますか？