今年の前半に、私たちは、2017年にどのような職場の動向が成長していくのかを推測しました。
どうした？確認してみましょう。
私たちがそれをしている間、2018年に見たいいくつかの傾向について話しましょう。
2017年に生まれた3つの職場の動向
全体として、企業は労働者のニーズと要望を真剣に受け止めているようです。
企業は特に次の3つの傾向を受け入れました。
1.リモートワーク
Facebookの求人ページが何らかの兆候であれば、遠隔地の仕事は活発で、全国に広がっています。
今年は終わりを迎えているばかりなので、2016年に比べて2017年のリモートジョブの数についてはまだ入手可能なデータはありません。
しかし、今年初めに発表されたギャラップ調査では、 リモートで働く従業員の数は2012年の39％から2016年の43％に急増しました。 研究者は、上昇傾向が続くことを期待していると言います。
2.育児援助
育児闘争のために、5歳未満の子どもの約200万人の親がキャリア犠牲を払っています。
2017年には、補助金をかけた育児プログラムの提供、現場での託児施設の設置、両親の赤ちゃん就労許可などにより、両親の負担を軽減する企業がいくつか報告されました。
人的資源管理学会の調査によると 雇用者ベースの補助育児センターとベビー・ツー・ワーカープログラムの数は2013年以来安定している。 従業員が出張中に育児費用を支払う人もいます。
3.授業料補助
UPSとドル元帥は、従業員に授業料補助を提供したり、既存の援助プログラムを拡大する計画を発表した2017年の企業の1つでした。
提案された共和党税計画の下で、企業はこの給付を提供することで控除を失い、個人はそれに課税される。しかし、現行の規定をそのまま残すために、大学と一部の企業が集まって議会にロビー活動を行っている。
移動は、 一部の企業は、従業員にこの利益を提供することに賛成しており、従業員がそれを保つために政府と戦うことができます。それは労働者にとっては良いニュースです。
2018年に成長が期待される3つの職場の動向
2017年には職場で大きな改善が見られましたが、やるべきことはまだあります。
2018年にこれらの3つの傾向がより強くなることを期待しています。
1.学位を必要としない仕事
最近のほとんどのオンデマンドジョブの中には、大学の学位を必要としないものもあります。ネイル技術者、カーペットインストーラ、バーテンダーのような仕事は、爆発的な成長を遂げています。
電気技師、配管工、トラック整備士のようなインフラストラクチャーの仕事は、学位を必要とせず、しばしば平均以上の賃金を要求します。
また、今後数年間に、呼吸療法、Web開発、MRI技術の需要が伸びると予測されています。特別なトレーニングや認定を受ける必要があるかもしれませんが、程度は必要ありません。
2.ギグ経済労働者のための利点
急成長するギグ経済は、余分な現金を拾うか、フリーランスとしてあなたの旅を始めるのに最適な方法ですが、欠点がないわけではありません。
ギグ経済労働者にとって最大の課題の1つは、医療保険や失業保険などの給付へのアクセスが不足していることです。
バージニア上院議員マークワーナーは、ギグ経済労働者のための携帯用給付プログラムに資金を提供するための法律を提案しています。これらは、労働者が請負業者として雇用している企業とは無関係に、職場間で移動する際に、従業員が守ることができる利点です。その間に、フリーランサーは主に独自のものです。
しかしながら、 いくつかの企業が踏み込んでいて、今ではギグ作業員に利益を提供しています。 たとえば、Care.comでは、現在、健康や歯科計画、労働者災害補償、失業保険など、専門の介護者にいくつかの利点を提供しています。
3.賃金格差の終焉
賃金格差は依然として生き残っており、雇用市場は良好です。女性、色の人々、レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー、クィアコミュニティのメンバーは、すべて賃金格差に苦しんでいます。
幸いにも、一部の州では、雇用者が賃金格差を閉鎖するための第一歩である給与履歴について尋ねることを違法にしています。
その間に、賃金格差の負担を負う側の人々は、男性が日常的に同等の資格を持つ人よりも賃金を下げたり、雇用を探したりすることを考慮する必要があります。
2018年の職場動向の完全な希望リストはかなり長いですが、これらの3つの項目は良いスタートになるでしょう。
Lisa McGreevyはThe Penny Hoarderのスタッフライターです。彼女はクリスタルボールを持っていたいと思っています。
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