最近のニュース報道では、女性が健康的なワーク・ライフ・バランスを見つけることがいかに難しいかが強調されています。
- マネーシッシュは、積極的に働いている間に仕事を続けている女性の数が増えていることについて書いています。
- リーダーシップのコーチは、「子供たちと顔を合わせる時間が少なくて済む」ことを「価値のある」と考えている。
- Lyftは、シカゴ周辺の乗客をフェリーし続けて収縮している間、最終的には病院に運ばれて赤ちゃんを娩出するという昨年、その運転手の一人を称賛しました。
- 専門家の女性の調査では、1人の回答者は、「基本的に6年間、友人や家族が実際には見られなかった」と述べ、仕事にもっと時間を割いた。
- CEOと新生児のお母さんは、彼女の6週の娘を毎日彼女と一緒に働かせることに賛成して彼女の有給休暇を捨てることに決めました。
これらの選択肢は、大きな画像がプロの女性にとって好意的に見える場合には意味をなさえるかもしれません。
しかし、真実は、 その 賃金格差はまだ生きている 職場で。
さらに残念な点は、人材管理者の20％が 「女性は、自分の男性の男性と同じ賃金を支払っていない」
女性が自分の家族に先んじて仕事をしたり、長期的な目標を延期したりするように強く求められているのは当然のことです。
なぜ働く女性であることがまだ難しいのか
婦人、賃金格差のすべてを責めることはできない。
ギグ経済は私たちに何の恩恵も与えていません。
ハーバード大学の2016年の調査によると、「女性は現在、男性よりも代替作業に雇用される可能性が高い」
女性たちは、ギグ経済が女性に「信じられないほどの機会を提供する」こと、そして「成功が何を意味するのか」を再定義していると言われています。
私はb.sを呼び出します。
ギグ経済には利点がありますが、仕事と生活の不均衡に対する万能薬ではありません。
ある会社で働くときにそのバランスを見つけるのは難しいです。サイドハッスル、フリーランスの仕事、またはパートタイムのギグを追加してください。それは私たちの生活がまったく不思議です。
リアルトーク：魅力的なものは何もない 初期の墓に自分自身を取り組む.
「ギグ経済のレトリック（誰もが常につながり、楽しんで、それを殺している！）とそれが存在する条件（生きている賃金を支払う信頼できる雇用の欠如）との間の対比は、 "と、The New YorkerのJia Tolentinoは言います。
今日の労働力の女性は、私たちのニーズ、希望、個々の状況に合った選択肢をこれまで以上に提供しています。
あなたの赤ちゃんの頭がクラウニングしたり、パートナーの誕生日パーティーをスキップしてフリーランスの課題を完了するまで仕事をしたい場合は、それに行きましょう。
それらの決定があなたに忌まわしいものであれば、それも良いことです！
覚えてね：
- 賃金格差は、いつでもすぐに消滅する可能性は低い（残念ながら）。
- ギグの経済は、それが固執するように見える。
あなたとあなたの家族にとって正しいことを行い、ニュースやソーシャルメディアであなたが見ているものを放棄しないでください あなたはやっかいな気分になる.
あなたの番：女性のワーク・ライフ・バランスの見通しはどうですか？
Lisa McGreevyはThe Penny Hoarderのスタッフライターです。彼女は、週末に生命を肯定するカベルネのガラスと仕事をバランスさせることを楽しみにしています。これは、20年間よく彼女を務めました。
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