お金

それはあなたが家を渡した残業法案について知っておくべきことがあります

それはあなたが家を渡した残業法案について知っておくべきことがあります

米下院は、雇用者が残業をしている労働者に報酬を与える方法を変える法案を可決したばかりだ。

共和党の支援を受けている労働者家族の柔軟性に関する法律は、労働時間を労働時間外に支払うのではなく、通常の賃金率で労働者に余分な休暇を与えることを認めている。

ワシントンのキャシー・マクモリス・ロジャーズ議員は、「家族が家族や家族のために最善の決断を下せるように、家族を支配するよりも強力なものはないと思う」と賛成した。

*レコードスクラッチ*

それほど速くない、政治家。

この法案はそれだけではないのです。

Ross Eisenbrey経済政策研究所副総裁はThe American Prospectに「文字通り、これは完全かつ完全な詐欺である」と語った。

メリーランド州のステニ・ホイヤー民主党議員は、「この法律は、労働者が余分な時間を稼ぎ、公正労働基準法を損なうことを効果的に評価していない」と述べている。

労働者家族の柔軟性に関する問題

表面的には、時間外労働の代わりに賃金を支払うことは良い取引のように聞こえる。しかし、一部の労働者は他の報酬の形態を好むかもしれませんが、他の労働者は実際にはその軸を得ることができます。

事実、公正労働基準法の下では、ほとんどの雇用者は時間外賃金の代わりに報酬の時間を指定することができません。

事業の3分の1 とにかくやる.

これは、余分な時間や休みを取ることよりも時間外に働くことで得た余分なお金をむしろ預けたい従業員が運がないことを意味します。

さらに、この法案では、雇用主が従業員のスケジュールを管理しているため、従業員は自分のために働くすべての勤務時間を単に取ることができないことを考慮していません。

代わりに、彼らの残業 "報酬"へのアクセスは、雇用主の慈悲にある。

反対派は、法案が家族に「時間をより支配する」と主張しているが、法律の精神が実際に適用されているかどうかを確認するための歯がないと述べている。

残業手数料よりも優れた5つの利点

この法案が上院に合格した場合、雇用主は自分の会社で働くことの利益として勤務時間を宣伝するかもしれない。

しかし、それがあなたには印象的ではない場合は、あなたとあなたの家族にとってより価値のある5つの企業があります。

1.プログレッシブ・インシュアランスは、現場での医療従事者、フィットネスセンターへのアクセス、養子縁組援助

2. Grouponは従業員に無制限の休暇を与えます

3.アップルのAppleCare Advisorsは、製品の割引を受けることができます(さらに、自宅で仕事をすることもできます)。

4.スターバックスは、パートタイムの従業員であっても、アリゾナ州立大学を通じて無料のカレッジ教育を提供しています。

5. Etsyは新しいママとパパを与える 26週間 育児休業の

あなたのターン:時間外労働のための時間と勤務時間を得たいですか?

Lisa McGreevyはThe Penny Hoarderのスタッフライターです。彼女がホワイトキャッスルのスライダーで支払うことができる日が来るまで、彼女は1時間半の時間を取るでしょう。

コメントの投稿