5つの州が有料の家族休暇を提供しています。

2014年に赤ちゃんを雇ったとき、私はジョージア州に居住していて、産休をしていない職場で働いていました。

私は、出産から回復し、新しい母性に適応し、私の赤ちゃんと結びつくために、時間を要することを知っていました。しかし、全国の家族医療休暇法は、 未払い （本質的にあなたが戻って行く仕事を確保するだけで）、私はその未払いの12週間の期間を通して私を得るために私の貧弱な節約と少しの短期の障害のお金に頼らざるを得ませんでした。

新生児の家族や健康状態に対処するために休暇を取る必要がある労働者や、家族の健康苦しみをケアする労働者は、しばしば彼らが合法的に休暇を取る方法を見つけ出す必要がありますに権利を有する。

いくつかの州では、 支払った 家族や医療休暇。

ワシントン州の階段を上る

金曜日に、 ワシントンの議員は家族休暇措置を通過させ、労働者のための有給休暇を保証するために全国第5の国とした、AP通信が報じた。

カリフォルニア州、ニュージャージー州、ロードアイランド州、ニューヨーク州、ワシントンD.C.は既に同様のプログラムを持っていますが、ニューヨーク州は2018年まで有効ではなく、ワシントンD.C.は2020年までは開始しません。

AP通信によると、ワシントンの計画は2020年まで始まらない。

労働者にとってこれが意味すること

新法では、ワシントン州に住む労働者は、両方の休暇の組み合わせのために、1年または16週間で12週間の家族休暇または医療休暇を取ることができます。

妊娠に関連した「深刻な健康状態」を経験した労働者は、さらに2週間の有給休暇を取ることができます。

APの報酬は、従業員の定期賃金の割合と州の週平均給与に基づいていると述べた。法律は休暇中に週に1,000ドルで収入を制限する。

従業員と雇用主の両方がプログラムに参加します。 APは、 年俸$ 50,000の人は週に$ 2.42を払い、雇用主は週に$ 1.42を支払うことになります。 この人が休暇を取れば、上院計算機によると、週に約703ドルを受け取るだろう。

このことが重要な理由

AP通信によると、ハビエル・バルデス議員は、 「家族の世話をするか、法案を執行するかは、誰も選択する必要がありません」

家族への新たな加入や重病の治療は、すでに管理する重要な生命イベントです。その時の賃金の低下を心配する必要はありません、私は神のように思っています。

私たちは、重い病気のために病気にかかってしまうことがどれほどのストレスになるかを書いています。病気にかかっても 日 未払いの場合は問題になることがあります。

新しい両親が子供を育てるための費用を過小評価していることについても書いています。赤ちゃんは高価です - 私たちが得るすべての助けを使うことができます。ドナルド・トランプ大統領は全国に6週間の育児休暇を提出しているが、それを実現するための法律はまだ成立していない。

私はワシントンの労働者がこのニュースで喜んでいると想像することができます。数年前、私の妹と家族はシアトルに移住しました。私は彼らが遠く離れていることを嫌っていますが、私は彼らがこの素晴らしい仕事の利点を利用できることをうれしく思っています。

私はもっ​​と多くの州が船に乗り、すぐに同様の措置を取ることを望んでいる。

Nicole DowはThe Penny Hoarderのスタッフ執筆者です。