コンセプトとして、フレキシブルな仕事は素晴らしいと思います。仕事の柔軟性とは、一般的に、いつ、どこで、どのように働くのかをより詳細に制御できることを意味し、その代わりに、生産性の向上や募集と保持の向上などの利点があります。
仕事の柔軟性の傘下には、リモートワーク、パートタイム、フレキシブルスケジューリング、フリーランスやギグの仕事、雇用の共有、段階的な退職の6つの主要な種類があります。
どちらがあなたのためにうまくいくのでしょうか？以下では、それぞれのタイプの柔軟性と、現在利用可能なジョブ（2018年3月7日現在）とともに、このタイプの柔軟性を採用しているいくつかの企業について詳しく説明しました。職種は柔軟な仕事の種類ごとに代表的なものであり、フレキシブルな仕事のオプションが付いたさまざまな職種を示しているため、選ばれました。
以下の企業のほとんどは、作業柔軟性のために100万人を支持しています。つまり、柔軟な作業オプションを評価することを明確にしました。各企業に掲載されているオープンジョブのタイトルは、100万人の姉妹組織であるFlexJobsの柔軟な求人情報に基づいています。
リモートワーク
遠隔作業、在宅勤務、在宅勤務、自宅からの作業 - すべてが本質的に同じことを意味します。それは、オフィスの外で働くことです。
多くの場合、遠隔地の労働者は自宅から仕事をしていますが、これらの仕事の中には、社内ミーティングや顧客との出会いのための出張などのアウト・オブ・ザ・ハウス・アクティビティが必要です。毎日の通勤時間が長い場合、またはほとんどの日に家に近づくことを望み、独立して働くことができる場合は、遠隔の仕事が良い選択肢になるかもしれません。
リモートジョブを採用している企業：
- Appirio（クラウドコンサルティング）：Go-to-Marketディレクター、アカウントエグゼクティブ、ビジネスアーキテクト
- ヒューマナ（ヘルスケア）：情報セキュリティリスク管理スペシャリスト、薬師技師、ケアコーチ
パートタイムの時間
パートタイムの時間は、時にはハーフタイムや週20時間という意味に盛り込まれることもありますが、アルバイトに関連する時間はありません。パートタイムの労働者は、フルタイムの時間（40時間/週）よりも少ない仕事をする人です。パートタイムの仕事は、役割の性質や会社のニーズに応じて、わずか5時間、週35時間以上です。
パートタイムの時間は、多くの責任を取り巻く人々のための素晴らしい試合です 介護者、両親、慢性的な健康問題を抱える人々のように、仕事の外にある。また、趣味や興味を追求したり、サイドビジネスを開始したり、ボランティアを増やしたりするために、週に余分な時間を欲しがっている人には適しています。
アルバイトを希望する企業：
- Sodexo（ホスピタリティ）：登録栄養士2と登録栄養士1 - 救済。
- Enago（言語編集）：コピー＆実体エディタ
フレキシブルスケジューリング
柔軟なスケジュールとは、通常、あなたが勤務時間を何らかの形で支配していることを意味しますが、それはさまざまな形態があります。
たとえば、午前8時に開始し、午後4時に終了することを選択できます。伝統的な9時から5時間を守るのではなく、毎日です。または、会社が定義した特定のコア時間（たとえば、午前10時から午後2時）に作業することもできますが、その外では、1日の残りの時間をいつ完了するかを選択することができます。
一部の柔軟なスケジュールジョブは、あなたが毎日勤務する時間を完全に制御します。就業日をより詳細にコントロールしたい場合は、この柔軟な作業オプションを使用してください。
フレキシブルスケジュールジョブを採用している企業：
- UnitedHealth Group（ヘルスケア）：RNフィールドケースマネージャー、セールスアカウントマネージャー
- LiveOps（カスタマーサービス）：コールセンターのロードサイドアシスタンスとカスタマーサービスエージェント
フリーランスまたはギグワーク
フリーランスの仕事は、独立した契約、契約の仕事、ギグ経済、サイドハッスル、コンサルティングなど、多くの名前が付いた別の種類の柔軟性です。 フリーランスは基本的に柔軟な仕事の究極の形態です いつ、どこで、どのように、誰とどのように働いているかを完全に制御できるからです。
フリーランサーは自営業であり、一度に1人または複数のクライアントの一時的な課題や進行中のプロジェクトに取り組んでいます。従業員と違って、フリーランサーは、自分の雇用税を払い、自分の健康保険を見つけ、401（k）s、専門職の育成、病気の時間などの自分の利益を管理する責任も負っています。独立した精神またはビジネスに精通したプロフェッショナルのために、フリーランスの仕事はうまく機能します。
フリー・ジョブズの求人企業：
- FlexProfessionals（人材募集および採用）：ソーシャルメディアマネージャー、ビジネスインサイトリード、人事マネージャー
- ワーキングソリューション（顧客サービス）：法人旅行代理店およびシニアリビングカスタマーケア
ワークシェアリング
職務分担は、2人のパートタイム従業員の間の1つのフルタイムの役割分担として定義されます。これらのタイプのジョブは他のフレキシブルなワークオプションよりも一般的ではなく、一般的にオープンジョブリストではなくネットワーキングによって見つけられます。
仕事の共有には効果的なコミュニケーション、時間管理の徹底、明確な目標と期待が必要です。その結果、ポジションを共有する2人の人が効果的で生産的になります。あなたがチームで本当にうまくやっていて、時間を短縮したりパートタイムで仕事をしたい場合は、仕事の分担を考慮する必要があります。
仕事を共有する仕事をしている会社：
- iHeartMedia（メディア）：アカウントエグゼクティブ
- Chmura経済学と分析：簿記者とオフィスマネージャー
段階的退職
退職年齢に近づいている労働者にとって、生涯労働の後に完全に退職するという考えは不合理なように思えるかもしれません。作業を継続したい、または継続する必要がある場合、段階的な退職は、働いた時間を短縮しながら、労働力を積極的に活用する方法を提供します。
段階的退職は現在の雇用主と一緒に起こることもありますし、専門的に活発に働きながらフルタイムで働くことができない様々なパートタイムとフリーランスの役割を見つけることによって達成できます。
段階的退職の仕事は、通常、そのようなものとして宣伝されていません。任意のパートタイム、柔軟なスケジュール、リモートまたはフリーランスの仕事は、段階的な退職手配を探している場合に適しています。
柔軟な仕事を見つけるための第一歩は、どのオプションがあなたのために働くかを理解することです。それでは、研究と応用を行う時です。
Brie Weiler Reynoldsは、 FlexJobs とその姉妹サイト、を含む 仕事の柔軟性のために100万、 仕事の柔軟性をサポートするために集団的な声を作り出すイニシアチブ。 Brieは、人材とキャリアアドバイスの背景にあり、就職者や雇用主との約15年の経験を持ち、認定高級履歴書作家（CARW）です。 TwitterでBrieを検索し、 @bewewreynolds.
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