ここに税制改革ボーナスがあります10の企業が提供しています（Twinkiesを含む） 💲💲💲

先週、Hostess Brandsは、新しい税法に対応して従業員の賞与を発表する最新の会社になりました。

しかし、ホステスは無料Twinkiesを提供する最初の人です。

つまり、現金ボーナスに加えて、同社は社員一人一人に年間製品の無償提供を提供します。

想像できますか？すべてのホホスと鼎東は食べることができます！私がホステスで働くのは良いことです。なぜなら、スナックになると、基本的に自己制御がゼロになるからです。

ホステスブランドは、過去1ヶ月間にボーナスを発表した多くの企業の1つにすぎません。賞与を出しているだけでなく、賃金を上げている人もいます。

この突然の上昇と賞与の流入の理由は、最近の税制改革に大きく起因している。 新税法では、法人税率は35％から21％に下がる。

ここでは、減税を受けて、ボーナス、賃金上昇、その他の給付の形で一部を共有している企業のサンプルを紹介します。

これらの企業は税制改革ボーナスを出している

ホステス

ホステス・ブランドが提供している無料の砂糖のラッシュについては既に述べましたが、従業員には現金ボーナスと401（k）の寄付も授与されます。

ワンタイム$ 750の現金ボーナス
401（k）で$ 500寄付
一週間に一度のマルチパックで提供される1年間の無料製品

ウォルマート

小売大手は、ボーナスを出し、エントリーレベルの給料を引き上げ、給付を増やすと発表した。

雇用期間に応じて1,000ドルまでのボーナス
毎時従業員の最低賃金を毎時10ドルから1時間11ドルに引き上げた
8週間から10週間の全額出産育児休暇
子どもを養育しようとする従業員に対する財政援助

このニュースは、全米の63のサムズクラブ店が急に閉鎖されたのと同じ日に行われました。

ウェルズ・ファーゴ

Wells Fargo＆Co.は最低賃金を引き上げることにした。これは3月に施行される予定である。同社はまた、その年の慈善寄付を増加させた。

最低賃金は1時間15ドルに上昇し、13.50ドルから上昇した
2018年に4億ドルを拠出し、2017年から40％増加する計画

フィフス・サード・バンコープ

Fifth Third Bancorpは、一度だけのボーナスを与えるだけでなく、最低賃金を上げることを選択した別の会社でした。

最低賃金は1時間あたり15ドルに上昇し、従業員数は約3000人にのぼります
13,500人以上の従業員に1,000ドルの賞与を授与

アメリカ銀行

別の銀行、別のボーナス。およそ145,000人のバンク・オブ・アメリカの従業員が新しい税制改革に応じてボーナスを受けました。

150,000ドル以下の従業員に対して1,000ドルの1回ボーナス

米Bancorp

あなたはここで傾向を見ていますか？米Bancorpは従業員の約6万人が1回限りのボーナスを受け取ると発表し、エントリーレベルの給与を引き上げることに決めました。

ワンタイム$ 1,000ボーナス
毎時従業員の最低賃金が1時間あたり15ドルに引き上げられた
米国銀行財団への1億5,000万ドルの寄付

銀行は、従業員の健康保険適用範囲の選択肢を改善する計画も発表したが、2019年の加入期間までは有効ではない。

PNCファイナンシャル

これはリストの最後の銀行です、私は約束します。

金融サービス従業員の約90％は、2018年の第1四半期に現金ボーナスを受け、約47,500人の従業員に出ていました。

ワンタイムボーナス1,000ドル
最低賃金を1時間15ドルに引き上げた
PNC財団への2億ドルの寄付。

ディズニー

世界で最も幸せな場所の後ろにある会社は、税引き後改革ボーナス党にも加入し、125,000人以上の従業員にボーナスを提供しました。

パートタイムおよびフルタイムの非執行社員全員に一度の$ 1,000のキャッシュボーナス
1時間ごとの従業員に利益をもたらす大学の授業プログラムへの5千万ドルの投資

スターバックス

スターバックスは15万人の従業員のために賃金を上げるだけでなく、ボーナスを出しています。

しかし、これらのボーナスは他の企業のボーナスとは少し異なります。 1回限りの現金ボーナスを出すのではなく、スターバックスの従業員は株式ボーナスを受け取ることになります。

毎時の小売業の従業員500ドルからのストックグラント
店長のストック・グラント$ 2,000
賃金の引き上げ（地域によって異なる）

シアトルに本拠を置く同社は、賃金の引き上げに2億5,000万ドルを費やす予定です。

AT＆T

AT＆Tは税制改革に応じて賃金を引き上げることを決定しなかったが、同社は従業員20万人に賞与を出すことにした。

組合員、管理外の従業員に1,000ドルの1回限りのキャッシュボーナス

これは、賃金や賞与の引き上げによる新税法に対応した米国の主要企業のサンプルです。

その他の主要企業には、アメリカン航空、コムキャスト、フィアット・クライスラー、ベライゾンなどが含まれます。より広範なリストをここでチェックすることができます。

Kaitlyn BlountはThe Penny Hoarderのジュニアスタッフライターです。