自宅で仕事をすることで、より生産的な従業員ができますか？
遠隔作業をより容易にし、異なる場所にある従業員をつなぐために技術が向上するにつれて、より幸せで生産性の高い従業員の報告が家庭から始まっています。
例えば、調査対象の39％のうち、月に少なくとも1回リモートで働いていると答えた人の77％が生産性の向上を報告しています2014年ConnectSolutions調査によると、
私たちはすべて家から仕事をしなければなりませんか？
この統計は興味深い傾向を示していることに同意しますが、我々はこの研究の問題点を認識しています。
最も重要なのは、ConnectSolutionsはプライベートクラウドソリューションプロバイダーであり、リモート作業の促進に関心があります。だから私たちは彼らの発見を塩の穀物で取らなければなりません。
また、職場での生産性について報告しているこの調査やその他の調査では、通常、作業者自身の効率性の報告に依存しています。
ConnectSolutionsでさえ、「リモートワーカーがオフサイトでより効率的に作業できるかどうか オフサイトの有効性を実証するためにもっと動機付けられている... " - 重要な違いです。
自宅から仕事の柔軟性を享受する従業員は、遠隔作業を促進するために高い生産性を報告する場合があります。
あるいは、遠隔の労働者が、自宅から仕事をしている間に、彼らの雇用主が生産性について懸念を抱くことを避けるために、実際には家で仕事をしていることがあります。遠隔勤務日がより一般的な職場上の利益になるので、その余分な努力が軽減されるか？
自宅から仕事が労働者が報告するのと同じくらい効果的かどうかを判断するには、遠隔の労働者と職場の実際の生産性を調べなければなりません。
スタンフォード大学のエコノミストによる研究はまさにそれを行いました。
1社の実験では、実際には在宅勤務者からの労働生産性が向上しました。
研究者は、1週間に1日または2日間の在宅勤務を選択すると、従業員の仕事の満足度が向上することを示唆しています。
遠隔作業オプションはより良い従業員を引き付けるため、従業員の品質、したがって出力を自然に向上させます。
遠隔からの作業はあなたのために適切ですか？
リモートで作業することで生産性を向上させることができるか、仕事の満足度を常に主観的にするかどうか。
誰が家から仕事をする傾向があるのか、なぜ彼らが選ぶのかを見てみましょう。どのように比較するのですか？
年配の従業員
最近の米国国勢調査データによると、1週間に少なくとも1日以上働いている従業員は、通常35歳から54歳の間の半分以上の年齢で働いています。
フルタイムで働く従業員の約60％は45歳以上です。
また、在宅勤務者の68％が結婚していますが、全体の従業員のわずか56％です。
社会生活に同僚を含める可能性が高い未婚の若い未婚の従業員は、自宅から仕事を分離しているように感じるかもしれません。
一方、子供と結婚した従業員は、家族のスケジュールを回避する柔軟性をよりよく享受する可能性が高い。
低賃金労働者
家庭で働く従業員は低所得層になる傾向がありますが、高所得世帯に住んでいます。
常勤から仕事をしている従業員の半分は年間25,000ドル以下の収入を得ています。
48％は年間家計収入が7万5千ドル、35％が10万ドル以上であると報告しています。
パートナーの給与のクッションは、より低い給与を提供する柔軟なポジションをとることをより実現可能にするかもしれない。
サービス、営業および管理職の従業員
スタンフォード大学の研究は、研究者が自宅で行うことが簡単であると認めるコールセンターの研究に従ったとハーバードビジネスレビューは報告している。
国勢調査局のデータは、この種の立場は、経営、ビジネス、科学、芸術における地位とともに、遠隔地で行われる可能性が高いことを確認しています。
スタンフォードの研究者は、クリエイティブな作業や多くのチームワークを必要とする職場では、このような生産性の向上は見られないと考えています。
我々 行う 特に、ライフスタイルが変化し、家族内の役割が変化するにつれて、職場の柔軟性に対する明確な要求があることが分かります。
在宅勤務は企業と従業員の両方にとって賢明な解決策になるかもしれません。時間と経験 - では、この利益が守られるかどうかがわかります。
あなたのターン：自宅で仕事をしているのですか、できればできると思いますか？遠隔地で働くことでどんな利点がありますか？
Dana Sitar（@danasitar）はThe Penny Hoarderのスタッフライターです。彼女はHuffington Post、Entrepreneur.com、Writer's Digestなどのために書かれています。
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